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危機公關進化史

2018-04-08 07:05:04海欣
齊魯周刊 2018年11期
關鍵詞:傳統媒體企業

海欣

曾幾何時,企業危機公關主要和傳統媒體打交道。自媒體時代,每個人自成一個媒體,企業面對的“危”也更花樣百出,但與此同時,“危”也蘊藏著“機”。有的公司在公共輿論面前越辯越黑,公眾不肯放過它們的任何一個錯誤,而有的公司卻能始終輕松脫身、向著更好的方向發展。

維權晚會,公關年會?

每年的3·15“消費者權益保護日”,央視3·15晚會都是一個重頭戲。不少企業的公關都提心吊膽、嚴陣以待,懸著一顆心守在電視機前。

這個為消費者們帶來頗多儀式感的晚會,如今儼然變成了一場“公關年會”。

這些年來,因為3·15晚會的存在,億萬消費者有了一個信賴的維權輿論陣地,不過,很多人也在感慨,這幾年3·15晚會變得和春晚一樣,一屆不如一屆了。

央視3·15晚會憑借強大的號召力和流量,以及“播出即處理”的效果,震懾了制售假冒偽劣者、違規違法經營者。同時,由于3·15晚會開放贊助商,這種公關可以合法地以廣告和贊助的方式進行,也吸引了眾多廠商投放廣告。

2014年,央視3·15晚會前的廣告超過10分鐘,贊助品牌主要有中國電信、國美、長安汽車、藍月亮、中國銀行電子銀行、格力、TCL、途牛、大自然、東方汽車、柏年、搜房、周生生、京東、碧生源、圣象地板、美膚寶、古井、法蘭琳卡。

3·15晚會以“誠信”“責任”為主題,想必贊助商們應該也是清清白白吧。不過事實到底如何?

例如,連續贊助了2014年到2017年4屆3·15春晚的圣象,還和思埠集團黛萊美一起冠名了2015年的晚會。但近幾年來,圣象地板頻頻因為質量問題見諸報端。

2014年的贊助商碧生源曾被媒體曝出虛假宣傳。2015年的贊助商江中集團(江中猴姑餅干),也被媒體指有虛假宣傳的嫌疑。

由此,這些年來,人們樂此不疲預測哪些“倒霉蛋”會被砸中,也心領神會地熱議出現在央視3·15晚會的廣告商是否獲得了“免死金牌”。

央視3·15晚會從1991年開播以來,已有27個年頭,如今的3·15晚會傳播范圍更廣,影響也更大,自然也能收獲更多廣告金主的芳心。但在近幾年爭議不斷、公信力頻頻被質疑的情況下,3·15晚會是否還能承載全國觀眾的殷切期望,也要打一個問號。

維權、發聲渠道日趨多元的時代,一次晚會已不能像剛誕生那樣具有改變行業生態的力量。或許正如著名媒體人王志安所言,這種集中式、運動式的打假,也有難以克服的缺陷。將人們一年中積累的不滿情緒集中在一天釋放,必然會走向殺雞駭猴、殺一儆百的殺伐之路。觀眾在痛快一時的同時,付出的代價是無法進行理性的思考。而企業在這種殺威式的報道中,會覺得誰被盯上誰倒霉,而很難關注更有意義的制度建設。

自媒體時代的公關危機

曾幾何時,企業危機公關主要和傳統媒體打交道。企業出了差錯,在顧客找企業投訴無門的情況下,他們往往會求助于報紙、電視。根據傳統媒體記者的寫稿準則:必須向事件另一方求證說法,此時,有職業素養的記者一定會給該企業公關負責人打電話,請企業給說法;此時,企業“被通知”:危機來了。

于是,立即聯合各部門準備公司的危機聲明、危機問答;再通過公關負責人發給媒體名單上的跑線記者。有時,由于公司內部架構復雜,媒體聲明牽涉很多部門,需各部門老大達成一致,耗時較長,記者發稿時間迫在眉睫,等不及,于是第二天報紙上赫然出現:“截至記者發稿時,某某公司仍沒有給出任何答復。”

自媒體時代,每個人自成一個媒體,企業面對的“危”也更花樣百出,但與此同時,“危”也蘊藏著“機”。如今,受眾無需再求助傳統媒體,微博等社會化媒體也能告知全天下:某企業犯錯了。

百度魏則西事件,源于病人魏則西的一個帖子,事情本身是始料未及、無法預測的,即使像百度這樣的網絡大咖,也沒有時間和相應的能力對自媒體進行全程監控,杜絕危機源頭。還有2016年奧迪R7在海南沙灘路演不小心擱淺的事件。事情發生后,各相關媒體、汽車行業大V等集體失聲,對此未發表任何評論,不過相關圖片、視頻被自媒體用戶上傳社交媒體并進行轉述。在此次大眾媒體缺席的傳播盛宴中,傳播態勢完全由社交媒體中的個人把握,掌握了信息傳播的通道,并在自媒體上引起了不小風波。

可以說,自媒體時代的公關危機并不是雙方實力均衡的來回博弈,而是螺旋式的社會傳播擴散,一旦品牌處于公眾輿論的敵對面就很難再撥亂反正,社會輿論會傾向于大多數人的意見,傾軋少數人的觀點,如此循環。

1974年,桑德拉·鮑爾·洛基奇和梅爾文·德弗勒提出媒介依賴理論,強調大眾處在不同的社會發展階段或者處于信息、媒體密度不同的社會空間,人們對媒介表現出來的偏倚程度也會大相徑庭。

自媒體對信息的傳播路徑及方式產生深刻影響,對于媒體生態環境的塑造不亞于一次革命。一方面改變了傳統大眾媒體單向傳播的通道,“媒體發出信息,大眾被動接受的”時代一去不復返,大眾不再是傳統媒體的附庸,很多時候傳統媒體開始從自媒體汲取內容,信息開始雙向流通。

另一方面,以個人為傳播樞紐的自媒體傳播模式,使得信息傳播的速度有質的提升,每個人都是傳播網絡上的重要節點,信息擴散的路徑已經流落到每個人手上,傳統媒體充當的信息選擇、過濾把關人的角色正在淡化,自媒體時代,每個人既是旁觀的受眾,同時也是傳播的主體。

自媒體時代的信息就像洪流,需要明確引導,否則就像決堤的洪水,一片泛濫,不可收拾。而品牌更需要將心比心,站在合適的角度解析問題,用更具人情味、感染力的言語打動受眾。例如順豐憑借小哥被打事件,一次就順利轉危為機。

轉“危”為“機”的信號與信用

2017年8月25日14時,海底撈在北京勁松店、北京太陽宮店食品衛生安全事件爆發3小時后,發表了致歉信。2個多小時后,它又對這一危機發布了7條處理通報。

上午,海底撈淪陷;下午,海底撈逆襲。

有人將海底撈的反應歸納為三個詞:這鍋我背、這錯我改、員工我養。

對此,加拿大萊橋大學管理學院副教授、復旦大學管理學院EMBA特聘教授鮑勇劍表示,海底撈的致歉信是有亮點的危機公關稿件——給予讀者正面的主觀感受。

海底撈在最短的時間內,已經在處理通報中出臺了一些具體的行動陳述,包括聘請第三方公司,對下水道、屋頂等各個衛生死角排查除鼠,與第三方蟲害治理公司從新技術的運用、到門店設計等方向研究整改措施等。這些細節讓一場浮于表面的“危機公關”變為有跡可循的“公關管理”。

海底撈一直以來主打“將員工當做顧客來服務”的企業文化。其大多數員工來自農村,經濟能力不高,公司鼓動他們“雙手改變命運”,并賦予他們給顧客贈送菜品、免單等權利,為其解決住宿,建立子女寄宿學校,對有貢獻的員工獎勵全家旅游、父母養老金等。

長江商學院副院長、市場營銷學教授朱睿表示,企業社會責任的第一層是員工關懷,“自己都照顧不好的人,怎么去關心他人”,而公眾往往認為,心系員工的企業,不會對消費者太差。

有了多年培育的企業基因,海底撈如今這一“另類”應對才顯得不做作。在社會形象幾乎要崩塌的一刻,是長期的企業基因為它挽回了些許余地。鮑勇劍表示:“危機既然發生了就是好事”。它作為系統失控的信號,有大量尚未被挖掘出來的價值。每個企業都有漂亮一次的機會,“但別忘記,只有一次。”

“中國式公關”罪與罰

1976年,公共關系學家Rex Harlow 調查了公關從業者對自己職業的理解,結果收到了472種回答。一千個公關的心目中,就有一千種對公關的定義。而這也是公關工作的特殊性質決定的。

在國內,一些公關公司淪為企業的“掮客”,收錢幫客戶“洗白”“滅火”或“開路”,早已不是什么秘密的事。而在IPO過程中,部分媒體配合財經公關的運作,集體“有償沉默”,已經形成了一個每年產值數十億規模的灰色產業鏈。

一位80后女記者曾說:“我在新聞系上學時認識的大部分同學現在都在企業的公關部門工作,因為那里的薪酬相對媒體來說更為豐厚。但其實他們的工作也不外乎就是拿著公司的錢幫著公司撒謊而已。”

她的觀點并不鮮見。在筆者的社交圈中,就有很多媒體同行轉行做起了企業公關,其中不乏優秀的調查記者。某次,一位媒體老師還曾經接到并不熟識的某知名企業的飯局邀請,后來才了解到該企業老總每年都會定期組織相關媒體的飯局,觥籌交錯之間既聯絡了感情,也為日后萬一出現的公關危機做好了鋪墊。

與國內形成鮮明對比的是,在美國,企業公關和對外溝通部門正在迎來又一次的“行業復興”。在過去10-15年,隨著新媒體的崛起,許多成功的企業和企業家都在用各種公關手段來幫助他們和客戶、粉絲建立起緊密而親切的關系。

“在中國,公關部門不屬于企業的重要部門,企業的發展歷程跟公關部門也沒什么太大關系。其實不只是公關部,市場營銷、品牌推廣這些部門都不會參與到企業的決策之中。但與之形成鮮明對比的是,在世界很多其他地方,這些部門都對企業的決策起著舉足輕重的作用。”某公關專家表示。

另外一名公關專家補充道:“企業公關對于中國許多CEO而言根本沒什么意義。很少有人能理解公關的意義和價值。”

于是在這樣的認知狀態中,企業公關地位低微。這一部門在中國的公司中所扮演的不過是“垃圾清理者”的角色,而他們本應是企業的戰略決策合伙人。

好在這種情況已經發生了改變。現在,很多中國科技企業的商業領袖也逐漸愿意走上前臺,向公眾分享他們的個人經歷,并且通過這種方式,將企業家的個人基因注入公司的品牌文化之中。

“有一次,我和中國一家大型乳制品企業的領導們會晤,當時他們的企業準備出海,希望西方媒體能幫忙造勢,多做些積極報道。”一位北京工作的公關專家講述了這樣一件事情。

當他告知各位領導,這家企業一旦出海就不可避免地會被西方媒體問及2008年三聚氰胺事件時,領導們臉色大變,隨即打消了他們的公關計劃。

“當他們做出這個決定的時候,他們所表現出的就是一種極端的恐懼:他們擔心過往的負面新聞陰魂不散,他們擔心各路媒體會再次借此事大做文章。而一旦他們內心充斥了對過去的恐懼,他們就不敢邁出發展的腳步。但如果他們還想為品牌的長遠發展考慮,這一步卻又是不得不走的。”

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