年輕人，不要太在乎第一份工作的工資

參加過拍賣會的人可能會有這樣的體會，對于喜歡的收藏品，愿意出的價錢一般會高出它們的公平市場價。很多人可能會問：“這樣不是虧了嗎？”其實，與其為了省錢或者為了拿到一個公平的價格買一件東西，而給自己留下遺憾，不如心疼一次，讓自己長期滿意。

拍賣品不同于商店里的商品，總是有很多件等著你。拍賣品是過了這個村，就沒這個店，因此對于真正有意義的物件，很多人寧可出高價。

一個求職者通過面試拿到offer前，最關心的就是薪酬問題。但對公司而言，你是拍賣品還是普通商品才是決定你薪酬的關鍵。

殺雞一定要用牛刀

作為曾經在谷歌和騰訊任職多年、招聘過不少高薪員工的吳軍博士，在新書《見識》中向我們透露了谷歌的招聘哲學：對于非常重要的崗位，谷歌會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較，才能快速讓那些最優秀、最敬業的人為其所用。

事實證明，靠這種方法聘請到行業里數一數二的精英，他們能夠創造一般人創造不出的奇跡。

十幾年前，吳軍在谷歌想做機器翻譯，他發現，如果從頭研究這個新問題，恐怕谷歌沒有任何優勢，可能永遠超不過IBM等公司。怎么辦呢？他就問自己，世界上誰做這個最好？答案很清楚，這個人就是當時在南加州大學任教的奧科博士。

接下來的事情就很簡單了，他找到奧科博士，給出一個遠遠高于他期望值的薪酬福利包（指工資、獎金、福利、股票等的總和），而且答應他來谷歌以后由他做負責人，所有人都向他匯報，為了進一步讓他滿意，甚至告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當天來報到，因為那時候股票的價格非常低，然后允許他請長假，回到大學將那一學期的課繼續教完。

這就讓奧科博士有足夠的底氣放棄教職，加入當時只有幾千人的谷歌公司，而谷歌很多改變世界的項目都是這么做出來的。所以谷歌在工程上成功的奧秘，其實就是一句話，“殺雞一定要用牛刀”。今天，阿里巴巴等公司也在學谷歌的這種做法。

不是所有的人都是拍賣品

一流人才是拍賣品，但世界上人和人的差別常常是數量級的，并不是所有人都是拍賣品。對于關鍵崗位上的人，用—個一流的人和—個三流的人，結果會大不相同。但是，這種關鍵職位對于一個公司來講非常少，社會上一流人才也只是占比很小的一部分，因此對于大多數員工來講，尤其是對于初入社會的年輕人來講，只能先成為一件普通的商品。

這種情況下，公司對這些人不會給予任何比市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低。可能有人會說：“這不是欺負人嗎？”

還真不是！因為一個公司雖然不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間，真正有志之人，你應該更看重后者。講到這里，就要回到主題了——年輕人，不要太在乎第一份工作的工資。

幾乎很少有人是靠第一份工作的工資發財。如果大家能夠認清這個現實，就能體會到第一份工作是否多20%的工資是一件毫無意義的事情，因為你在那個階段掙多少花多少。舉個簡單的例子大家就明白了：

我的死黨，從北京一所名牌大學研究生畢業去了一個非常好的公司，一年能拿到30萬元年薪。估計大部分人都會認可這是高工資水平了吧，但是如果想靠這個工資攢錢在北京好的學區買套還說得過去的房子，門兒也沒有。

他給我仔細算了一筆賬，30萬元的年薪雖然看上去不少，但是扣除掉稅和社保等費用，1/5就沒有了；租房子吃飯，恐怕又花掉了1/5；交個女朋友，給她買點兒禮物，兩個人出去玩玩，又去掉1/5；逢年過節孝敬一下父母，自己再有點兒小愛好，又花掉10%。算下來，如果一年下來能攢四五萬元，已經算是個過日子的男人了……

我給他一個假設，如果有另一家公司愿意每年多付給他5萬元（同一個行業、不同公司之間也只能做到差這么一點點），那么他是否會將稅后所得全部攢起來呢？

他明確說，恐怕不會。這種情況下，他不過是把原來送給女朋友的小米手機升級成蘋果手機，原來給她買美寶蓮的化妝品，現在升級為蘭蔻或者資生堂，同時每年還多花了2萬元租房子的錢，如此而已。就算非常節省自律，一年能多攢點，每年也就能攢七八萬元，也就是北京五環邊上一平米房子的價格，而房價的上漲速度是超過工資上漲速度的。

因此，這位經過16年寒窗苦讀、從名校畢業、自視甚高的小驕子，指望這份工作，在北京連一套房子也買不起，這就是現實。怎么辦？

人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在10年后掙到同齡人或者同班同學3～5倍的收入，這樣你才能在北京買得起房子。

第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間里了解全行業，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長。

人生重要的是真正上臺階

如果運氣好，也足夠努力，他就可能成為那些公司愿意出雙倍價錢聘請的人，靠走職業道路發財的人，都是這一類。這些人將來如果創業，成功的可能性也比其他人高很多。

這里只是用大家熟知的舉例子而已。每個人都有自己的起點，自己和自己比，和與自己同條件的人比，重要的是每過幾年要能夠真正上一個臺階。

反過來，如果第一份工作看似掙錢多一點，卻什么都沒有學到，什么機會都沒有，10年做下來，這個人可能會發現自己在原地踏步。很多從清華、北大畢業，到外面混了一圈的人，發現他們不但水平比應屆畢業生高不了多少，還養成了一堆壞毛病，這類人通常就是在最開始選擇了能多給20%工資的公司。

人生前幾步，即使多掙了點錢，也不見得是什么好事情，更何況一旦在第一份工作中養成壞習慣，會影響自己一生的發展。

大家可能還有一個疑問，如果每個人都往那些收入低一點但是非常好的公司擠，怎么辦？這一點你還真不用擔心。因為無論是在中國還是在美國，在乎20%工資的人永遠比注重自己成長的人多，因此也就給有志氣的人留下了機會。

摘自《21世紀經濟報道》