以企業和諧實現思想政治工作穩定的幾點探索

蔣書波

構建和諧采油廠，必須堅持以人為本，做好思想政治穩定工作。為此，此論文主要圍繞著和諧方面，以企業和諧實現思想政治工作穩定方面進行了有益探索。

一、樹立科學發展觀，用和諧發展理念實現思想政治工作穩定。

創建和諧發展采油廠，首先要樹立科學發展觀，用和諧發展理念統領采油廠發展，這是時代對采油廠提出的新要求。為此，采油廠的干部職工要大膽地以新的姿態、新的精神面貌，確立和諧觀念，并用和諧發展觀念統領采油廠發展。

1、與時俱進，樹立和落實科學發展觀。緊緊把握企業與市場、企業與員工這兩對決定采油廠本質和生命的基本矛盾以及生產與管理中的人財物、局部與整體等重大關系，實施科技興企戰略，大力開展一系列創新活動，不斷增強采油廠的核心競爭力。同時，要在全采油廠干群中樹立和開展競爭與合作取得雙贏或多贏的新觀念。實行道德經營，堅持企業自律和行業自律，以誠信為本，堅持實事求是、互相信任、互相體諒和互相支持，實現企業員工報酬與勞動付出、企業與環境的和諧，取得雙贏或多贏，為和諧發展創造良好的生存與發展環境。

2、樹立利益和諧的新觀念。通過構建與正確運行共享企業發展成果的新機制，使大家明白企業應該追求利益最大化，但員工不能追求個人財富無限化；個人積累的財富越多，他所承擔的社會責任也應該越大；在充分尊重個人價值的同時，應該兼顧對采油廠的回報；既要提倡廠興我榮，廠衰我恥的榮辱觀，更要提倡共同發展，促進利益的共享。

二、大力加強基層建設，打造團結奮進的職工隊伍實現思想政治工作穩定。

1、配好基層班子，發揮堡壘作用。建設好以黨支部為核心的基層領導班子，是搞好基層建設的關鍵。實踐中要努力做到“三個到位”：一是針對采油廠管理體制的新變化，做到組織到位；二是結合隊伍新特點，做到管理到位；三是適應采油廠新形勢，做到教育到位。要根據形勢發展的要求，切實建設一批適應新形勢要求的學習型、市場型和智能型基層班子。探索實施支部書記和隊長“一崗多責”、黨組織和黨員簽訂責任書、黨員與群眾“結對子”等有效措施，形成互相監督、責任共負、目標共保的共同體；扎實開展以“一區兩責、雙向考核、動態管理”為主要內容的“黨員責任區”活動，使“黨員責任區”真正成為展示黨員風范的舞臺。

2、加強基層建設，打造團結奮進的職工隊伍。 一是通過高質量的設計、塑造，展示團隊良好形象，以提高團隊在員工心目中的地位。通過構建一整套行之有效的視覺系統、理念系統和行為系統，形成優秀的思想文化、技術文化、管理文化等文化機制，靠新機制產生新活力；要培育體現核心價值觀的基層團隊精神，靠團隊精神激發職工對團隊的熱愛、忠誠，與團隊命運與共，實現“個人團隊合一”的合力。二是提高基層隊的學習力，首先，要進行愿景教育，在建立和尊重個人愿景的基礎上，進行共同愿景的整合，使團隊成員擁有一個共同目標、價值觀和使命感，從追求共同愿景中增強學習動力。其次，開展“改善心智模式”的修煉，引導職工認識工作中的生命意義，轉變過去被動學習的舊觀念，用快樂學習提高職工的學習毅力。再次，是開展“系統思考”的修煉，組織“深度匯談”，在強調個人學習的基礎上加強團隊學習，使團隊的智商大于個人智商，進而提高團隊的整體學習能力，形成濃厚的學習氛圍，做到人人是學習之人，處處是學習之所，不斷提升團隊學習力。

三、優化管理理念，創新基層管理模式實現思想政治工作穩定。

基層干部職工牢固樹立與市場經濟相適應的“生存發展靠自身開拓”的創業觀念，“發展為本、效益至上”的經營觀念，引導干部職工明確經營理念、經營戰略和經營宗旨等現代經營管理理念，創新基層管理模式。

要創新實踐基層管理模式。分系統逐步建立以“生產經營管理+績效檔案管理+學習型團隊+基層文化”為主要內容，努力創新實踐基層管理模式。各系統要堅持“內推外學”，組織各基層單位深入學習、推廣先進的管理模式，學習先進的經營管理、隊伍建設、基層文化理念和管理方式方法，結合本系統本單位特點，確立、完善自身的經營理念、文化理念、服務理念，探索出符合實際的基層管理新模式。同時，積極推進建立和諧的勞動關系，讓職工和企業一起成功。要構建和諧企業，勞資雙方就必須建立和諧的勞動關系。勞動關系和諧是企業和諧的根本保證。作為不同的主體，勞資雙方既相互依存，又不可避免地存在著利益上的沖突。一般說來，勞資關系中勞動者大都處于弱勢地位，勞動者單憑自己的力量無法同企業抗衡。因而，在建立和諧的勞動關系中更多地強調企業規范自身行為，維護職工的合法權益就顯得十分必要。

四、大力推進平安建設，促進企業和諧穩定發展。

要深入開展普法活動，為平安建設打下人本基礎。法制教育是增強廣大職工群眾法制觀念和法律素質的基礎性工作。因此，要積極開展法制教育活動，堅持法制教育與法制實踐相結合，法制教育與道德教育相結合，學法與用法相結合，切實加強廣大職工群眾的法律知識學習，積極營造濃厚的普法氛圍，真正把人本教育作為社會治安的第一道防線，減少和杜絕職工違法犯罪案件的發生，為大力開展平安建設提供良好的法治環境。一是創新法制宣傳形式。隨著現代科技的迅猛發展，人們的生活進入了數字和網絡時代，新型傳媒成為人們生活中不可或缺的部分，并在法制宣傳教育中越來越突顯出其優勢和作用。充分發揮現代傳媒的優勢，通過建立網站，設立普法專欄等形式，緊緊圍繞人們普遍關心的熱點、難點問題，通過以案釋法、法律講堂、文藝作品等職工易于接受的方式普及法律知識，宣傳法治精神，做到入耳入腦。二是普法教育與開展各種有益活動相結合。要充分利用各種紀念日開展大規模的宣傳活動，積極營造普法氛圍，強化職工群眾接受教育的自覺性，讓職工在潛移默化和點滴滲透中增強法律知識，進而提高全員法律素質。