思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論與實踐分析

摘 要 在新的時代背景下，我國的思想政治教育有了新的內(nèi)容，在企業(yè)人力資源管理中的作用也有了新的拓展。基于此，本文先是研究了思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論基礎，然后進行了思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的實踐分析，以期促進思想政治教育和企業(yè)人力資源管理的融合，促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞 思想政治教育 企業(yè)人力資源管理 理論 實踐

一、引言

企業(yè)的人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展和運行具有重要意義，是保障企業(yè)發(fā)展的關鍵基礎。在企業(yè)人力資源管理中融入思想政治教育，是順應時代發(fā)展的必然需求。思想政治教育能夠有效提高企業(yè)的人力資源管理水平。因此，思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的研究具有現(xiàn)實意義。

二、思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論基礎

思想政治教育是指通過一系列手段對人們的思想進行教育，改變?nèi)藗儗κ挛锏目捶ǎ龑鐣蓡T，實現(xiàn)提升社會成員思想政治素養(yǎng)的活動。企業(yè)思想政治教育是貫徹黨的思想政治理論的重要活動之一。

企業(yè)思想政治教育是人力資源管理精神上的動力，直接影響著企業(yè)的行為和發(fā)展。企業(yè)思想政治教育能夠在思想上引導員工，也就是說企業(yè)想要讓員工行為切合人力資源管理目標，就需要依靠思想政治教育，引導員工行為，實現(xiàn)員工個體價值。企業(yè)要正確引導員工，使員工快速健康地發(fā)展，提高員工的工作熱情。企業(yè)思想政治教育能夠幫助員工根據(jù)自身情況制定適合自己的職業(yè)發(fā)展，也能夠使企業(yè)更好地開展人力資源管理。企業(yè)思想政治教育還能有效提高員工的忠誠度，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)理念，使其主動提高自己的專業(yè)技能。企業(yè)思想政治教育也體現(xiàn)著企業(yè)的人文關懷，有利于人本管理理念的落實。

三、思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的實踐分析

（一）思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理存在的問題

1.對思想政治教育不夠重視。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國市場競爭日益激烈，企業(yè)將自己的大部分精力都放在了市場產(chǎn)品的管理上，對于思想政治教育的重視程度遠遠不夠。特別是一些中小型企業(yè)，企業(yè)將所有的精力都放在日常事務的管理和企業(yè)的運行上，企業(yè)的思想政治工作一般交給人事員工。很多企業(yè)沒有配置思想政治教育人員，直接導致了思想政治教育開展所需人員不足、思想政治教育效果不好的問題。[1]

2.人力資源招聘和考核中沒有思想政治上的考量。就目前大多數(shù)企業(yè)來講，人力資源管理是企業(yè)管理中的重要工作，但是企業(yè)在招聘中對應聘者的考量只限于學歷、經(jīng)驗、證書等方面，幾乎沒有思想道德素養(yǎng)上的考量，這也在一定程度上導致了企業(yè)員工流動的問題。企業(yè)在招聘過程中更愿意選擇學歷高、經(jīng)驗多的員工，在招聘環(huán)節(jié)上也沒有體現(xiàn)思想水平的環(huán)節(jié)。同時在企業(yè)的考核工作中，企業(yè)考核的主要是員工績效，更加注重工作結果和工作效率，幾乎不存在對員工思想道德的考量，這導致員工不斷追求利益，增強了員工的經(jīng)濟意識，讓員工的集體意識、思想水平逐漸減弱。

3.企業(yè)的培訓沒有思想政治教育。目前我國絕大多數(shù)企業(yè)開展的企業(yè)培訓都是從業(yè)技能、基礎知識的培訓，培訓的目的是提高員工的勞動技能，提高員工的工作質量，培訓的內(nèi)容與員工的思想意識沒有多少聯(lián)系，員工沒有在培訓中提高思想道德水平的機會，也就是說企業(yè)的培訓幾乎沒有思想層面的內(nèi)容。另外，在企業(yè)培訓的考核階段，企業(yè)也沒有對員工進行思想意識的考核，員工在培訓中沒有感受企業(yè)文化的熏陶，培訓工作沒有起到增強員工對企業(yè)的認同感的作用。

（二）思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理有效策略

1.提高對思想政治教育的重視程度。要想促使思想政治教育更好地融入企業(yè)人力資源管理，首先企業(yè)需要提高對思想政治教育的重視程度，只有對思想政治教育抱以足夠的重視，才能夠從人力、物力、財力上為其提供足夠的支持，思想政治教育工作才能更順利地開展。思想政治教育是一種宏觀理論，企業(yè)進行思想政治教育不能夠完全灌輸理論知識，需要從企業(yè)實際出發(fā)，建立在企業(yè)現(xiàn)有資源上，開展具有企業(yè)特色的思想政治教育。其次，企業(yè)開展思想政治教育需要以員工個人角度出發(fā)，以員工個人特點為依據(jù)，充分了解員工的思想狀態(tài)和心理狀態(tài)。企業(yè)管理者需要與員工經(jīng)常交流，積極聽取員工的意見，為員工構建發(fā)聲的渠道。只有重視思想政治教育工作，才能實時了解員工的思想狀態(tài)，更好地將思想政治教育融入人力資源管理中。

2.提高企業(yè)管理人員的綜合素質。企業(yè)管理人員是企業(yè)重要的決策者，對企業(yè)發(fā)展有著重要作用。企業(yè)管理人員的思想道德水平直接影響企業(yè)的管理工作。要想在企業(yè)人力資源管理中更好地融入思想政治教育，企業(yè)管理人員的綜合素質產(chǎn)生著重要的影響。首先，企業(yè)管人員需要加強政治理論知識的學習，需要更加系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的十九大精神，這是企業(yè)管理人員最基本的知識構成，是企業(yè)人力資源管理融入思想政治教育的關鍵內(nèi)容。其次，企業(yè)管理人員要堅持落實貫徹我國社會主義核心價值觀，企業(yè)管理人員正確的價值觀是領導企業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是思想政治教育與人力資源管理融合的關鍵。[2]例如，中石油公司為了加強企業(yè)思想政治教育，建立了黨委中心學習制度，開展一系列“不忘初心，牢記使命”的主題思想政治教育活動，在企業(yè)中開展黨課和專題講座，也舉辦了紅色基地教育，帶領企業(yè)員工認真執(zhí)行“三重一大”制度；同時還帶領員工對《準則》《條例》進行了學習，開展了“我是共產(chǎn)黨員”的主題實踐活動。

3.思想政治教育要貫穿企業(yè)人力資源管理全過程。思想政治教育是企業(yè)的思想文化工作，要想讓企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心地接受思想政治教育內(nèi)容，將教育內(nèi)容消化為自己的思想意識，需要在人力資源管理的全過程貫徹思想政治教育，讓員工能夠在潛移默化中接受思想政治教育。例如，企業(yè)可以舉辦員工的心理疏導活動，在活動中引導員工表達自己的心理困擾，讓員工盡情表達自己的建議，提高員工的積極性。企業(yè)需要積極聽取員工的建議，將建議應用在企業(yè)的管理和人力資源管理中。企業(yè)調(diào)動員工積極性的同時，吸納員工在實踐中獲得的寶貴經(jīng)驗，將這些經(jīng)驗應用在人力資源管理中，在人力資源管理中注重融入思想政治教育的工作經(jīng)驗，在進行思想政治教育的同時，不斷創(chuàng)新人力資源管理，在過程中不斷探索創(chuàng)新，讓思想政治理論助力人力資源科學管理。

在企業(yè)人力資源管理全過程融入思想政治教育，即在招聘環(huán)節(jié)、考核環(huán)節(jié)、培訓環(huán)節(jié)等人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)思想政治教育。在人力資源管理的招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)需要加強對應聘人員思想政治上的考量，通過仔細查看應聘者的資料，從應聘者原工作單位查問應聘者信息，通過多種手段加強對應聘人員的了解，通過對應聘人員思想政治水平的了解，決定是否錄用。另外企業(yè)在員工培訓中要注重思想政治教育，如開展黨課活動、黨的政策學習活動等。

4.將思想政治教育融入企業(yè)文化建設。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是決定企業(yè)行為的關鍵導向，是對群體意識的高度概括。企業(yè)文化是企業(yè)員工和企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中共同探索出來的，能夠形成共識的價值理念。企業(yè)文化是企業(yè)員工和管理行為的重要準則，具有極強的教育性能，也有著巨大的凝聚作用。企業(yè)要想思想政治教育達到理想的效果，就需要重視并充分發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，讓思想政治教育融入企業(yè)文化中，并在人力資源管理中體現(xiàn)出來。在企業(yè)文化中融入思想政治教育，能夠有效提高員工的思想道德水平，讓員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相契合，員工工作積極性得以提高。企業(yè)在運行中，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的不足，需要勇于改進，探索完善企業(yè)文化的方法，讓思想政治教育能夠和企業(yè)文化有機融合起來。在企業(yè)文化的指導下，企業(yè)人力資源管理能夠實現(xiàn)和思想政治教育的整合。[3]

四、結語

本文在研究理論的基礎上，進行了思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的實踐分析，分析了存在的問題，提出了思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的有效策略。企業(yè)需要提高對思想政治教育的重視程度，提高企業(yè)管理人員的綜合素質，使思想政治教育貫穿企業(yè)人力資源管理全過程，并融入企業(yè)文化建設。

（作者單位為四川惠特電力投資建設有限公司）

[作者簡介：劉小玲（1980—），女，本科，助理政工師，從事綜合管理工作。]

參考文獻

[1] 張艷.將思政教育融入到人力資源管理中——加強和改進90后員工思想政治工作[J].人力資源管理，2018（02）：236-237.

[2] 盤浩.淺析思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].人才資源開發(fā)，2017（24）：199-200.

[3] 陳軍.思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（12）：269+271.