加強國企思想政治工作為國企發展提供思想保證

周建力

摘要：針對于國有企業來說，其思想政治工作長期以來都是企業發展以及進步的一個重要的組成內容，并且在企業發展過程中也是存在著十分重要的一個作用，同時也是作為企業完成生產力等各個方面的任務中的一個重要的保障。新形勢下國企思想政治工作要重點把握國企的經濟工作，其中它和其他工作是國企思想政治工作的重要組成部分。本文就新形勢下國企思想政治工作的創新與思考來談談筆者的一些看法。

關鍵詞：國企；思想政治；建設；措施

1導言

國企是我國經濟的重要組成部分之一，其重要性不言而喻。黨的十八屆三中、四中全會中也強調了促進國企完善現代企業制度，加強其改革的總體部署，還強調了其改革中的有關要求，特別是國企混合所有制改革方面提出了更加深度的目標。所以，新形勢下國企思想政治工作的創新要尊重、關心和激勵本企業的職工，讓其發展可以不斷適應新形勢的變化。

2國企改革中提升和加強思想政治工作的重要性

2.1是國有企業發展的精神動力

思想政治工作的重要習慣不言而喻，其一直是國企發展的精神支柱和動力，可以讓企業管理層通過思政工作和普通職工建立一個溝通渠道，了解員工的想法和需求，可以通過這一途徑加強員工的主人翁意識，進而讓所有員工都能樹立正確的三觀，加強員工的凝聚力，提高他們的團隊精神，還可以建立良好的黨群和干群關系，進而讓企業內的凝聚力得到增強，營造良好的工作氛圍，讓企業精神層面的到良好發展。

2.2有利于企業管理

國企需要認識到思政工作的重要性，在進行決策以及出臺改革措施之前都需要確保思政工作先行。當前國企改革不斷加強，在這個過程中，隨著一些內容的轉變，也會涉及到員工的切身利益，自然也會產生思想變化，這就需要企業可以及時了解他們的思想狀態，把握他們的思想脈搏，進而激發員工的工作積極性以及創造性，讓員工認識到他們的主人翁地位，進而將自己的發展和企業的發展連到一起。

3現如今國企職工的思想政治工作現狀

3.1企業的員工存在著不良的心理

針對于國企而言，和外資以及一些民營企業存在著不同，存在著較為穩定的一個特點，使多數的國企職工工作十分穩定，在做事的過程中存在著漫不經心，此外也是存在著一些職工對于一些工作節奏比較快以及壓力大的工作出現了心理方面的負擔，一直是處在一個比較焦慮的狀態下，也是存在著一些新的國企職工無法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責任，始終都是處在一個消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團隊的意識，甚至是存在這較為嚴重的個人主義，導致國企的正常運行帶來了十分不利的影響，經濟發展也是將會受到一定的限制。

3.2思想政治工作缺乏正確的定位

思政工作是一項系統性、復雜性工作，對國企發展具有重要意義，但是人們因為認知差異，使得思政工作并沒有清楚的定位。在改革中，企業領導者需要認識到思政工作的重要性，讓其可以發揮出自身作用，確保企業穩定發展。然而部分領導者則缺乏正確全面認識，認為企業就需要追求經濟利益的提升，和思政工作并沒有什么影響；甚至還有一些領導者認為思政工作只會浪費人力物力以及財力，這樣的領導通常內心中都不重視和不想開展思政工作。

4加強國企思想政治工作 為國企發展提供思想保證

4.1健全國企思想政治工作的管理機制

一是在新的歷史發展時期和新的發展形勢下，我國應該建立適合國企思想政治工作開展的領導機制，并使其發展形成整體的、系統的思想政治工作體系。二是建立預警和反饋機制。在思想政治工作中對信息的收集和反饋進行重點把握，及時準確地了解、發現和解決問題，根據掌握的實際情況，對本企業的思想政治工作進行準確把握，并且掌握發展的主動權。三是建立適合本企業的綜合性的考核制度，并且在年度和季度有計劃地開展，并且激勵職工把平時的思想政治工作納入工作總結和工作述職當中。同時，為職工群眾設置公正合理的評議機制和監督機制，完善企業的獎勵和懲罰機制，這有利于在增強本企業職工光榮感的同時，促進本企業思想政治工作的開展。

4.2讓普通員工也參與到思政工作中

國企改革中，企業也應該給普通員工思政工作的權利，這樣對提升思政工作效果具有積極促進作用。國企中思政工作者的人數通常比較少，無法全面的了解到每一個員工的思想情況，思政工作自然也會不夠全面，針對性不足，進而影響了工作效果。但是普通員工可能會比思政工作者還要了解思政工作對象的實際情況，進而更加可以有針對性的解決其問題。另外，還有利于建構大政工格局，可以讓普通員工對思想工作有更加全面的認識，深度理解，認識到其重要性，可以提高他們對思政工作的接受程度。這就需要企業思政工作者要做到賦權，讓每個普通員工都能成為工作網絡中的一個節點。

4.3加強企業的文化建設需求，推動本企業的思想政治工作

國企思想政治工作的開展有利于培育企業的團隊精神，在增強企業職工創新意識的同時加強國企道德建設，規范職工的行為。但是，新形勢下的國企思想政治工作不能只是單純地停留在理論上，而是要學會把握職工們的思想脈搏，學會在感情、方法和內容上下功夫。在工作和生活中要尊重職工的生活和情感，做到思想上平等，鼓勵職工充分發揮職工潛能，提高自身思想建設。

4.4轉變思政工作方法

一些西方跨國公司在開展思政工作方面效果較為理想，這和他們采取滲透型工作方法是離不開的，工作方法對思政工作的效果具有直接影響，以往國企思政工作中主要都是采取灌輸型的工作方法，教育方式固定、單一，如報告會、文件傳閱、理論學習等，員工在這樣的教育方式下，也缺乏興趣，限制了思政工作的效果。即使是在員工遇到具體矛盾時，在解決問題時政工人員還是采取理論說教的形式，讓員工被動接受和轉變思想。

結束語

綜上所述，在新的歷史條件下，只有不斷開拓思想政治工作新途徑、新方法，企業活力才能得以永續，企業需要將思政工作貫穿到改革的全過程中，賦權給普通員工，讓他們也參與到思政工作中，改變工作方法等，進而成分發揮出思政工作的作用。

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