青年職工思想政治工作的創新路徑

摘 要：青年職工是促進企業發展的中堅力量，而科學有序的思想政治工作則是培養青年職工正確人生觀、世界觀和職業觀的基礎。企業思政工作的開展，需要給予青年職工更多的引導和關懷，在工作理念、工作方式、教育方法上與時俱進，不斷創新，才能真正發揮思想政治工作的能效。本文將重點結合青年職工思想政治工作實踐，從工作內容、工作形式、工作成效三個方面深入論述思想政治工作的創新路徑，旨在為促進青年職工思政工作的開展提出一些設想和建議。

關鍵詞：思想政治工作；青年職工；創新路徑

隨著社會環境的多元化發展，青年職工的思想意識更加復雜，在傳統文化與社會思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾沖突，在理想與現實、精神與物質的價值觀認同方面難免會有諸多困惑，這些都增加了青年職工思政工作的開展難度。基于此，作為企業思想政治工作者，要結合青年職工發展實際，將思政工作落實到日常行動中，不走形式、不擺過場，真正將政治思想工作作為一項要務來抓，只有這樣才能充分激發青年職工的崗位積極性和創新熱情，為企業發展奉獻力量，成為社會經濟建設的中流砥柱。

一、深入分析青年職工思想特點，制定科學的工作計劃

（一）結合社會環境確定工作內容

青年職工思想動態極易受到外部環境的影響，尤其是在拜金主義、個人主義大行其道的今天，青年職工有可能在不健康的社會思潮中迷失自我。因此，思想政治工作者需要切實了解青年職工所處的社會環境，并結合外部環境特點有針對性的完善和優化思想政治工作內容，真正給青年人以引導和啟發，提高個人思想的純潔性和純粹性。例如對于當前社會上的拜金主義開展思想政治教育，就要使青年人理解金錢并非萬能，金錢之外還有更多寶貴的東西，如親情、健康、知識、社會價值等，通過正確的思想引導使青年職工認識到拜金主義的危害，并引導其建立正確的人生觀和價值觀，提高其精神修養境界，為思想政治工作的開展奠定良好基礎。

（二）結合當代青年心理狀況確定工作內容

當前，青年職工普遍為80后和90后，這些職工的思想意識和心理活動已經與60后、70后有很大不同，這就需要在傳統思想政治工作基礎上不斷進行創新優化，以適應當前嶄新的工作環境。對于思想政治工作者而言，要主動了解青年職工的生活環境、成長背景、崗位特點、業務能力等，結合這些因素做深入分析，才能更有效的把握青年職工的心理特點、思想變化等，以此提高工作開展的針對性。

在多元社會環境下，“比環境、比工資、比福利”等攀比風愈演愈烈，進而造成青年職工人心動搖，工作態度不夠扎實。面對這一問題，在思想政治工作中要進一步強化理想信念教育，引導青年職工不盲目攀比，而是能夠立足崗位實際腳踏實地發展，根據自己的專業特長、自身優勢尋求可持續發展方向，從而真正體現自身價值。通過思想政治工作的引導，消除社會負能量對青年職工的影響，進而營造出愛崗敬業、求真務實的良好工作氛圍。

（三）結合單位實際情況確定工作內容

思想政治工作的開展要有根據、有目標、有行動、有反饋，最忌工作的開展流于形式、空洞浮飄。思想政治工作要結合單位實際開展，尤其是在工作內容的選擇上更要突出針對性和切適性，從工作細節上發掘教育契機，從日常管理中提煉教育內容，將思想政治工作滲透于青年職工成長的方方面面。通過科學到位的思想政治工作提高青年職工的崗位能效，能夠為單位發展獻計獻策。

二、有效搭建思想政治工作平臺，多措并舉開展思想政治工作

（一）發揮黨團組織平臺作用

黨團組織是開展思想政治工作的堅固基石，在新形勢下，青年職工的思想政治工作更要以黨團組織為核心，將其視為黨組織常規工作的有機內容，將青年職工作為入黨分子培養對象，更多的為其提供學習和進修的機會，尤其是在十九大召開之后，學習十九大精神將是未來很長一段時期內開展青年職工思想政治工作的核心內容。在學習黨組織重要文件精神的同時，還需要培養青年職工良好的思想覺悟，通過階梯式黨員培養機制，吸引更多青年職工集中在黨組織周圍，為培養合格入黨分子創造更穩定的外部條件。

同時還需要積極發揮黨團組織對青年職工的啟發指引作用，通過青年突擊手、青年文明號、崗位能手等評選形式，激發青年職工愛崗敬業的積極性，并與單位爭創活動有機結合，將青年職工的注意力集中在自我能力的提高和思想修養的提高中，通過優秀個人打造先進團隊，充分發揮思想政治工作的引導作用，促進青年職工健康發展。

（二）發揮新老結對平臺作用

面向青年職工的思想政治教育不僅僅是黨團組織的責任，更需要廣大老同志全力配合，給予青年職工更多的幫助和愛護，充分發揮新老結對的引領作用，從而使青年職工少走彎路，盡快成長起來。作為經驗豐富、思想先進的老同志，要在日常工作、生活中給予青年職工更多指導，在業務上多加幫助，尤其是在思想行動中做出表率，只有這樣才能充分發揮老同志的傳幫帶作用，真正提高思想政治工作的融合性和實效性。

三、充分整合思想政治工作資源，有效放大思想政治工作成效

（一）樹立身邊的楷模

對于青年職工來說，榜樣有著強大的激勵作用，但是如果榜樣目標過于虛浮、過于遙遠，則會起到反作用，難以對青年職工形成真正激勵。這就需要思想政治工作者善于發掘青年身邊的榜樣，在本單位積極開展青年楷模評選活動，明確評選條件、評選指標，使每一位青年職工都有機會參與，并通過楷模評選激勵其勇于創新進取，樹立自我發展的階段性目標，并未這一目標不斷努力。通過楷模和榜樣的力量，能夠真正形成激勵青年職工發展的源動力，鼓勵其立足本職，實現崗位成才。

（二）拓展思想政治的活動空間

青年職工思想政治工作的開展不但需要立足本單位、本系統，更要進一步拓展活動空間，拓展青年職工視野，從而使思想政治工作更具活力。單位要有組織、有計劃的引導青年職工開展參觀學習，在工作目標的制定上要貼近實際，通過參觀、觀摩，使青年職工認識到自身責任和思想上的不足，進而主動去彌補差距，激發青年職工主動成才的內驅力，促進其健康發展。

四、結語

青年職工思想政治工作的開展要敢于創新、勇于創新，立足時代和社會發展環境，結合青年職工的思想特點、成長環境開展行之有效的思想政治工作。在具體工作中要深入實際，與青年職工的崗位發展、工作實踐、意識形態等相結合，強化工作活力，注重工作成效，使思想政治工作的開展成為青年職工成長成才的強大助力。

參考文獻

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作者簡介

張婷，1989年8月，女，漢族，陜西省寶雞市，碩士研究生，研究方向：企業職工思想政治工作