堅持以人為本密切聯系群眾新時期全面做好煤炭企業的思想政治工作

周靜

中共中央在《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中指出：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。思想政治工作作為企業黨建的重要組成部分，是企業全面協調可持續發展的前提與保證，是企業黨建靈魂與核心。對于以安全為重中之重的煤炭企業來說，思想政治工作更是一項系統的常抓不懈的工作，是破疑解難，凝聚人心的工作，是促進企業和諧發展的工作，是服務大局，維護穩定的工作。因此，新時期煤炭企業思想政治工作，就要堅持以人為本，密切聯系群眾，全面培養人、塑造人，做好人的思想工作，調動人的工作積極性，發揮人的內在潛能是做好所有工作的前提和保證，要把著眼點放在提高干部職工的綜合素質上，了解職工的思想動態，發揮思想政治工作優勢，努力維護好廣大職工的根本利益。

新時期以人為本的思想政治工作的目標之一就是要團結廣大干部職工，提升企業整體凝聚力和戰斗力，從而為企業多做貢獻。在多年的工作中，作為一名煤炭企業工作者，我們深刻體會到，思想政治工作是必不可少的。有充滿活力的思想政治工作，才能為企業經濟工作的健康發展提供強有力的精神動力和智力支持。 平煤股份六礦的思想政治工作始終堅持以人為本，密切聯系群眾，這一中心工作展開，采取多種形式提高職工綜合素質，做好企業思想政治工作，更好地促進企業的和諧穩定健康發展。

一、要深入職工群眾，做好企業思想政治工作

作為煤炭企業的管理者，想問題、辦事情必須始終堅持以人為本，堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也不能脫離職工。能不能做好人的工作，能不能充分發揮人的主觀能動性，能不能最大限度地調動起人的潛能，是一名思想政治工作者成熟與否的重要標志，也是各項工作成敗的關鍵所在。

要主動深入職工群眾，了解職工群眾的呼聲和愿望，關心職工群眾的疾苦，及時掌握職工群眾的思想動態，做好思想引導工作。堅持從群眾中來，到群眾中去，從職工群眾中吸取智慧，到職工群眾中豐富實踐。堅持一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，換位思考、關心職工疾苦，設身處地關心幫助困難職工，增強胸懷群眾利益的自覺性和主動性，不斷提高做好群眾工作的能力。

二、要抓好民生工作，做好企業思想政治工作

習近平總書記指出：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發點和落腳點?！保俊叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲?，就是我們的奮斗目標”。明確要求“要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗”。

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。民生連著民心、民心凝聚民力，做好保障和改善民生工作，事關群眾福祉和社會和諧穩定。我們黨來自人民、服務人民，是全心全意為人民服務的政黨，是為了讓人民過上幸福生活的政黨。黨的群眾路線是關系黨的事業興衰成敗的重大問題，任何時候都必須牢牢堅持。

（一）要把體察民情、傾聽民聲作為“第一責任”

“安民之要，在于察其疾苦”。要健全完善以職代會和廠務公開為主要形式的民主管理制度，切實落實職工的知情權、審議權、決策權和監督權，進一步構建和諧勞動關系。嚴格落實各級穩定工作責任制，完善信訪穩定工作機制，暢通職工民情訴求渠道。

（二）要把職工滿意作為“第一標準”

要改善職工作業環境，降低勞動強度，做好職業病防治工作，提升安全保障能力，保護職工身心健康。多年來，六礦千方百計改善職工生活環境，開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質文化需要，使職工在工作之余，身心愉悅，幸福安康。充分發揮工會、共青團聯系群眾、服務群眾的橋梁紐帶作用，動員廣大職工為企業改革發展建功立業。

三、要強化文明感恩，做好企業思想政治工作

（一）要提高職工文明程度

多年來，六礦加快思想道德建設，提升全員文明素質。完善《職工道德規范》、《職工行為規范》等規章制度，制定職工道德規范和行為規范，強化職工行為養成。從“排隊乘車、文明就餐、禁止隨地吐痰”等細節做起，從打電話的文明禮儀和文明著裝做起，加大了礦院行為規范和文明衛生巡查力度，開展不文明行為專項治理，要求職工講文明、講禮貌，使“人人遵章守紀、事事循規蹈矩”成為干部職工的自覺行為，提升了職工文明素質和道德修養。通勤車站點“排隊乘車、文明禮讓”不僅成為市區一道亮麗的風景線，并被《平頂山晚報》登載報道。

（二）要弘揚感恩孝賢文化

新時期做好企業的思想政治工作，就要深入挖掘、大力宣傳礦區感恩孝賢人物、安全標兵、道德楷模人物的先進事跡，充分發揮他們的示范帶頭作用，激發干部職工立足崗位、奉獻礦山的工作熱情。引導職工感恩社會、感恩企業、感恩家庭，增強感恩文化的滲透力和感染力，逐步形成以感恩孝賢文化為核心的具有煤礦特色的感恩孝賢文化體系。

近年來，六礦大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，以孝賢文化建設為抓手，以宣傳先進人物、先進事跡為引領，深入開展感恩孝賢之星、道德模范評選等形式多樣的感恩系列活動。充分發揮六礦各個協會作用，積極開展豐富多彩的活動，引導職工開展健康向上的群眾性文體活動，活躍礦區文化生活，建立以工會為主體、以協會為依托、以活動為載體的群眾文化管理新模式，為職工搭建好休閑娛樂的舞臺。

四、要提升職工能力素質，做好企業思想政治工作

新時期做好企業的思想政治工作，就要大力實施“精準培訓”計劃，通過考試、測評進行數字化分析，根據黨員干部業務知識掌握情況，開展定向性培訓，缺什么培訓什么。

六礦通過舉辦“干部大講堂”、“優秀人才、緊缺人才、實用型人才”培養齊頭并進，利用多種形式開展全員培訓，做到天天有學習、周周有考試、月月有獎懲，成績與個人和單位工資獎金連掛，有效調動了職工學技術、鉆業務的積極性。對新分配的大學生，實施導師帶徒，簽訂安全互保、聯保責任書，做到有責共擔，有獎同受，使職工整體素質逐步提升。

五、要提高職工幸福指數，做好企業思想政治工作

六礦秉承“企業發展、職工富裕”的理念，不斷改善職工生活環境，提高職工幸福指數，開展“金秋愛心助學”活動，推進花園式礦區建設，在提高后勤服務質量下工夫，增加職工食堂飯菜品種，投入使用榨油機、磨面機，讓職工吃上安全油、放心面。職工食堂、澡堂、宿舍以職工滿意為標準，為職工提供優質服務。

井下氣候潮濕、炎熱，職工易患皮炎、濕疹等皮膚病，六礦專門聘請總醫院皮膚科專家定期坐診，讓職工在家門口就能享受到專家的治療，職工的滿意度也隨之提升。此外，六礦規定家有年齡80歲以上父母的職工，在享有正常輪休、法定假期的同時，還享有市內7天、市外10天的探親假期，休假期間按正常出勤給予工資和福利待遇。

六、要采取多鐘教育形式，做好企業思想政治工作

新時期做好企業的思想政治工作，必須貼近生活、貼近群眾，融入安全生產、融入職工群眾生活，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性、吸引力和感染力。思想政治工作重在疏導，要堅持以人為本，從理論上做好論證說明、從思想上做好說服教育、從政策上做好宣傳解釋，多做解疑釋惑、化解矛盾的工作，努力營造顧全大局、珍惜團結、維護穩定的良好氛圍。

（一）加強思想道德教育

要積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。教育廣大職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。突出抓好職工的職業技能、職業紀律教育，組織廣大職工積極實踐“忠誠事業、追求更好”的企業精神和“愛崗敬業、服務群眾、奉獻社會”的職業道德。

（二）加強形勢任務教育

針對各個時期的不同形勢，組織舉辦不同形式的形勢任務報告會，引導干部職工正確認識形勢，把黨內的方針政策和企業改革發展措施作為思想政治工作的重要內容，向職工宣講，提高執行政策的自覺性。

七、結語

只要我們始終堅持以人為本，密切聯系群眾，充分發揮黨的思想政治工作優良傳統，就一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業持續穩定、健康發展。以人為本思想政治工作的有效開展，有力地促進了六礦的改革發展穩定。六礦先后獲得了河南省“五優礦井”、集團思想政治工作先進單位、精神文明建設先進單位等多項榮譽稱號，各項經濟技術指標名列全省煤炭企業前茅，礦區呈現出效益增長、職工增收、和諧穩定的良好局面。