新時(shí)期老干部管理工作的對(duì)策研究

呂文荊

【摘要】老干部的管理工作以及服務(wù)工作是系統(tǒng)性、政策性、責(zé)任性以及政治學(xué)都相對(duì)比較強(qiáng)的工作。老干部的管理工作以及服務(wù)工作不僅關(guān)系著黨和政府的形象，同時(shí)對(duì)于國(guó)家以及社會(huì)的穩(wěn)定有著影響作用。隨著我國(guó)飛速發(fā)展的社會(huì)現(xiàn)狀以及各種因素，老干部的管理工作以及服務(wù)工作仍面臨著許多的情況和困難。在當(dāng)今社會(huì)要想保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，就要做好老干部的管理工作以及服務(wù)工作，在思想上重視老干部的管理工作以及服務(wù)工作，深入了解老干部管理工作以及服務(wù)工作的現(xiàn)況，結(jié)合老干部的實(shí)際需求，針對(duì)老干部的管理工作以及服務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新，并制定出相對(duì)應(yīng)的管理服務(wù)措施。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；老干部；管理工作；對(duì)策

一、老干部管理工作以及服務(wù)工作的現(xiàn)況

（一）對(duì)于老干部的管理工作以及服務(wù)工作不夠重視

就目前來(lái)看，多數(shù)單位以及組織對(duì)于老干部管理工作以及服務(wù)工作不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到老干部管理工作以及服務(wù)工作的重要性。認(rèn)為對(duì)于老干部的管理工作以及服務(wù)工作只需要做到安度晚年就行，并不需要其他方面的管理工作以及服務(wù)工作，還有部分沒(méi)有將老干部的管理工作以及服務(wù)工作進(jìn)行相關(guān)的規(guī)范規(guī)定，導(dǎo)致老干部管理工作以及服務(wù)工作開(kāi)展相對(duì)比較困難，老干部的管理工作以及服務(wù)工作名存實(shí)亡，對(duì)于老干部的實(shí)際需求也無(wú)法滿足，甚至一些地區(qū)并未設(shè)立相對(duì)應(yīng)的老干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于老干部無(wú)法進(jìn)行及時(shí)有效的交流以及溝通，從而導(dǎo)致老干部的管理工作以及服務(wù)工作開(kāi)展相對(duì)比較困難。

（二）老干部的管理以及服務(wù)制度不完善

雖然在我國(guó)黨和政府一直都十分重視老干部的管理工作以及服務(wù)工作，并且制定了相應(yīng)的法律法規(guī)以及方針措施，但卻沒(méi)有達(dá)到理想的效果，主要原因是因?yàn)楣芾矸?wù)制度相對(duì)不完善以及管理服務(wù)人員素質(zhì)差異較大。由于管理服務(wù)制度的不完善，導(dǎo)致許多管理服務(wù)人員在工作中缺乏相應(yīng)的責(zé)任心，工作能力相對(duì)較差，專業(yè)技術(shù)水平相對(duì)不夠。同時(shí)，部分管理服務(wù)人員在工作中沒(méi)有科學(xué)、合理、有效的溝通方式，導(dǎo)致老干部的管理和服務(wù)工作效率以及工作質(zhì)量相對(duì)較差。

二、新時(shí)期老干部管理工作的具體路徑

（一）強(qiáng)化對(duì)老干部管理工作的認(rèn)識(shí)

第一，價(jià)值觀念多元性。管理工作中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前環(huán)境下老干部生活質(zhì)量的提高不再停留于簡(jiǎn)單的“衣食住行”層面，更要求全方位提高生活質(zhì)量，如飲食方面做到食療、食補(bǔ)、合理膳食，再如衣著層面，需保證形象、舒適，同時(shí)可為老干部提供旅游機(jī)會(huì)，飽覽祖國(guó)名山大川。第二，老干部服務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)。這種服務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)主要表現(xiàn)在當(dāng)前養(yǎng)老制度、醫(yī)療保健逐漸完善，且生活條件改善情況下，離退老干部壽命延長(zhǎng)，意味服務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)，所以如何在該期間內(nèi)提高老干部服務(wù)質(zhì)量需重點(diǎn)考慮。第三，國(guó)家層面上的重視。目前我國(guó)在關(guān)于老干部服務(wù)上給予高度重視，提出從政治、生活等方面均需給予相關(guān)的待遇保障。在此環(huán)境下，實(shí)際開(kāi)展老干部管理工作中，也要求注重透明、民主，積極宣傳與落實(shí)各項(xiàng)政策，提高工作主動(dòng)性，保證老干部滿意。此外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下信息傳播速度極快，在一定程度上使老干部思想觀念更加活躍，對(duì)于許多新的觀念、新的活動(dòng)老年干部均表示樂(lè)于接受與參加，這種精神需求應(yīng)成為當(dāng)前管理中需認(rèn)識(shí)與解決的主要問(wèn)題。

（二）提高離退老干部政治待遇

老干部思想方面的失落感多源于企業(yè)工作活動(dòng)中，如認(rèn)為自身在企業(yè)中的價(jià)值逐漸下降，無(wú)法繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，由此產(chǎn)生負(fù)面思想問(wèn)題。對(duì)此情況，要求在思想政治工作強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，注重做好離退休干部黨組織建設(shè)。例如，可于企業(yè)內(nèi)專門開(kāi)展關(guān)于離退休干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，包括“四好”黨員活動(dòng)、“五好”支部建設(shè)等，在企業(yè)內(nèi)與離退休老干部中構(gòu)建“五個(gè)一”工作特色，這樣可將老干部良好精神風(fēng)貌展現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)中開(kāi)展的重要工作或活動(dòng)，應(yīng)要求老干部參與其中，如針對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的制定，應(yīng)以老干部的建議作為制定依據(jù)之一或補(bǔ)充內(nèi)容，在推出產(chǎn)品或服務(wù)中，由老干部參與到品鑒或品牌建設(shè)過(guò)程中。這樣從政治待遇角度上，通過(guò)為老干部構(gòu)建載體與平臺(tái)，更能使老干部發(fā)揮余熱，且達(dá)到思想政治建設(shè)的目的。

（三）生活待遇保障的加強(qiáng)

管理工作中需構(gòu)建老干部個(gè)人檔案，檔案內(nèi)應(yīng)記錄老干部基本資料與情況，如部分老年干部身體欠佳，應(yīng)適時(shí)開(kāi)展健康體檢、養(yǎng)生講座、理療保健活動(dòng)，或提供送醫(yī)送藥上門服務(wù)等。同時(shí)，可堅(jiān)持“三個(gè)到家”“三個(gè)到訪”策略，其中“三個(gè)到家”體現(xiàn)在老年干部有家庭矛盾時(shí)，做到調(diào)解到家，老年干部有困難問(wèn)題時(shí)，及時(shí)解決到家，節(jié)日慰問(wèn)金或福利物品等需按時(shí)送到家。對(duì)于“三個(gè)到訪”，強(qiáng)調(diào)特殊困老干部、住院老干部、重大節(jié)日做到走訪、探訪與拜訪。這樣在生活方面為老干部提供個(gè)性化、親情化服務(wù)，提高生活待遇保障。

總而言之，老干部為了黨和國(guó)家做出了很大的貢獻(xiàn)，沒(méi)有他們的付出就不會(huì)有美好的今天。因此，對(duì)于退休老干部的管理工作我們應(yīng)該引起重視，對(duì)于新時(shí)期管理工作出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)地進(jìn)行完善，給退休干部一個(gè)幸福的晚年。

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