英媒：硅谷該學一學中國

英國《金融時報》1月17日文章，原題：硅谷學中國不會錯　中國科技公司與西方同行在工作生活方面一直都存在著鮮明的差異。

在加州，博客上充斥對生活不公的牢騷。許多讓人泄氣的討論就像莫名其妙的消遣，加州的科技企業爭論最多的是，陪產假多久才好或工作與生活如何平衡的問題；以及要求有進行爵士樂即興演奏的工作環境。

中國的科技公司沒有這類討論話題，那里的工作節奏飛快。高管們都親自帶頭早上8點到公司，一直干到夜里10點才離開。多數人是每周6天都這樣。有些科技公司還為住在公司總部附近的員工提供租房補貼。在加州，這種工作節奏可能常見于公司初創的頭幾年，之后會慢下來。而在中國，高管們并不會因為公司的發展而放慢自己的工作節奏。如果哪家中國公司安排周末任務，沒人抱怨錯過一場小聯盟比賽或與朋友的籃球之約。節儉的風氣也根深蒂固。在多數科技行業大公司，辦公用具往往簡單實用。此外，在中國的科技公司，女性更容易獲得承認和尊重。

當然，你可以爭論，中國人的工作方式也許不健康，吸引不了西方人。而且，隨著中國國內生產總值的上升，集體的進取渴望可能會減弱。但眼下，這就是科技企業能快速發展的新模式。而隨著中國科技公司發力走出大陸，西方公司的習慣開始顯得過時了?！?/p>

（作者邁克爾·莫里茨,向陽譯）