遲來的勞動報酬

文/徐國春 編輯/南溪

新世紀以來，魔都高速發展，誕生一個又一個傳奇：現代動感的高樓大廈，越延越長的地鐵路線，惹人幻想的上海GDP，碧水藍天的東海口岸……而這一切的取得，離不開工人的辛勤勞作。由于國際大環境和國內政策導向的影響，近年來有些企業的發展受到影響，甚至走向滑坡，引發勞資糾紛。本人代理的上海某鋼格板有限公司就是其中之一。

2017年10月31日，11名工人一紙訴狀將鋼格板有限公司告上仲裁庭，指責公司惡意拖欠工資，要求支付拖欠工資、解除勞動關系的經濟補償金、加班費、高溫費、體檢等費用。單位的解釋是經營困難，不是惡意拖欠工資，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，而工人要求的經濟補償金也過高。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎？

用人單位應當向勞動者支付拖欠的勞動報酬是毫無疑問的，但對于勞動者提出的巨額經濟補償，是否能得到支持呢？《勞動合同法》第八十五條第一款規定：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據上述規定并結合上海市實際操作，勞動者需向有關地區的勞動監察部門申訴維權，由監察部門責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付的，監察部門將會責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準加倍支付賠償金。

仲裁庭經調查了解到，該公司是鋼材加工企業，效益向來很好，自2016年4月起，受市場大環境以及政府規劃的影響，國內鋼材價格大幅下降，致使囤貨價值大幅縮水，房產調控又致使鋼材需求量驟減，資金運轉出現問題，經營每況愈下，無奈之下，公司于2017年8月被迫停產，這給工人們的生活造成極大影響，于是群起維權。

經查看公司歷年規劃以及與員工談心，事實如下。

一、公司并非惡意拖欠工人工資。由于近期效益不好，公司稅收證明達到了零申報，幾近停產，此事公司已經與工業園區負責人說明并備案，拖欠部分工資實屬無奈之舉，公司領導也是急在心里。前些年效益好的時候，老板還經常帶著工人出去旅游、聚餐、額外發獎金等，老板也是個豪爽之人，與工人關系也很融洽。

二、要求加班費情況不屬實。公司員工每天工作時間不足八個小時，都是按時按點上下班，有打卡記錄為證，公司員工的年休假都是在過年時統一安排，天數只多不少，沒有耽擱工人休息休假時間。

三、要求高溫費不合理。公司員工工作地點在室內，且有降溫措施，有照片為證。

了解了以上情況，3名仲裁員開始進行調解，與每一名員工談心，細致溝通；我代表公司也多次與老板聯系。工人與老板反復較量，情緒激動，氣氛緊張，從下午一點半一直談到晚上七點，但問題始終得不到解決。人心都是肉長的，公司員工大都是老同志，有的在本公司一干就是多年，甚至十幾年二十年，是大家的努力才使公司逐漸發展壯大，員工心中對公司都有認同感、歸屬感。來到公司就有一種家的感覺，試想誰愿意拋棄這個共事了多年的家呢！而且在前些年效益好的時候從沒拖欠過工資，最近一年多公司業績出現很大滑坡，資金運轉不靈，在公司困難的時候正需要大家搭把手、出點力，讓公司渡過難關，不要在公司最需要大家幫助的時候拋棄她，也誠懇地希望經過我們的調解大家能齊心協力，共渡難關，迎來公司的第二春天！

潤物細無聲，真心感動天地，誠心換來諒解。一個困擾著老板和員工的難題終于被解開了，本著互諒互讓的原則，雙方達成“寶勞人仲（2017）辦字第2190-2202”仲裁調解。公司按規定時間支付工資；對經濟補償金的數額確定，按《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于解除合同的員工，按每一位員工工作時間長短合理支付經濟補償金；并且給每一位員工進行體檢。

工人滿意露笑顏，

老板愁眉始舒展。

仲裁人員巧調解，

律師佩服心也寬。

合情合理化矛盾，

和諧社會譜新篇！