誰搶到人才誰就占據先機

近日，北京市發布的《北京市引進人才管理辦法（試行）》中給予了創業團隊和投資人重大優惠：3年累計獲得7000萬元融資的創新創業團隊可申請落戶；而優秀的天使和創投基金高管可直接落戶。

武漢發布《關于大學畢業生租賃房相關政策的解讀》，提出畢業3年內的大學生，擁有武漢市戶籍且家庭在武漢無自有住房的，均可申請大學畢業生租賃房，并確保低于市場價20%，如屬于合租的可低于市場價30%。

廣州提出進一步修訂落戶政策，構建以“引進人才入戶為主體，積分制入戶和政策性入戶為有效補充”的落戶政策體系，大力吸引高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生和留學歸國人員等高層次人才、技能人才、創新創業人才、產業急需人才。

寧波大幅降低人才落戶門檻，大專應屆畢業生在寧波可先零門檻落戶后再就業，取消住房和工作限制。

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從租房優惠到零門檻落戶，再到創業資助……2018年畢業季來臨之際，各地競相出臺在住房、戶口、創業扶持等方面的優惠政策，向各層次人才送上“大禮包”，掀起了一輪“人才爭奪戰”。仔細分析，人才爭奪的背后其實反映的是人才短缺。隨著人口紅利的消失，我國已經進入老齡化社會，勞動力和人才短缺是每個企業都在面臨的問題。在我國經濟邁向高質量發展的時代背景下，人才作為經濟社會發展的第一資源，已成為我國經濟轉型升級的旺盛活力源泉。

筆者最近參加行業活動，聽到不少對勞動力和人才短缺的擔憂。90后已經很少有人愿意到紡織企業工作，目前生產一線工人主力大多是70后，勞動力短缺是紡織企業面臨的緊迫難題。

近來，中美貿易摩擦引起企業對出口美國的關注，但相比之下，對自身勞動力和人才短缺更是憂心忡忡。大家已經意識到勞動力短缺是必然趨勢，只有加大自動化設備的投入，提高勞動生產率才是應對之道。

在最近一次“紡織之光”技術推廣活動中，由永旭晟機電科技（常州）有限公司開發的自動穿經機引起不少企業的關注。原本要2人28小時才能完成的穿經工序，采用自動化設備僅需4小時。來自織造集群地的一位政府人士說，現在已經沒有年輕人愿意做穿經工，但穿經又是紡織必不可少的工序，采用自動化設備是必然之選。

即使采用自動化設備，也需要掌握技能的員工去操作。據中紡聯春季調研反饋顯示，部分紡織院校畢業生在紡織行業就業率很低，這無疑將直接影響未來紡織業的高質量發展。

最新消息，美國商務部宣布將禁止美國公司向中興通訊銷售零部件、商品、軟件和技術，禁令為期7年。這一消息給我國制造業敲響了警鐘，將激發企業下定決心，增強自主研發、自主創新能力。但自主創新不是口號，需要真抓實干，沒有人才是不行的，人才才是突破封鎖、高質量發展制造業的基礎。紡織業，加大力度吸引人才也是當務之急。