新時期下企業政工工作的探討

李金

摘 要：隨著全球經濟一體化進程的加快，思想政治工作對于整個企業來說是至關重要的，不僅能夠提高企業經濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業的競爭力，讓企業在日益激烈的競爭環境中立于不敗之地，促進企業的健康可持續發展。文章將基于政工工作的重要作用，分析新時期企業政工管理存在的問題，從而提出有效的政工工作方法，以適應新時期企業的發展需要。

關鍵詞：新時期；政工工作；企業發展；具體方法

1 政工工作在企業管理中的作用

1.1有力促進企業發展

我國提出“一帶一路”經濟發展理念的新形勢下，企業管理者要做好深化改革工作，把企業創新作為企業發展的首要任務，更好的發揮創新功效，來融入到現代科技發展的大潮當中。企業開展政工工作，能夠有效解決新時期企業面臨的問題和挑戰，滿足新時期下企業發展的需求，促進提升企業的競爭優勢。緊跟時代的步伐，創新自身的企業政工管理方式，充分發揮政工管理的重要性。

1.2 提升企業員工的道德素質

在現代企業的經營與發展過程中，將政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企業員工的工作積極性，激發他們的工作熱情，更主動地完成上級領導安排的工作任務。此外，如果企業目前正處于快速發展的階段，積極落實政工工作還能時刻提醒企業各級員工保持清醒的頭腦，即使取得了些許的成就，也不能驕傲自滿或萌生貪污腐敗的思想。反之，如果企業正處于發展停滯的低谷階段，政工工作也能幫助內部員工重新樹立自信心，讓他們對企業的未來抱有更大的希望，從而在企業內部生成更大的凝聚力。

1.3 打造更為優秀的企業文化

對于現代企業而言，如果想要在激烈的行業市場競爭中脫穎而出，優秀且成熟的企業文化是必不可少的重要元素。企業文化指的并非是單純的外在形象，更為重要的是來自于企業發展與建設過程中的寶貴積累。推進政工工作一方面能促進企業文化的快速形成，另一方面還可以進一步擴大企業文化的輻射范圍，將其在企業經營管理過程中的積極作用發揮出來。

2 新時期企業政工工作中存在的一些問題

2.1 思想建設重視度不夠

發展帶來的思想導向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業員工并沒建立真正健康科學的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現為目標缺失、歸屬感不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態嚴重影響了思想政治的建設。

2.2 企業政工管理模式落后

新時期企業政工管理的需求和企業發展的步伐一樣日新月異，因而停留在落后的企業政工管理方式上，會導致整個企業的發展也落后于時代的步伐。落后的企業政工管理模式主要體現在傳統的政工管理思想根深蒂固下，不結合企業自身情況和新時期發展的需要，嚴重阻礙了先進觀念的更新和學習，直接導致了企業效率、效益的降低；另外，企業管理模式沒有依據自己的特色和現狀量身打造，盲目借鑒、甚至照搬其他企業的成功模式，無法從根本上解決現實存在的問題，從而使得企業競爭力日趨低落。

2.3 政工管理方式方法過于陳舊

在一些現代企業當中政治覺悟低，喪失政治和工作基本原則，情節嚴重的甚至出現瀆職的狀況。在日常生活中常常表現出形式主義和享樂主義，這樣的風氣一旦形成便奢靡之風盛行，進而導致現代企業中從業人員的道德水準下滑。導致這樣狀況的原因，一方面是由于部門管理人員自身開展政工管理工作，未能充分考量最終的管理質量。另一方面是由于嚴重缺乏政工管理的專業人才，使得管理方式方法過于陳舊。政工管理專業人才是該項管理工作順利開展的主要力量，但是在很多現代企業當中，注重對生產與經營人才的培養和聘用，很少會對政工管理隊伍進行擴充與建設，最終導致開展政工管理的效果較差。

2.4 政工隊伍不夠穩定

由于當前的市場環境，導致企業員工的流動性很大，因此企業員工不夠穩定，企業政工隊伍的穩定性也必然受到了影響，尤其是一些有經驗而且業務水平較高的政工工作人員的流失，給企業的政工工作帶來了嚴峻的挑戰，很多政工工作人員由于種種原因，經常出現跳槽的現象，對于個人的發展和企業的發展都有著很不利的影響，個人的工作能力很難得到提升，企業的政工工作不連續，影響了企業的發展。因此，一支穩定的政工隊伍，不但能夠做好企業的政工工作，還有助于為企業培養具備愛崗敬業精神、對企業忠誠度高的員工，提高企業員工的工作效率，政工隊伍的穩定性十分重要。

3 新時期加強企業思想政治工作的方法

3.1 重視政工工作對于企業發展的重要性

在激烈的市場競爭中，企業除了要追求最大化的經濟效益，還要重視政工工作對企業發展的重要性，將企業的政工工作作為企業發展的一項重要內容，建設一支高水平的政工隊伍，注重培養員工的思想覺悟，提高員工工作的積極性，重視與員工之間的有效溝通和交流，增強員工的責任感和凝聚力，從而提升企業的經濟效益，促進企業的穩定發展，建設和諧的工作氛圍。

3.2 完善企業政工管理制度

建立完善的政工管理制度，是保證政工管理工作規范性的前提。企業要深入考察自身發展的實際狀況和發展瓶頸，準確了解和掌握阻礙企業良好發展的各類問題，同時，深入分析考察當前市場經濟形勢和行業的變化，在總體上對企業的政工管理制定科學合理的宏觀規劃。只有建立完善的規章制度，才能規范人的行為，只有加強思想政治的建設，才能激發人的主觀能動性，為企業的發展提動源動力。同時，也只有做好企業在政工工作方面的制度建設，才能起到規范員工行為，以積極的意識去主導員工工作的目的。

3.3 加強政工隊伍的思想教育

在企業中，政工隊伍的思想影響著整個企業員工的思想，決定了企業思想政治教育工作的效果。因此，企業的政工隊伍必須要有正確的價值觀。首先企業要充分把握政工隊伍中工作人員的思想，對政工工作人員進行相關的培訓和教育，一方面能夠提升政工人員的價值觀，提高他們的思想道德素質，另一方面能夠使政工人員勝任政工工作；其次企業要向政工人員傳遞企業的文化，政工工作的領導要有了解企業文化的人員擔任，幫助企業建設具有堅定思想信念的政工隊伍，站在公司的角度，從全局出發，從而建設企業文化，使企業文化和政工工作相輔相成。

3.4 加強創新政工管理內容

企業要對內部各個部門的工作崗位進行分析，總結各個工作崗位的特點，有針對性對各個崗位工作人員開展思想政治教育工作，提高企業員工的思想政治水平。企業要定期組織政工管理相關工作人員以及各個崗位員工進行學習研討，學習研討的內容要包括對黨和政府對工作的重要指示和最新思想，對行業的動態變化等，通過學習研討，有效提高政工管理工作水平。同時，企業要遵循“以人為本”的原則，推進企業員工積極關注和參與政工管理的各項工作活動之中。企業領導干部以及政工管理相關工作人員要為全體員工樹立先鋒和表率，充分發揮模范榜樣作用，以身作則，帶動企業全體員工的思想政治學習，從整體上，提高企業員工的思想政治水平。

結語：綜上所述，在當前越來越激烈的企業競爭下，企業要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優勢地位，必須要進行全方位的發展，尤其加強思想政治工作，這是企業提高整體效益，也是企業能夠進行健康可持續運行的重要舉措。同時，企業要樹立創新意識，立足于企業的實際狀況，對政工管理工作的具體內容和形式進行積極的創新，以有效提高生產經營和工作效率，增強企業的經濟效益和社會效益，促進企業的可持續發展。

參考文獻

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