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抵御老齡化，日本公務員退休延遲至70歲

日本政府日前通過《國家公務員法》的修正案，將政府雇員的退休年齡推遲至 70 歲。這項修改將于 2020 年 4 月開始正式實施，首批涉及人員的退休年齡將先從目前的 60 歲推遲到 65 歲。

日本政府的這一改革，目的為改善日本目前較為迫切的人口老齡化帶來的勞動力缺口，以及養老金枯竭。

140萬

人工智能將擴大工作場所性別不平等，半數女性職位將被淘汰

根據世界經濟論壇的最新報告，到2026 年美國會有 140 萬個工作崗位被機器自動化代替，而其中女性未來的工作機會將受到比較嚴重的打擊。

報告分析了美國約 1000 種工作類型，覆蓋了96%的工作崗位。它指出，57% 由女性擔任的包括秘書、行政助理、醫院護理工作等崗位，會因為自動化而淘汰。每個工業機器人可以代替 6 名員工，但隨著人工智能技術發展，機器人會更加智能，被代替的員工人數也會更多。報告中聳人聽聞的數據還包括：30% 的銀行崗位會在5年內被淘汰。

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90后升職加速，從新人到總監只需4年

全球職場社交網站領英基于大數據發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告里，“決策層”的定義為：“職位”寫為總監以上，在某個職能或某一部門有一定的話語權。據統計，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后），而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。

這份報告還顯示，從職場新人到總監級別的升職時間，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實現了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

2.64

2017年中國白領窮且不快樂，最不滿沒有升職機會

智聯招聘日前發布2017年中國白領滿意度指數調查報告，結果顯示，在滿分5分的前提下，職場白領對工作及生活的滿意指數僅為2.64和2.41，比2016年稍有提升。在薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五大維度中，白領最不滿的是沒有升職機會，最滿意的則是人際關系。職場年度關鍵詞也間接反映了職場的殘酷現狀，排名第一的是“焦慮”，第二是“窮”，“喪”則排在第五。

8倍

童書缺乏女性形象，性別刻板印象無處不在

《衛報》觀察者板塊聯合尼爾森進行了一項市場調查，深入分析了 2017 年最暢銷的前100本童書。結果出乎意料——男主角統治了童書類別。而在過去五年出版的童書里，五分之一都沒有女性角色。

更有精確的數據顯示：主角是男性（或者是雄性動物）的概率比女性多出50%，男反派的出現概率是女反派的 8 倍。即便是以非人類為主角的童書，似乎也沒能避免把主角設定為雄性的“慣例”。調查覆蓋的角色里有 60% 都不是人類，這其中包括動物、植物和鬼怪。一旦作者揭露了它們的性別，它們是男性的概率比女性多73%。也就是說，作者們更傾向于用“他”來指代“它”。