信息技術(shù)行業(yè)上市公司的社會責(zé)任調(diào)查

羅聲明 李俊強

一、問題的提出

對企業(yè)社會責(zé)任的探討起源于歐美國家，中國國內(nèi)對社會責(zé)任探究的進程則比較遲緩，出現(xiàn)于上世紀90年代，興盛于近十年。我國相關(guān)監(jiān)管部門越來越重視上市企業(yè)的社會責(zé)任執(zhí)行情況，規(guī)定企業(yè)每年定時公布并評價本公司社會責(zé)任執(zhí)行的具體情況，自主地向公眾實體發(fā)布公司社會責(zé)任的報告。2009年7月，上海證券交易所還出臺了上市公司社會責(zé)任指數(shù)，旨在指引上市企業(yè)主動響應(yīng)，積極履行其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，此外，還為海內(nèi)外廣大的投資商設(shè)置了新的投資標的指數(shù)，從而助力中國社會責(zé)任領(lǐng)域投資的發(fā)展，進而督促上市企業(yè)更加積極地履行社會責(zé)任。

二、信息技術(shù)行業(yè)上市公司社會責(zé)任評價指標

（一）對債權(quán)人的社會責(zé)任的評價指標

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時候會負債經(jīng)營，占用債權(quán)人資金，因此應(yīng)對債權(quán)人負責(zé)，即能夠及時償還負債。企業(yè)應(yīng)保證公司財務(wù)穩(wěn)健，確保有充足且可供隨時支配的現(xiàn)金流；在最大程度上滿足股東對利潤需求的同時，應(yīng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，不得損害債權(quán)人利益。

對債權(quán)人的社會責(zé)任評價指標主要是資產(chǎn)負債率。該指標衡量企業(yè)的長期償債能力，該指標越小，說明負債在企業(yè)資產(chǎn)總額中的比重越小，凈資產(chǎn)對債權(quán)人的債務(wù)越有保障，債權(quán)人的債務(wù)越安全。判斷企業(yè)對債權(quán)人社會責(zé)任的核心是企業(yè)償還債務(wù)的潛在水平。債權(quán)人最在意的是能否及時拿到本金和孳息等，負債總額與資產(chǎn)總額的比值反映公司總資產(chǎn)中有多少是由借款組成的，資產(chǎn)負債率是判斷公司負債程度的總體指數(shù)，指標數(shù)值越大，公司財務(wù)上資金風(fēng)險越大，則對債權(quán)人越不利。

（二）對股東的社會責(zé)任的評價指標

股份制公司的投資人或出資人叫股東，股東有選舉和被選舉的權(quán)利，有依照法律法規(guī)和公司章程規(guī)定獲取紅利、共享公司破產(chǎn)清算后剩余資產(chǎn)的權(quán)利。無論股東占有的股份多少，均是公司的所有者，企業(yè)首先要對其負責(zé)。

對股東的社會責(zé)任評價指標主要是每股收益，即稅后利潤與股本總數(shù)的比率，是普通股股東持有每一股能享受的凈利潤或需承受的凈虧損。每股收益是表示企業(yè)營運成果的重要指標。

（三）對政府的社會責(zé)任的評價指標

為保證國家機器連續(xù)有效運行，必須有巨額的財力支持。政府資金來源有稅收收入、債券收入、國有資產(chǎn)收入等等，共同構(gòu)成國家財政收入，以提供公共產(chǎn)品、公共服務(wù)，滿足社會公共需要。因此企業(yè)作為公共服務(wù)的享有者理應(yīng)及時足額繳納相關(guān)稅款和罰金，不可偷逃國家稅金。

對政府的社會責(zé)任評價指標主要有兩個，一是本年繳納的稅金總額。稅收是國家財政收入的主要來源，企業(yè)在創(chuàng)造價值、追求利潤的同時，應(yīng)為政府增加更多的稅收收入，其中包括企業(yè)所得稅、增值稅等等。二是提供的就業(yè)崗位，即企業(yè)應(yīng)為社會創(chuàng)造更多的工作崗位。中國是個人口大國，促進大眾就業(yè)，有利于國家穩(wěn)定，提升國民經(jīng)濟收入。因此，企業(yè)每年為社會提供的工業(yè)崗位的數(shù)量變化狀況反映了是否對政府的責(zé)任盡責(zé)。

（四）對員工的社會責(zé)任的評價指標

任何企業(yè)不可能單純依靠機器設(shè)備就能持續(xù)有效運轉(zhuǎn)。員工也是企業(yè)的重要組成部分。員工在企業(yè)創(chuàng)造利潤過程中發(fā)揮很重要的作用，負責(zé)使用設(shè)備，有效組織生產(chǎn)，員工的勞動是創(chuàng)造利潤的源泉。因此，企業(yè)應(yīng)當善待員工，提升員工福利。其中，包括建立健全的薪酬體系，晉升考核標準等等。

對員工的社會責(zé)任評價體系主要有：一是年均工資。該指標反映本企業(yè)年人均工資，能在一定程度上體現(xiàn)員工工資水平。該數(shù)值越大，則說明企業(yè)為員工的生活提供了更多保障，能滿足職工的合理物質(zhì)需求，依法保護職工的合法權(quán)益。

二是人均年工資增長率。工資增長率能夠客觀反映職工每年工資總額增長的水平。企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工工作績效、通貨膨脹程度以及經(jīng)濟形勢，及時調(diào)整薪金水平，以保障職工的合法權(quán)益。工資的增長與否，關(guān)系到職工日常生活能否得到改善，能否提升幸福感。員工工資增長率越高，表明企業(yè)包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度越完善，越能體現(xiàn)對員工履行了社會責(zé)任。本文將圍繞上述指標展開分析。

三、海南海虹控股集團的社會責(zé)任調(diào)查分析

為進一步分析信息技術(shù)行業(yè)上市公司的社會責(zé)任狀況，本文以海南海虹企業(yè)（控股）股份有限公司為例，展開典型調(diào)查。海虹企業(yè)（控股）股份有限公司。簡稱海虹控股，公司原名海南化學(xué)纖維廠，系1986年4月成立的國有企業(yè)，1991年9月經(jīng)海南省人民政府批準，改組為“海南化纖工業(yè)股份有限公司”，1992年11月30日，“瓊化纖A”在深交所上市交易，1994年11月1日公司更名為現(xiàn)名。作為海南省最早上市的公司之一，雖然控制權(quán)幾經(jīng)轉(zhuǎn)移，但是經(jīng)營地仍舊在海南，對海南省地方財政稅收收入一直都有較大的貢獻。本文調(diào)查海虹控股社會責(zé)任執(zhí)行情況，有助于了解海南省內(nèi)上市企業(yè)執(zhí)行社會責(zé)任過程中的現(xiàn)存問題，對我們國內(nèi)上市企業(yè)的社會責(zé)任盡責(zé)狀況存在積極的參考作用。

選取2013年-2015年海虹控股各指標數(shù)據(jù)與行業(yè)中值進行對比分析，分析結(jié)果如下圖所示。

由圖1可知，資產(chǎn)負債率行業(yè)水平近三年均在25%上下浮動，變化不大。然而，海虹控股的資產(chǎn)負債率遠不到同行大環(huán)境的程度。2015年海虹控股的資產(chǎn)負債率僅為6.87%，不到行業(yè)水平的四分之一。這說明借款在海虹控股的資產(chǎn)總額中比重非常小，其一般會選擇發(fā)行股票進行籌集資金。海虹控股長期償債能力高于信息技術(shù)行業(yè)上市公司的行業(yè)水平，債權(quán)人則越有可能按時收回本金和利息等，凈資產(chǎn)對債權(quán)人的債務(wù)越有保障，債權(quán)人的債務(wù)越安全。表明其履行了對債權(quán)人的責(zé)任。

圖1 對債權(quán)人社會責(zé)任履行情況對比分析圖

圖2 對股東的社會責(zé)任履行情況對比分析圖

由圖2可看到，信息技術(shù)行業(yè)近三年每股收益均在0.2元/每股以上，整體呈現(xiàn)下降態(tài)勢，但收益狀況良好，2013年每股收益行業(yè)水平達到0.38元/每股。海虹控股的每股收益近三年的走勢，與行業(yè)趨勢大致相符，出現(xiàn)逐年下滑現(xiàn)象。但是，海虹控股每股收益每年均低于行業(yè)水平，與行業(yè)水平差距較大。每股收益是表明公司贏利能力、評價經(jīng)營成績的重要參考指數(shù)，海虹控股2013年至2015年每股收益數(shù)據(jù)表明，雖然給股東帶來了收益，但是每股收益水平低于行業(yè)中值，說明沒有較好地履行對股東的社會責(zé)任。

由圖3可以非常清楚的看出，信息技術(shù)行業(yè)繳納的各項稅款總額每年遞增，2014年較2013年增加29%，2015年較2014年增加44.70%，增幅明顯。紅色折線圖表示海虹控股每年繳納的稅款總額，每年均在行業(yè)中值以下，其中主要原因是海虹控股的部分子公司是劃入高新技術(shù)企業(yè)的，可以享受高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠。

圖3 對政府的社會責(zé)任履行情況對比分析圖（一）

圖4 對政府的社會責(zé)任履行情況對比分析圖（二）

企業(yè)每年提供的工作崗位是本文中衡量企業(yè)對政府的社會責(zé)任另一個指標，信息技術(shù)行業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，具有知識密集和技術(shù)密集的特點，因此員工人數(shù)相對加工制造業(yè)而言比較少。由圖4可知，信息技術(shù)行業(yè)每年提供的工作崗位逐年遞增，2015年已經(jīng)突破兩千人。海虹控股2013年員工人數(shù)629人，到2014年則猛增至1028人，增長率達到63.43%；到2015年增至1581人，較2014年增加553人，增長率達53.79%。雖然近兩年增長迅猛，但是仍然遠低于行業(yè)水平。

圖5 對員工的社會責(zé)任履行情況對比分析圖（一）

圖5反映信息技術(shù)行業(yè)以及海虹控股員工年均工資水平，由藍色折線可看出，信息技術(shù)行業(yè)整體上人均年工資逐年上升。經(jīng)計算2014年較2013年增長3.81%，2015年2014年增長6.19%。由紅色折線可見海虹控股的人均年工資明顯逐年下降，2014年和2015年均達不到行業(yè)水平。再進一步分析海虹控股近幾年財務(wù)報表報得知，可能原因有：經(jīng)過近幾年的發(fā)展，子公司增多，由于子公司所處地區(qū)不同，工資薪金水平差異較大，在合并財報中雖然支出的各種工資福利費多了，但是總員工規(guī)模的增加攤薄了年人均薪水層次。

由圖6可知，信息技術(shù)行業(yè)人均年工資增長率逐年上升，保證了工資的實際購買力，因為考慮到通脹因素，如果每年領(lǐng)取同樣金額的工資，則實際上是相當于降低了工資水平。所以只有保證每年工資增長大于通脹因素對貨幣的購買力影響時，員工的權(quán)益才得到保障。因此得出結(jié)論，整體上行業(yè)工資增長率處于正常水平。觀察海虹控股的折線圖，可見其工資增長率低于行業(yè)水平，且人均工資增長率近三年均為負值，即人均年工資逐年下降，員工生活質(zhì)量受到?jīng)_擊，員工的生活水平?jīng)]有得到有效提高。結(jié)合員工年均工資進行對比，說明海虹控股沒能很好地履行對雇員的社會責(zé)任。

圖6 對員工的社會責(zé)任履行情況對比分析圖（二）

四、海虹控股社會責(zé)任履行情況總體評價

本文設(shè)計的六個評價指標中，海虹控股只有資產(chǎn)負債率優(yōu)于行業(yè)水平，對債權(quán)人的社會責(zé)任履行情況在行業(yè)中值水平之上。其余五個評價指標均達不到行業(yè)水準，而且有的指標與行業(yè)數(shù)據(jù)差距較大，表明海虹控股社會責(zé)任履行情況沒達到行業(yè)中值水平。綜合社會責(zé)任評價指標以及社會責(zé)任報告相關(guān)內(nèi)容，本文得出結(jié)論，海虹控股相較于信息技術(shù)行業(yè)整體水平而言，社會責(zé)任履行狀況較差，低于行業(yè)水平。

上市公司應(yīng)當把履行社會責(zé)任作為企業(yè)自身一項應(yīng)盡的義務(wù)，與生產(chǎn)經(jīng)營活動和公司戰(zhàn)略同步進行。公司不能只追求經(jīng)濟利益、維護股東權(quán)益，還要為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)，維護雇員和債權(quán)人的合法權(quán)益，熱心治理恢復(fù)環(huán)境，進行公益捐贈等，努力為股東創(chuàng)造利潤、為員工提供福利、為社會承擔(dān)責(zé)任，促進公司與全社會的和諧發(fā)展。

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