建筑裝飾行業(yè)企業(yè)對高職人才需求研究

劉興宇

【摘要】本文對新時(shí)期遼寧省建筑裝飾行業(yè)企業(yè)人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，對行業(yè)企業(yè)人才需求的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量供應(yīng)進(jìn)行深入分析，研究建筑裝飾類人才崗位層級、職業(yè)崗位能力以及職業(yè)發(fā)展路徑，為進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供支持。

【關(guān)鍵詞】高職；建筑裝飾；人才需求

一、研究背景

截至2017年，遼寧省建筑裝飾企業(yè)約4000家，從業(yè)人員120萬人，年產(chǎn)值約70億。熟悉專業(yè)知識(shí)、熟練掌握專業(yè)技能的一線操作高技能型人才仍是建筑類高職院校人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。從遼寧省今后發(fā)展趨勢來看，裝飾行業(yè)對中、高級人才的需求量增長較快，主要擔(dān)任大、中型裝飾公司的設(shè)計(jì)及施工管理等工作，具有較大的上升空間。

二、行業(yè)發(fā)展分析

近些年來，伴隨中國經(jīng)濟(jì)的快速增長以及相關(guān)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)愈加顯示出了其巨大的發(fā)展?jié)摿Α＝ㄖb飾行業(yè)已經(jīng)成為建筑業(yè)中的三大支柱性產(chǎn)業(yè)之一。作為一個(gè)新興的行業(yè)，對人才的需求是多元化、多層次的，包括高端人才和其他人才兩大類。

高端人才：主要需求有文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)創(chuàng)作能力的設(shè)計(jì)人才；既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才；有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自主研發(fā)的科技人才。

其他人才：主要需求是設(shè)計(jì)的細(xì)化、深化人才；企業(yè)管理中各種職能實(shí)現(xiàn)的人才；項(xiàng)目管理人才；科技人才；營銷人才；有專業(yè)技術(shù)特長的施工人員。

三、企業(yè)人才需求分析

（一）建筑裝飾企業(yè)人才需求情況預(yù)測

在裝飾施工、室內(nèi)設(shè)計(jì)及工程管理三大類崗位工作中，大專畢業(yè)生均占很大的比重，人才就業(yè)崗位均為一線技術(shù)與管理工作，如土建施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等，還有相當(dāng)多企業(yè)要求崗位為工長和項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見一斑。企業(yè)對人才學(xué)歷的需求是：必須具備高職以上的學(xué)歷層次，而且主要需求的是大專層次畢業(yè)生，說明建筑裝飾企業(yè)人才需求以高職畢業(yè)生為主，尤其是設(shè)計(jì)、施工一線工作崗位，年需求量均達(dá)到2000～3000人。而經(jīng)過多年工作實(shí)踐，晉升到管理崗位的人數(shù)也較多，說明建筑裝飾企業(yè)高職學(xué)生工作晉升渠道較廣闊，為學(xué)生的后續(xù)發(fā)展提供較大空間。

（二）建筑行業(yè)從業(yè)人員情況分析

1.學(xué)歷結(jié)構(gòu)

高層管理者人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科以上為主，中層管理者以高職與本科學(xué)歷為主體，而基層干部以高職學(xué)歷為絕對主體，顯示高職人才在技術(shù)管理一線層面所占據(jù)的優(yōu)勢地位，并可以通過經(jīng)驗(yàn)積累與自身努力向中層管理者過渡，發(fā)展晉升空間較大。

2.工程技術(shù)人員構(gòu)成

從企業(yè)目前各技術(shù)領(lǐng)域人員數(shù)量可以看出，職稱結(jié)構(gòu)上以初、中級職稱為主，高級職稱比例較低。這說明建筑裝飾企業(yè)對高職稱管理人才需求并不多，而對于一線技術(shù)、組織人才需求更多，反映出初、中級職稱在企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營中的主力地位，對于高職類技術(shù)型人才的需求仍是建筑裝飾企業(yè)的首選。

建筑裝飾企業(yè)人才需求仍以低齡化為主，年輕人對于新技術(shù)、新材料、新工藝的把握程度更優(yōu)，尤其近年來建筑裝飾企業(yè)的快速發(fā)展，招收多以大專及本科畢業(yè)生為主。年齡結(jié)構(gòu)上，30 歲以下所占比例較大，30 —40歲次之，50 歲以上人員比例較低。

3.對應(yīng)職業(yè)崗位分析

（1）職業(yè)崗位群分析

建筑裝飾行業(yè)對應(yīng)的職業(yè)范圍主要涉及建筑裝飾施工企業(yè)中施工現(xiàn)場技術(shù)與管理領(lǐng)域、建筑設(shè)計(jì)公司（室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)等）生產(chǎn)與管理領(lǐng)域、房地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)工程咨詢等領(lǐng)域。

（2）知識(shí)、能力分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的從業(yè)者認(rèn)為建筑裝飾行業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)包括：建筑材料、建筑測量、建筑裝飾施工技術(shù)、建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑裝飾工程項(xiàng)目管理、建筑裝飾工程概預(yù)算、工程造價(jià)控制、建筑制圖與識(shí)圖、建筑構(gòu)造等。這就要求畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會(huì)管理、能控制工程造價(jià)和熟悉工程項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)上，在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下從事施工技術(shù)和施工組織管理的工作，在施工現(xiàn)場具體解決施工項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本和安全管理工作，同時(shí)又是建設(shè)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)人。

建筑裝飾人才應(yīng)具備的專業(yè)能力包括：社交與語言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

四、結(jié)束語

當(dāng)前建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀是整體素質(zhì)較低，特別是施工現(xiàn)場勞務(wù)層作業(yè)人員文化水平普遍較低、技術(shù)水平不高。掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，能利用現(xiàn)代化手段和方法進(jìn)行工程施工，具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的大批高素質(zhì)施工一線勞動(dòng)者和技能型人才尤為缺乏。因此，全面提高建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，培養(yǎng)出大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者和技能型人才是落在高職教育肩上的一項(xiàng)十分迫切和艱巨的任務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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