新時(shí)期圖書資料管理人員素質(zhì)探析

顏麗英

摘 要：本文對(duì)新時(shí)期圖書資料管理人員素質(zhì)進(jìn)行了全方位的分析，首先簡(jiǎn)要概述了新時(shí)期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性，其次論述了當(dāng)前對(duì)圖書資料管理人員的素質(zhì)要求，接著深入剖析了新時(shí)期廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員存在的問題，最后筆者在結(jié)合自身多年專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)建設(shè)性的有效策略，希望本文可以在一定程度上為相關(guān)的專業(yè)學(xué)者提供參考與借鑒，如有不足之處，還望批評(píng)指正。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；圖書資料；管理人員；素質(zhì)；探究分析

1 新時(shí)期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性

近年來，隨著廣東肇慶地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的迅猛發(fā)展與科學(xué)技術(shù)水平的顯著提升，該市領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)到充分利用圖書館的館藏資源攝取信息與知識(shí)必將成為未來該市經(jīng)濟(jì)技術(shù)賴以發(fā)展的雄厚基礎(chǔ)，傳統(tǒng)意義上的圖書資料管理模式已經(jīng)難以滿足人們對(duì)于圖書資料管理的要求，因此只有通過不斷的提升廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員的素質(zhì)水平才能不被信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代所淘汰。另外，新時(shí)期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性還直接體現(xiàn)在不僅有利于推動(dòng)知識(shí)的傳播與創(chuàng)新知識(shí)的能力，還極大的有利于在信息網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境中改善圖書資料管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)是時(shí)代發(fā)展的需要，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技進(jìn)步的必然要求，進(jìn)而從根本上促進(jìn)廣東肇慶地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定快速發(fā)展進(jìn)步。

2 當(dāng)前對(duì)圖書資料管理人員的素質(zhì)要求

2.1 擁有較強(qiáng)的自學(xué)能力與勤奮意識(shí)

針對(duì)當(dāng)前對(duì)圖書資料管理人員的素質(zhì)要求來講，首先必須要擁有較強(qiáng)的自學(xué)能力與勤奮意識(shí)，圖書資料管理人員要在工作過程中自始至終注重提升圖書館的服務(wù)品質(zhì)，改變服務(wù)內(nèi)容模式并擴(kuò)展服務(wù)方向，用主動(dòng)的服務(wù)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)，增強(qiáng)自身傳遞信息與分析歸納數(shù)據(jù)的能力。另外，還必須要具備科學(xué)的知識(shí)結(jié)構(gòu)與文化水平，致力于為廣大讀者提供更為快捷專業(yè)的資料服務(wù)，圖書資料管理人員還必須要掌握一些最基礎(chǔ)的外語交流能力與計(jì)算機(jī)管理技術(shù)，相關(guān)人員必須要秉持“實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”的原則理念來適應(yīng)信息爆炸的時(shí)代，進(jìn)而從根本上掌握好圖書管理方面的專業(yè)知識(shí)，為廣東肇慶地區(qū)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展進(jìn)步添磚加瓦。

2.2 擁有高尚的職業(yè)道德以及良好的思想作風(fēng)

當(dāng)前對(duì)圖書資料管理人員的第二大素質(zhì)要求是擁有高尚的職業(yè)道德以及良好的思想作風(fēng)，圖書資料管理人員務(wù)必要樹立科學(xué)正確的人生觀、世界觀與價(jià)值觀，始終以廣大讀者為重心并為其提供高質(zhì)量的服務(wù)，相關(guān)人員在內(nèi)心與精神層面都要具備為圖書資料管理事業(yè)奮斗終身的決心與斗志，充分展示出廣東肇慶地區(qū)的良好精神風(fēng)貌與欣欣向榮之氣。此外，還要具備與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)全新的信息化管理模式以符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求，促進(jìn)圖書館成為面向現(xiàn)代化的重要產(chǎn)業(yè)，同時(shí)做好文化知識(shí)的傳承，以積極主動(dòng)的服務(wù)水平獲得廣大讀者的支持與信任。

2.3 較高的專業(yè)理論知識(shí)與文化素質(zhì)

所謂的具備較高的專業(yè)理論知識(shí)與文化素養(yǎng)就是在實(shí)現(xiàn)信息資源共建共享的過程中注重計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握，更應(yīng)該具備廣博的專業(yè)知識(shí)，能夠把自身所掌握的專業(yè)知識(shí)靈活的應(yīng)用于自己的工作實(shí)際中去，在平常工作中還應(yīng)該掌握網(wǎng)上資源的檢索，負(fù)責(zé)將豐富的檔案信息數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)的相互滲透與相互交叉。另外，愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)精神是做好圖書資料管理工作的前提，良好的道德品質(zhì)與政治修養(yǎng)也是做好圖書資料管理管理工作的思想統(tǒng)帥，較強(qiáng)的實(shí)際操作技能與管理能力是做好圖書資料管理工作的基礎(chǔ)，充分加大對(duì)國(guó)外圖書資料的使用率，協(xié)調(diào)處理好圖書資料管理工作的銜接。

3 新時(shí)期廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員存在的問題

雖然新時(shí)期廣東肇慶地區(qū)的圖書資料管理人員素質(zhì)在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)下取得了巨大的突破與成就，但是在實(shí)際的具體應(yīng)用中仍然存在許多不足之處迫待改善，主要集中表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

3.1 圖書資料管理人員配置缺乏科學(xué)合理的制度管理

一方面，許多圖書館沒有制定嚴(yán)格的工作實(shí)施計(jì)劃與人才引進(jìn)計(jì)劃，圖書資料管理在人員配備上的少制度與不科學(xué)都會(huì)在客觀程度上加劇領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的不和諧與矛盾，尤其是圖書館在進(jìn)行人員配備時(shí)經(jīng)常存在不公平公正的不良現(xiàn)象，套人情與講關(guān)系更是時(shí)有發(fā)生。另一方面，圖書資料管理人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，因?yàn)閳D書資料管理人員中很大一部分是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們主觀意識(shí)中想要繼續(xù)留下來從事圖書資料管理工作的少之又少，主觀上認(rèn)為圖書資料管理人員的工資薪酬低且社會(huì)地位不高，因而加劇了圖書資料管理人員隊(duì)伍的動(dòng)蕩性，不利于維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

3.2 部分圖書資料管理人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)精神

首先，當(dāng)前廣東肇慶地區(qū)內(nèi)的許多圖書資料管理人員往往因?yàn)樾匠贻^低就對(duì)待工作玩忽職守且不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，不具備耐心解答的工作態(tài)度與勇于奉獻(xiàn)的工作精神，這在一定程度上使得大部分人形成了錯(cuò)誤的價(jià)值取向，根本談不上為圖書資料管理事業(yè)奉獻(xiàn)畢生。其次，部分圖書資料管理人員難以充分調(diào)動(dòng)起內(nèi)在的主觀能動(dòng)性與積極創(chuàng)造性，欠缺靈活應(yīng)對(duì)困難的能力，難以為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，總之，希望相關(guān)的專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)上述問題引起廣泛的關(guān)注與重視，并且采取及時(shí)有效的措施予以改善解決，進(jìn)而促進(jìn)廣東肇慶地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。

4 加強(qiáng)廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員素質(zhì)的有效途徑

4.1 堅(jiān)持思想政治理論學(xué)習(xí)，提高道德修養(yǎng)

要想從根本上加強(qiáng)廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員的素質(zhì)，最根本有效的措施就是堅(jiān)持思想政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)提高道德修養(yǎng)，注意了解黨和國(guó)家的工作大局，一切活動(dòng)都要緊密圍繞黨和政府的中心工作來開展，在思想與行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，既要堅(jiān)持原則秉公執(zhí)法，又要在工作中牢固樹立無私奉獻(xiàn)與主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。再者，把住人才的入口關(guān)并規(guī)范圖書檔案的人才管理，建立完善的激勵(lì)體系并注重人才的使用，打造高素質(zhì)復(fù)合型圖書檔案人才是時(shí)代的呼喚，成立圖書資料管理隊(duì)伍的骨干力量，掌握?qǐng)D書檔案管理工作的基本技能。

4.2 制度管理化，實(shí)現(xiàn)圖書資料管理人員的合理配置

首先，對(duì)圖書廣東肇慶地區(qū)的圖書資料管理人員實(shí)施心理素質(zhì)培訓(xùn)，要求圖書資料管理人員要牢固掌握廣大讀者的內(nèi)心想法與需求，充分發(fā)揮圖書資料管理人員對(duì)廣大讀者的橋梁作用；其次，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有圖書檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要體現(xiàn)出層次化，及時(shí)查找自己的不足，吸收好的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于自己的實(shí)際工作中，定期補(bǔ)充一些新技術(shù)方法；再者，開發(fā)應(yīng)用當(dāng)前的圖書資料管理服務(wù)資源并增加激勵(lì)機(jī)制，要始終堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、因需施教”的原則來辦事，同時(shí)要加強(qiáng)形象意識(shí)，促進(jìn)他們注重儀表服飾并逐步改變服務(wù)意識(shí)，給用戶以舒適親切的感覺，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

5 結(jié)束語

綜上所述，本文對(duì)新時(shí)期圖書資料管理人員素質(zhì)進(jìn)行探究分析具有重要的現(xiàn)實(shí)性意義，圖書資料管理工作在新時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的作用，隨著用戶對(duì)知識(shí)信息需求的日益多元化與高端化，廣東肇慶地區(qū)對(duì)圖書情報(bào)、檔案資料等信息服務(wù)的需求正在逐步朝著電子網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)開放化、全方位綜合化的方向發(fā)展轉(zhuǎn)化，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就必須要建立一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛以及政治素養(yǎng)高的圖書資料管理人才隊(duì)伍，不斷的緊跟時(shí)代發(fā)展潮流來改革創(chuàng)新與優(yōu)化升級(jí)圖書資料管理人才的培養(yǎng)模式方法，進(jìn)而為廣東肇慶地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步出謀劃策。

參考文獻(xiàn)

[1]王志明.新時(shí)期提高高校圖書館管理人員科研與信息能力探析[J].中國(guó)電力教育，2015，（13）：207-209