夢想，為員工描繪五彩生活

文/本刊記者 田新月

當下，有許多剛剛就業的年輕人，常常會感覺在工作當中找不到樂趣，在上班之余也找不到自己生活的目標，這似乎已經成為一種社會常態。究其原因，我認為是因為在獨居的生活中，由于身邊接觸的朋友圈子縮小，視野僅僅局限于手機那一方窄小的屏幕，對任何事物的渴望似乎都不再那么強烈所造成的，有些人甚至對交友都產生了一種戒備心理，目標變得迷茫，陷入了一種選擇困難的境地，對于夢想追求的動力和激情自然也就減弱了。

獨處時光，也能過得很出彩

想起在去年年末看過的印度電影《神秘巨星》中的女主角說過，人閉上眼睛會做夢，那么睜開眼睛不就是為了把夢想實現嗎？同理，網絡上的一句流行語說得也非常觸動人心：一個人如果沒有夢想，那么跟咸魚還有什么區別呢？的確，如果只顧在舒適的環境里安逸度日，不思前想后為將來著想的話，被日益進步的大環境所淘汰是遲早的事。人不能像溫水里的青蛙一樣，待得久了必然就會變得麻木不仁，慢慢地就會喪失跳出泥淖的氣力和奮手一搏的勇氣。

尤其對于剛剛畢業的年輕人來說，職業生涯還很長，如果剛就業就陷入一種死循環，像在學校里一樣過著住所、單位、飯點三點一線的生活，卻還不如學生時代一般追求上進的話是一件非?？膳碌氖虑?，在這樣的狀態中，人的斗志會慢慢削減至無，消失殆盡，在本該洋溢青春活力的時代，如果缺失了該有的志氣與激情，所謂的創作源泉和創新的動力也就不復存在了。

任何人不管做什么，都是為了讓自己活得更開心、更自由，沒有人會反其道而行之，誰都希望讓自己的生活變得更接近自己的理想狀態。選擇職業也是一樣，誰都想讓自己在其中過得更加真實、簡單快樂，但是實際上并不是所有人都能夠得償所愿。俗話說，干一行，愛一行。這句話本身就是在提醒人們，選擇任何職業并不一定是就業者本身自愿的，大多數情況下是在成為這一行業的成員之后，試著去喜歡自己的工作，努力去造就屬于自己的一番天地。如果竭心盡力還是做不到，可以再另行采取其他辦法，或者改行，或者自己創業。世界上的成功人士有千千萬，每個人的選擇都不盡相同，成功的路徑也各有千秋，但總的來說，他們都把自己的人生活出了別樣的風采，都成為了生活的強者，成了我們口中常說且心中艷羨的榜樣。

對比強者，尋回缺失的信念

強者在某些方面之所以被視作強者，一方面就是他們不甘為人后，盡自己最大努力克服一切眼前的困難，把自己的潛力發揮到極致的韌勁兒以及不服輸的拼搏精神，他們將自己的弱點視作人生的恥辱，從而下定決心去磨掉這些瑕疵，蛻變為自己喜歡的強者的樣子。

另一方面就是不斷進取，腳踏實地地奔著自己的目標前進。對于強者來說，做事情追求完美是一件好事，以此標準去規劃自己的進程、追趕自己的目標，盡心盡力做到極致想必也是一件樂事。與此同時，他們肯定也做好了盡人事、聽天命的心理準備。強者不僅有一個強大的體魄，當然還要有一顆十分強大的內心。無論男女，無論年齡，只要心中有目標，而且敢于并一直在為著自己的目標奮力前進，那就是值得人們為之拍手稱贊的強者姿態。在他們身上，幾乎看不到松懈的影子，時常處于備戰狀態，精神飽滿、斗志昂揚、行動穩重且迅捷，從不拖沓，勤奮而令人敬佩，這就是其過人之處。

王石曾經說過，強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。與當下經常說的“越優秀的人越努力”同理，能力越強的人，越能夠發現并彌補自己的不足，越想在未知的領域挑戰自己的極限，越會讓自己的生活變得充實無比，從而使自己變得更優秀；相反的，能力越有限的人越會安于現狀，不知進取，在舒適圈里享受看似踏實穩定實則危機四伏的生活，從而越來越跟不上時代前進的腳步，最后不得不淪為一成不變的守舊主義者。

想必弱者并非一直甘于被別人視為不求上進的庸碌之人，如果是這樣，那么就要學會轉換自己，從弱者變為強者，不間斷地學習就是一個不二之選。對于年輕人來說，越早學會職業所需的各項必備技能，越能盡快地提高自己的競爭力和自信心。在選擇職業時也會有更大的選擇自由度。雖然這是一個比較漫長的過程，需要時間慢慢沉淀、直到用武之時才會顯露出來，所以首要的就是要有變強的決心，得先磨練一下自己的毅力和耐心，然后再說后話。年輕人要樹立一個強者的榜樣，以他為目標，每天堅持學習，讓優秀變成一種習慣，讓自己時刻保有一種積極向上的精神面貌，擺脫每天松松垮垮、渾渾噩噩度日的頹唐模樣，恢復該有的活力滿滿的生活狀態。

克服惰性，充實地過好人生

人都是有惰性的，有不少人在步入工作崗位之后，逐漸喪失了對夢想追求的渴望，停滯不前甚至得過且過，有許多人有拖延癥的懶毛病，由此一來，不僅白白浪費了大量的寶貴時間，還因為懶惰而變得不愛運動，邋遢不堪，肥胖、失眠等許多亞健康的癥狀也會找上門來，這不是年輕人該有的表現，卻成了當下不少青年人的生活常態。直至事態發展到一定程度，或者受到什么人或事的刺激之后，發現不能再縱容自己繼續下去之時才悔不當初，開始戒除各種不良的生活習慣，可那時已然消耗了大量的健康和時間成本。

所以，有志于做出改變的年輕人們，首先要做的就是要學會利用時間，上班、加班之余，只要把空閑時間合理地安排一下，就會發現其實還是可以做許多有意義的事情的。比如說定期健身可以幫助身材有效塑形；之前因為學業而無法達成的興趣學習這時也可以補回來，參加游泳、滑冰、舞蹈、廚藝等培訓班，或是學習一種新的語言，探索語言的奧秘和奇特的異國文化，從而也可以擴展自己的人際圈，結識更多志同道合的朋友，可能還會解決目前困擾大多數年輕人的單身問題；主動去探尋生活中尚未發現的美好事物，發掘大千世界的耀眼風光，就會發現這樣的人生才會多姿多彩，才會灑滿陽光、充滿積極向上的正能量。

在企業當中，也會存在一些員工們安于現狀、不知變通和進取的情況，這是一個危險的信號。這樣的狀態如果繼續延續，不僅會使員工自身停滯不前、失去為企業工作的熱情，也會讓企業陷入因循守舊、墨守成規的競爭劣勢，甚至在下坡路上越走越遠而無力回天。這時就需要企業及時發現問題，通過及時警醒給員工們打一劑強心針。把處在危險邊緣的有用之才拉回安全線，承諾給予其晉升的空間和機會，提示他們做好職業規劃，學會及時充電和能力補給，鼓勵其參加各種職業技能資格考試，提升員工們的整體素質和技能水準，從而提升企業的競爭力。

古話說得好：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。同樣的道理，員工們感受到企業的悉心栽培，感念企業的用心良苦，有心者就會用自己的實際行動來證明自己的實力并用努力來回饋企業。

只有心中有夢想、有目標的員工，才會積極地尋求變化，發揮自己的主動性自主地創造一系列有利條件來充實自己的生活，然而并非所有人都是主動性這么強烈的。如果企業任由員工們自己找尋工作的目標，實行放任式的管理方式的話，單憑員工們的自覺性和責任感是不會產生團結一心、眾志成城的企業氛圍的，所謂的企業文化也將會變得脆弱無比、不堪一擊。所以，用人單位通過各種激勵措施幫助員工們重拾夢想和重新出發的信心與動力是非常有必要的。為需求多樣化的員工們提供可以用來學習和休閑的各種設施，組織員工們參加有助于解放天性、娛樂與健身同步的團建活動，創造條件讓其探索自己在更多領域的興趣愛好，幫助他們重新燃起奮斗的志氣，找回不怕輸的勇氣。爭取做到讓員工每個人的夢想與企業的整體目標相聯系，這樣才會使其在工作中兢兢業業，刻苦奮進，將企業當作自己的家，為把企業發展得更好貢獻自己全部的光和熱。