文化篇：助力大飛機騰飛的“翱翔之道”

魏冷

美國蘭德公司和麥肯錫公司曾經進行的一項聯合調查研究表明，從長期來看，世界500強勝出其他公司的根本原因在于這些公司擁有一種優秀而充滿活力的企業文化。文化，是世界500強最終的取勝之匙。

對于成立僅僅十年的中國商飛公司而言，要實現大飛機事業的成功，不僅要研發世界級的產品、塑造世界級的品牌、建設世界級的企業、形成世界級的能力，還要塑造世界級的企業文化，可謂是任重而道遠。

文化是基業長青的根基

航空百年，科技推陳出新，市場風云詭譎。百年間，多少風流總被雨打風吹去。容克斯、德·哈維蘭、麥克唐納、道格拉斯……多少曾經的標桿企業最終湮沒在歷史的煙塵中。如今，世界大型客機市場上只剩下波音、空客兩家巨擘。

百年間，科技在變，市場在變，波音、空客本身也在變。但在諸多神秘莫測的變幻中，總有一些橫亙于歷史和現實之間的“不變”。這種“不變”，當是經過時光篩選、沉淀的企業文化和企業精神。正是以優秀的企業文化為支撐，一些企業能渡劫波而不倒，最終成為基業長青的百年老店。

如今，提起波音，人們會很自然地想起“工程師文化”，想起雷蒙德·康納所說的“勇氣、熱情和誠信”；而論及空客，則讓人想起多元文化、創新、開放和包容。

實際上，文化是一個民族、一個國家乃至于一個企業軟實力的重要表征。正如習近平總書記所指出的，“中華優秀傳統文化是我們最深厚的文化軟實力，也是中國特色社會主義植根的文化沃土?！睂τ谄髽I來說，文化是企業之魂，對打造核心競爭力，實現基業長青、永續發展具有十分重要的作用。

相比之下，作為民機產業的后來者，年輕的中國商飛公司應該如何塑造自己的企業文化？這種文化的核心和精神要義是什么？十年來，中國商飛是否交出了令人滿意的答卷？未來，要如何進一步發展？

“民機夢”需要“民機魂”

作為實施國家大型飛機重大專項中大型客機項目的主體，以及統籌干線飛機和支線飛機發展、實現我國民用飛機產業化的主要載體，中國商飛公司從誕生的第一天起，因其所擔負的不凡使命，注定擁有了不凡的基因和要求。因此，打造一種與民機產業發展相適應的企業文化，在飛機型號研制實踐中鍛造出具有中國特色的“翱翔之道”，關系著大飛機事業的發展和未來。

與一般的產業相比，民機產業具有投資大、周期長、技術門檻高、市場競爭激烈等特點，這些特點決定了大型客機事業的發展不會一帆風順，不可能一蹴而就。習近平總書記在視察中國商飛公司時指出，我國的民用航空工業起步很早，但經歷了一個非常艱難、坎坷、曲折的過程。從20世紀70年代的運10研制，到20世紀90年代中美合作組裝麥道飛機，再到新時期自主研制ARJ21新支線客機和C919大型客機，我國民用航空工業歷經半個世紀的艱辛探索，經過一代代航空人的不懈追求，才有了今天的局面。

在半個世紀“中國大飛機夢”的追逐和坎坷中，一代代中國航空人歷百折而不悔，遇萬難而不棄，始終心系祖國、胸懷藍天，這種薪火相傳、專注夢想、奮力前行、航空報國的精神，無論過去、現在還是未來，都是我國航空工業攻堅克難、持續發展的強大動力。無數的歷史事實和實踐經驗告訴我們：一支有理想、敢擔當、具有鋼鐵般的意志和百折不撓的精神的隊伍是大飛機事業獲得成功并實現可持續發展的重要支柱。

為此，中國商飛公司成立伊始就把“堅持以人為本、實現文化凝聚”確定為公司發展的重要指導思想，把企業文化戰略確定為公司的四大支撐戰略之一，致力于打造具有中國民機產業特色的企業文化體系，為推動項目研制和公司發展建設提供強大的思想保證和文化支撐。

2008年以來，中國商飛公司認真總結提煉型號研制和公司發展建設實踐經驗，在學習、繼承和發揚“兩彈一星”精神、載人航天精神和航空報國精神，借鑒國內外優秀企業文化，廣泛調研、深入研討、凝聚共識的基礎上，逐漸培育形成以“長期奮斗、長期攻關、長期吃苦、長期奉獻”（“四個長期”）和弘揚“工匠精神”，堅持“精湛設計、精細制造、精誠服務、精益求精”（“四精”）等為內容的大飛機精神，為大飛機圓夢藍天插上了騰飛的翅膀。

2010年12月30日，在中國商飛上海飛機制造有限公司總裝車間，“翱翔之道——中國商飛公司理念發布儀式”隆重舉行。中國商飛公司干部職工齊聚一堂，見證了這一重要時刻。中國商飛公司的理念識別系統由核心理念體系和管理理念體系組成，這是公司發展實踐的高度概括和公司全體員工共同意志和價值追求的凝結。

在核心理念體系中，中國商飛公司明確了“讓中國的大飛機翱翔藍天”的企業使命，“為客戶提供更加安全、經濟、舒適、環保的民用飛機”的企業愿景，“把大型客機項目建設成為新時期改革開放的標志性工程和建設創新型國家的標志性工程，把中國商飛公司建設成為國際一流航空企業”（“兩個建成”）的企業目標，“安全至上，客戶為本，自主創新，合作共贏”的企業核心價值觀，“鋼鐵般的意志、百折不撓的精神”的企業精神，“科學求實，一絲不茍，團結協作，奮發圖強”的企業作風。

在管理理念體系中，中國商飛公司確立了“生命至尊，安全至上”的安全觀，“以市場需求為導向，以客戶滿意為宗旨”的市場觀，“廣納天下英才，共創民機偉業，成就精彩人生”的人才觀，“設計決定成本，質量決定成本，效率決定成本”的成本觀，以及“珍惜時代，珍惜事業，珍惜家庭，珍惜人生”的廉潔觀。

乘風憑正道，翱翔入藍天。中國商飛公司的“翱翔之道”闡述的不僅是一種企業文化，更是在告訴我們助力中國民機產業騰飛的一條道路、一份道義、一種道德。在它的指引下，中國商飛公司始終朝著建設國際一流航空企業的目標堅定前行。

內化于心 外化于行

優秀文化的培育、積累和傳承不是一蹴而就的事情，也沒有終南捷徑，堅持不懈、潤物無聲、久久為功才是企業文化建設的真諦。企業文化建設要從每個人做起，從日常一言一行做起，從每一個細節做起，自上而下一層層深入傳達、領悟、貫徹、落實。只有每一名商飛人真正將“翱翔之道”作為投身民機事業、發展民機事業、繁榮民機事業的精神信仰、堅定信念和行動指南，才能讓中國商飛公司的企業文化生根發芽，生機勃勃，才能真正鑄就引領中國民機產業不斷發展的“民機魂”。

為了讓企業文化落地生根，中國商飛公司又先后發布了行為識別系統和視覺識別系統，并根據實際情況不斷進行補充和完善，以此規范公司干部職工的行為規范，鼓勵、鞭策干部職工積極參與公司團隊文化生活，深刻感受“翱翔之道”的豐富內涵，將其內化于心、外化于行，確保理念的實現，塑造鮮明而富有感染力的企業形象，讓每一位員工像愛護自己的眼睛一樣維護企業和個人的形象。

企業文化的建設和弘揚，關鍵在人。中國商飛公司成立以來，高度重視員工對企業成功的關鍵作用，秉持“廣納天下英才，共創民機偉業，成就精彩人生”的人才觀，堅持“依靠人才發展項目，依托項目培養人才”的人才理念，大力實施人才強企戰略，關愛員工成長成才，用一流企業文化凝聚人心，不斷增強員工的歸屬感、安全感，為員工施展才華、成就事業提供廣闊的舞臺。

自成立以來，中國商飛公司高度重視員工的職業發展，充分利用自身資源優勢培育行業英才，為員工制定系統的培訓方案，鼓勵員工充分發揮自我能量，在為公司贏得成功的同時實現自我發展。2011年6月，中國商飛公司首批青年技術人員赴南非開展為期一年的試飛工程師培訓并順利畢業，成為中國民機歷史上第一支試飛工程師隊伍。隨后，又有多批青年職工赴英國卡蘭菲爾德大學、法國高等航空航天學院、加拿大多倫多大學等開展中長期培訓。從公司成立至今，已經開展的職工培訓不計其數，一支精干高效的民機隊伍已經初具雛形。

除了對內部職工的培養，中國商飛公司也致力于培養民機事業的接班人，與清華、上海交大、北航、西工大、南航等多家高校開展校企合作，通過開辦“大飛機班”、設立“大飛機獎學金”等方式，接收和吸納大批優秀畢業生加入到祖國的大飛機事業中來。

為了弘揚積極向上的企業文化，中國商飛公司大力加強典型選樹，充分發揮典型的示范效應。例如，中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師胡雙錢入選“大國工匠”、“全國道德模范”、全國“身邊好人”、“全國敬業奉獻道德模范”、“全國職工職業道德建設先進個人”、“中央企業道德標兵”、“感動上海十大年度人物”，成為中宣部先進典型宣傳案例。中國商飛公司以開展向胡雙錢同志學習活動為契機，號召干部職工在大飛機事業中爭做高原上的山峰，不做平原里的山丘。十年間，中國商飛公司的企業文化工作者聚焦基層和科研一線，重點聯合人民日報、新華社、光明日報、經濟日報、中央電視臺等中央媒體以及解放日報等上海媒體，推出C919大型客機總設計師吳光輝、“大國工匠”胡雙錢、C919首飛機長蔡俊等一批典型代表，打造了具有廣泛影響力的群英譜。

為提升企業文化的影響力和滲透力，中國商飛公司不斷加強企業文化工程建設，組織開展 “我為社會主義核心價值觀代言”、“翱翔之道”——商飛故事征集活動及“干線研制我創優，支線交付我爭先”群眾性勞動競賽等主題活動，使公司核心理念成為信仰、成為標準、成為主導。組織創作了一批優秀文化作品，舉辦大飛機之夜、大飛機國際龍舟賽等，打造了一批對外展現公司良好形象、對內凝聚員工精神的文化工程。加強大飛機集郵協會、大飛機藝術團、大飛機文藝社和大飛機文體協會建設，豐富員工的業余文化生活。

在十年的發展歷程中，中國商飛公司積極回饋社會。每年的5月11日，是中國商飛公司成立的周年紀念日，自2012年開始，這一天有了另一層含義——“大飛機愛心日”。在中國商飛公司成立四周年之際，以“回報社會，讓愛翱翔”為主題的“大飛機愛心日”正式啟動。此后每年的這一天，公司的干部職工齊聚一堂，以奉獻愛心的方式紀念這個特殊的日子，為需要幫助的人貢獻自己的一份力量，切實履行中國商飛公司企業公民的社會責任。

此外，中國商飛公司還結合自身的行業特點，組織實施了“我與大飛機共翱翔”科普計劃、“大飛機愛心進社區”、“大飛機扶貧計劃”等一系列社會責任行動，開展青少年航空航天科普教育，成立青年志愿服務團隊，探望慰問孤寡老人，將點滴之愛匯聚成深厚大愛，讓愛翱翔藍天。

在強大的文化力量感召下，公司全體員工凝神聚氣、艱辛創業、拼搏奮斗、開拓進取。在上海、在北京、在閻良、在成都、在東營……每一個公司員工都用自己的實際行動演繹著中國商飛的“翱翔之道”，實實在在地將大飛機精神轉化成發展大型客機項目和建設祖國民機事業的點點滴滴。

十年來，中國商飛公司以傳承和弘揚“四個長期”為引領，以打造一流員工隊伍為基礎，培育完善一流的文化體系，建立健全一流的文化建設機制，營造深化一流的文化創建環境，加強凝聚一流的文化建設人才，著力打造一流的文化品牌，夯實塑造一流的發展軟實力，建立具有鮮明時代特征、適應民機產業發展規律，具有豐富管理內涵、獨特魅力與活力的企業文化體系。通過內強素質，外塑形象，增強公司凝聚力，提高公司核心競爭力，實現企業文化與公司發展戰略的和諧統一，公司發展與員工發展的和諧統一，文化優勢與競爭優勢的和諧統一，文化自信與文化自覺的和諧統一，為實現“兩個建成”奮斗目標提供思想保證、精神動力和文化支撐。

也許，前進的道路上還有坎坷，未來的日子依舊風雨相隨，但中國商飛人不忘初心，將始終堅守自己最初的夢想，牢記對祖國大飛機事業的錚錚誓言，用自己的實際行動去詮釋、弘揚中國大飛機的“翱翔之道”。