勞動法律關系芻議

摘 要：勞動法律關系在當前社會中扮演著重要角色，其在勞動法律制度的發展和完善中起到了重要作用，尤其是在勞動法律關系主體制度中，它區分了勞動法律關系主體之間的不同。故重新對勞動法律關系進行研究，對構建完善的勞動法律關系制度十分必要。

關鍵詞：勞動法律關系；勞動合同法律關系；事實勞動法律關系

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2018）08-0196-01

作者簡介：孫士峰（1971-），男，漢族，山東臨沂人，任職于平邑縣法律援助中心。

一、勞動法律關系的內涵

勞動法律關系，是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同過程中形成的一種特殊法律關系，其涵蓋了權利內容和義務內容。換言之，勞動法律關系實為對勞動活動過程中的權利義務關系的調整。例如一個公民被某個用人單位考核錄用后，雙方應根據《勞動合同法》的有關規定締結具體地、合法地勞動合同。勞動者依據所締結地勞動合同享有領取勞動報酬、參加工會、受到勞動保護的權利。與此同時，勞動者負有相應的提供勞動的義務，即按時按量的完成用人單位下達的工作任務，遵守公司規章和紀律。

二、勞動法律關系的形態

勞動法律關系的形態主要是指勞動法律關系主體在具體的勞動過程中的存在形式。根據勞動者和用人單位是否簽訂書面勞動合同劃分，勞動法律關系的形態可以分為勞動合同法律關系和事實勞動關系。

（一）勞動合同法律關系

勞動合同法律關系，是指勞動關系的參加者之間依據《勞動合同法》的有關規定，通過簽訂勞動合同約定雙方的權利義務而形成的一種權利義務關系。其一，勞動合同法律關系的基本形式是根據《勞動合同法》之規定簽訂書面的勞動合同，且合同不得有違此法的規定。其二，勞動合同法律關系依托于勞動法律事實。其三，在任何一方違反了所締結的合同時，可依照《勞動合同法》的相關條款解決彼此間所產生的糾紛。

勞動合同法律關系是調整勞動法律關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，其在勞動法中占據較為核心地位。隨著市場經濟體制的建立，勞動法律關系的調整手段已逐漸從行政手段過渡為法律手段。按照現行的勞動法律關系要求應當訂立勞動合同，而現行的勞動就業市場中，并非所有的勞動法律關系都能依照法律規定建立，因而導致事實勞動法律關系的大量存在。

（二）事實勞動法律關系

事實勞動法律關系是我國特有的現象，與我國當前的經濟環境和用工環境存在著密切地聯系。事實勞動法律關系主要是指勞動者受用人單位雇傭，在用人單位的支配下完成工作，用人單位為勞動者支付工資報酬，但是唯一缺少的是并未簽訂合法的勞動合同，不能將雙方地權利義務固定下來，在勞動過程中雙方可以任意毀約，此種情形不利于勞動關系的穩定。其特點是：其一，該類勞動法律關系需要經過法律的確認方能有效，一經法律確認，雙方即自用工之日起，存在勞動合同法律關系；其二，該類勞動法律關系中主體符合法律規定的必備條件。事實勞動法律關系只會在當前存在，伴隨著我國經濟環境和用工環境的不斷完善，這一階段性制度必將會逐漸退出歷史舞臺。

三、勞動法律關系與相鄰概念辨析

（一）勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別

從大眾的視角來看，勞動關系與勞動法律關系是極為相似的，在某些領域甚至是相同的，但是在理論界，學者對于二者的關系作出了明確的區分，首先，只有勞動者與用人單位締結具體的、詳實的勞動合同，且給用人單位提供了實在的工作內容，執行了用人單位的工作條例，此時才能稱之為勞動關系的確立。然而勞動法律關系之所以能成為勞動法律關系，這是因為有一系列勞動法律法規對建立勞動關系的勞動者和用人單位進行規范和調整，從這里就能看出，二者產生的前提條件是根本不相同的。其次，勞動關系確定的是勞動過程中勞動者提供具體有效的勞動力問題，而勞動法律關系調整的是勞動過程中雙方主體的權利與義務關系，從這個方面來講，勞動關系是一種實實在在的物質關系，從屬于社會關系范疇，而勞動法律關系是一種抽象的意志關系，二者的區別是非常明顯的。

（二）勞動法律關系與勞動法上的其他法律關系

我國制定《勞動法》的初衷是為了解決勞動過程中出現的各種不合理現象，規范勞動法律關系的正常發展，也就是說，勞動法是主要調整勞動關系的。但是隨著社會的發展，各種因素的摻雜，勞動過程中存在的社會關系不僅僅局限于以往的勞動關系，勞動法中的其他法律關系就出現了，這種關系主要是指勞動部門與勞動者或者用人單位的行政勞動關系，同時還有勞動服務機構與二者的勞動服務法律關系。新增的勞動法中的其他法律關系并未改變勞動法保護勞動者的宗旨，而且在與原來的勞動關系發展變化中，融合為新的勞動法律關系，即勞動法上的法律關系。

[ 參 考 文 獻 ]

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