新會計準則職工薪酬核算的思考

周鋒

摘要：隨著我國新會計準則的頒布，逐漸在上市公司中開始實施，其在實現與國際接軌的同時，也獲得了業界人士的廣泛認可。新會計準則的實施不但對我國以往傳統的會計核算方式進行了改變，而且對職工薪酬的核算方面也產生了一定的影響。本文將對新職工薪酬核算變化對企業產生的影響以及完善措施進行分析。

關鍵詞：新會計準則；職工薪酬核算；會計核算

職工薪酬是指企業根據員工的服務所給予的報酬，其中不但包括支付給員工的所有報酬，還涵蓋按照工資一定比例計算的成本費用等其他支出。職工薪酬質量將與企業利潤之間存在直接影響。在新會計準則中，在職工薪酬的會計處理以及信息披露等方面做出了新的規定，能夠使我國社會和時代特色得到更加鮮明的展示，對企業的可持續發展具有較大的促進作用。

一、新職工薪酬核算變化對企業產生的影響

（一）對職工薪酬管理的影響

在新會計準則中，不但對以往傳統的職工薪酬處理模式進行了改善和優化，還能夠使得薪酬管理理念充滿時代特色。在職工薪酬準則中，人工費用資本化范圍的擴張將對企業的經濟效益產生較大影響，使企業能夠樹立長遠的發展眼光，增加對創新性人力資本的投資。另外，在新準則中打破了以往按照工資的14%計提福利費的規定，使得企業能夠根據自身實際狀況制定福利額度，這一做法將對企業自主進行薪酬管理提供了較大的便利，使其擁有理財自主權，能夠充分按照人才資源的需求情況對不同階層員工的薪酬標準進行限定。但是，在新準則中的部分規定內容也使得薪酬管理的實施難度提升，對相關從業人員的素質具有較為嚴格的要求。例如，在職工薪酬準則中規定，對于職工辭退福利額度的計算需要利用概率的方式進行；在股份支付準則中規定，應采用公允價值的方式對其支付業務進行計量，這些都將使得企業的薪酬管理工作難度增加[1]。

（二）對職工成本核算的影響

在新準則中對人工成本的概念進行了完善，規定職工薪酬是指為了獲得員工提供的服務，而付出或者給予的所有代價。對薪酬方面的明確使得企業的人工成本被更加清晰的體現出來，為企業的發展帶來了較大的積極作用。首先，能夠使企業薪酬的透明度提升，使薪酬的核算范疇得以明確，使會計核算的方式實現統一化、規范化。在新準則中能夠實現將所有與職工相關的出納都匯入到統一的科目核算當中，使以往分散的人工成本得到集中體現，進而為企業人工成本的核算工作提供極大的便利，有效的避免了部分人員徇私舞弊等行為。其次，有利于企業間在人工成本方面的對比分析，促進我國企業的國際化發展。隨著我國經濟的迅猛發展，參與的國際競爭機會增加使得影響因素也隨之增多，其中人工成本成為制約企業國際化發展的重大阻礙。新準則的實施使得我國與國際會計順利接軌，在人工成本方面也能夠得到更加直觀的顯示。另外，以往的準則中規定福利費用應根據收益對象進行核算，新準則的實施將使得所有員工都作為受益對象，這極大的促進了企業在資產核算中的正確性，有利于獲得更加科學準確的成本信息。另外，新準則在職工薪酬披露方面也做出明確規定，為企業對當期費用、成本等信息的核算提供便利，使會計信息的質量得到顯著提升。

（三）對企業經營狀況的影響

首先，在財務狀況方面。企業在正常運行的過程中，將員工的薪酬看作是負債，應根據職工為自身提供的服務進行費用的歸集以及財務處理。新準則中規定，幾乎所有職工都作為受益對象而存在，這將使得以往企業計入到項目資本中的流動負債，轉計到無形資產當中。這樣做不但能夠使庫存商品的入賬價值得到有效提升，還能夠增強當期利潤，對當期的會計報表也進行了改善。其次，在會計處理方面，新準則對我國目前實施的會計實務進行了規范，使得會計處理能夠有據可依，將幾乎全部職工都當作受益對象，使企業在資產、成本等核算中的準確性得到顯著提升，為使用者提供更加真實可靠的會計信息，使其能夠滿足更多使用者的需求。

二、新準則在職工薪酬核算方面的完善措施

（一）增加退休人員的薪酬支付

在社會主義市場經濟背景下，若想使新準則得到切實的健全和完善，應與當前的基本國情相適應，與我國多樣化的用工形式相結合，考慮到企業用工的歷史特點。對我國不同時期具有特殊性的退休人員職工薪酬進行適當的提升，并且在企業預計支付中進行確認和計量。

（二）規范職工帶薪休假及辭退補償

在新準則中，將職工帶薪休假以及辭退補償方面作為企業負債而存在，這將導致部分企業將會以此為接口，將其他類型的資金流動記為負債，使得會計核算結果的真實性受到較大影響。為了有效避免上述現象發生，新會計準則應對上述情況的會計處理方式加以完善[2]。

三、結束語

綜上所述，在新會計準則中，職工薪酬準則作為其中一項重要內容，對企業的經營和發展產生較大影響，使得企業運行狀況以及會計信息質量都得到顯著的提升，對市場經濟秩序的規范以及企業的對外貿易都將產生較大的促進作用。在此背景下，職工薪酬核算、管理、信息的披露等方面都將得到進一步的完善，給予職工充分的尊重，實現企業的健康、可持續發展。

參考文獻：

[1]韋瑋.新會計準則對企業職工薪酬核算的影響探析[J].財經界（學術版），2016，02：226-227.

[2]孫厚清.創新型工程公司職工薪酬的計量與核算思考[J].財經界（學術版），2012，02：104-105.

（作者單位：浙江新和成股份有限公司）