關于財務會計目標及職工權益保障相關問題的分析

戈文萍　石繼春

摘 要： 隨著社會經濟的不斷發展，財務會計目標的確認對于企業的發展來說尤為重要。本文首先對財務會計目標進行了初步分析，并進一步從主觀和客觀兩個方面分析了財務會計目標實現的必然條件。在文章的最后，筆者由財務會計目標的角度提出了職工權益保障的相關問題，并對此進行了有關分析。

關鍵詞： 財務會計；目標；職工權益；保障

一、財務會計目標分析研究

當下，無論是基于受托責任還是基于決策問題，財務會計目標最終所要服務的是會計信息使用者，所以財務會計需要建立在會計信息使用者對相關內容的期盼上，而在這種情況下，難免會影響到財務會計信息的有用性，有時候會出現一些誤讀和濫讀的情況。要想深入了解財務會計信息，還需要具體職能的角度來論證。財務目標的認定，不僅要考慮到使用者的主觀愿望，同時也要結合客觀的能力。

1.會計信息使用者的多元性

從會計信息使用者的角度分析具體的目標，是因為這個角色是多元化的，所以不同的角色會帶來不同的需求，有時候即便是同一個會計信息使用者，也會有不同的利益追求。財務會計作為加工、生產財務內容的系統，提供的產品大多都只有“會計信息”一種。所以，從這個角度來看，提升其針對性是一件很復雜的事情。因為當下財務會計信息系統所有的產品是無可替代的，所以財務會計必須充分地考慮到有關使用者對信息需求的情況，盡可能地提供質量高且成本低的會計信息。當下，國有資本在我國占據著主導位置。而政府有關部門——國資委就需要履行受托責任情況的考核工作，這是企業通常會面對到的會計信息使用者。它的主要需求就是對企業經營者進行控制預警，實現對企業績效的考核，以此確保國有資產的增值性。

2.評價的多樣性

即便是面對相同的會計信息使用者，對待財務會計的駕馭和理解能力也大不相同，所以對于不同的內容會有不同的評價。通常來說，財務會計的有關內容并不是任何情況下都會呈現給使用者。先除去信息不對稱的問題，即便是信息對稱，會計信息的使用者也會因為理解和駕馭能力的偏差，失去對利用信息的使用。這就好比一個人因為文化水平的高低而對一篇文章的理解有出入一樣。

3.要求在不斷提升

隨著科學技術的不斷優化，政治、經濟和文化在不斷發展，會計信息使用者在了解財務會計信息時，也會有所調整。財務會計作為一種人為且可操控的系統，但是卻有著固定的規律和要素需要把握。因為會計信息使用者具有多元性，不同的會計信息使用者對其中內容的要求是不同的，而且因為會計信息使用者的理解能力存在偏差，也會對次有不同的評價。除此之外，隨著科學技術的不斷發展，政治經濟的不斷優化，會計信息對財務會計的有效性也會收到影響，所以，最終還需要具體問題具體分析。

二、財務會計目標實現的必然條件

1.取決于會計的客觀職能

財務會計作為人為控制的信息系統，在會計信息使用者的需求下，只能夠在力所能及的范圍內控制有關目標。脫離財務會計信息有效性的目標，是無效的。在財務會計信息沒有確定職能的情況下，強制財務會計信息系統去完成事情，最終結果會影響到金融、投資以及決策方面的內容，帶來相應的風險。

就當下的發展情況來說，財務會計是一個信息系統，其中所具備的職能具有反應情況、預測方向、評價以及提供決策等五項內容。會計信息系統的職能控制主要體現在監督來體現的。在我國當下的財政法規當中，會計制度、計劃以及預算，是進行會計監督的重要依據。財務會計通過經濟活動數據確認有關信息，將符合會計確認標準的數據進行加工，提供反應計劃以及預算執行的有關信息。所以，通常情況下，財務會計信息的基本職能主要就體現在控制和反映上，財務會計作為一個信息系統，它能夠帶給會計信息使用者的就是反映情況，由此來讓會計信息使用者更好地執行自身的監督職能，或是對已經發生、未發生的經濟數據進行加工，形成預測提供給會計信息使用者。

3.取決于財務會計信息質量

盡管當下的財務會計目標是一種主觀愿望的體現，但是它是會計信息使用者和會計信息系統職能結合反應出來的一種東西，這也收到財務會計信息的客觀職能所影響。但是這并不單單意味著財務會計信息內容在實施或者執行上就一定有效。通常情況下，需要先考慮到會計信息使用者的具體需求，如果會計信息系統所提供的信息內容具有及時性和可靠性，那么就可以列為有效的信息，財務會計目標就已經實現。因為任何事物都具備一定的相對性，所以具體實現程度要和多項因素掛鉤。

三、職工權益保障相關問題分析

當下的財務分析理論和有關的指標體系都是從發達國家引進來的，而且大部分都屬于西方國家的財務分析理論，但是西方國家在這方面卻沒有對員工權益保障的問題進行研究。所以，我國的財務管理和分析在職工權益保障方面也就沒有可以參考的內容。西方國家是資本主義制度，財務管理和分析大多都是為資本家所服務的，員工就如同雇工一樣，資本家并不在意他們的權益，但是在我國，在社會主義經濟的背景下，我們必須要關注到員工的利益。我國作為世界上人口最多的國家，在勞動力供過于求的現狀上，也是最嚴峻的一個國家。這種情況長期存在，而且通常情況下對雇主是有利的，經常會損害員工的利益。例如拖欠員工工資在我國就是頻發的現象，不為員工繳納社會福利保障，苛扣節假日等等。為了避免這些現象，除了要完善基本的法律制度，還需要對員工的合法權益進行恰當的分析與考核。

在企業經營中，要樹立以員工為本的經營理念，為其提供必要的財務信息，以此來保障員工的權益，在職工和企業的發展間建立良好的橋梁，使得企業職工能夠與企業共享發展成果，這樣更有利于企業的長期發展，這也是當下財務會計目標不可缺少的重要環節。

結語：

財務會計目標在財務理論中是一個非常重要的組成部分，這是對會計工作的希望和目的。會計目標不僅僅是一個理論問題，同時也是一個實踐問題，會計目標的實現需要從主觀和客觀兩個角度來分析。對于財務會計目標的內涵，在會計理論界并沒有形成一個權威的、可為學術界普遍認同的觀點，財務會計目標的研究在目前仍然處于各抒己見、尚未有定論的局面。還需要更多的學者共同努力，實現財務會計目標在理論和實踐上的共同發展。

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