新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

劉清華

摘要：在新形勢下，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)過程中起到了重要的主導作用。它可以給企業(yè)健康發(fā)展帶來強有力的思想保證以及精神動力。如果企業(yè)充分做好思想政治工作，不僅能夠提高企業(yè)員工的凝聚力，還能使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。然而，目前企業(yè)在進行思想政治工作的時候往往存在一些不足，因此需要利用新思路對思想政治工作進行強化和完善。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；新思路

一、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作存在的不足

（一）工作對象比較混雜

目前，經(jīng)濟社會組織形式的不斷變化，將造成了企業(yè)員工存在不同的思想價值觀[1]。企業(yè)員工思想方面存在著不同的利益認知，并且對企業(yè)思想政治工作存在不同的觀點，進而讓企業(yè)政治工作人員在思想政治開展過程中，不能夠激發(fā)企業(yè)員工的興趣。這就會造成企業(yè)在發(fā)展過程中，降低了企業(yè)思想政治工作所發(fā)揮的作用。除此之外，企業(yè)員工流動性比較大，進而讓企業(yè)員工思想政治教育集中度較差。

（二）工作內(nèi)容較為單一

在當今新形勢之下，我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展嚴重對企業(yè)員工思想價值觀進行沖擊。因此，要按照新時期發(fā)展需求，對企業(yè)員工思想價值觀以及企業(yè)管理進行培養(yǎng)和創(chuàng)新[2]。然而，當前企業(yè)依舊使用著傳統(tǒng)的思想政治工作，其程序比較簡單，主要作用是對文件進行傳達。企業(yè)當中的“人文關懷”的教育模式不能從根本上從企業(yè)員工角度考慮。因此，企業(yè)在管理方面，重要內(nèi)容就是企業(yè)思想政治工作。它對企業(yè)今后健康發(fā)展起到了重要作用。因此，企業(yè)需要不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。

（三）工作手段太過陳舊

目前，企業(yè)仍然利用著傳統(tǒng)工作方式，例如：灌輸式、守舊式以及說教式等等。這些手段和當前新形勢當中企業(yè)發(fā)展狀況不相適應，讓企業(yè)思想政治工作對員工的吸引力大大下降，讓企業(yè)思想政治工作不能夠收到更好的效果。除此之外，因為企業(yè)員工受到的教育程度不同，一些企業(yè)員工往往對思想政治工作方式有比較大的抵觸，進而讓企業(yè)在生產(chǎn)過程中，大大降低了思想政治工作[3]。

（四）工作機制呆板化

在當今新形勢下，企業(yè)思想政治工作機制比較呆板，進而增加了企業(yè)對思想政治工作順利開展的難度，其主要體現(xiàn)在下面兩點：第一，不能及時對激勵機制進行建立。激勵程序比較平淡和固定，進而大大降低了企業(yè)員工對思想政治工作的積極性以及主動性。第二，缺少有效的評估機制，進而不能夠在考核的前提下充分了解員工思想政治情況。因此，企業(yè)要格外重視制度方面的建設，制定好有關工作機制。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作開展的新思路

（一）牢固樹立工作新理念，不斷提高認識

在當今新形勢下，企業(yè)管理人員需要重視企業(yè)思想政治工作，對目前思想政治工作過程中存在的不足進行充分的掌握，并且進一步做好企業(yè)思想政治工作。企業(yè)管理人員和企業(yè)員工之間需要構(gòu)建起和諧的上下級關系。當員工在工作和生活過程中出現(xiàn)矛盾的時候，需要及時做好思想政治工作。在對員工各種矛盾進行梳理的時候，需要不斷降低企業(yè)員工存在的顧慮心理，進而讓企業(yè)員工更好的凝聚意志力，促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

（二）工作內(nèi)容不斷進行豐富

在對企業(yè)進行組織和管理過程中，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容是重中之重。只有從思想政治工作的內(nèi)容方面充分適應企業(yè)發(fā)展和時代發(fā)展需求，才可以順利的讓企業(yè)思想政治工作常態(tài)化。在思想政治工作實際程序當中，企業(yè)需要嚴格把關利益、責任以及質(zhì)量。除此之外，需要企業(yè)需要按照員工自身利益來進行思想政治工作。企業(yè)進行思想政治工作需要遵守的基本原則為“一切為了員工，一切依靠員工”。企業(yè)利用滿足員工精神方面和思想方面的需求，克服員工含有的額思想偏差，進而能夠不斷提升企業(yè)員工執(zhí)行力度。

（三）建立新的工作機制

在企業(yè)建立新工作機制方面，其主要表現(xiàn)在下面幾點：第一，構(gòu)建激勵機制。企業(yè)利用思想政治工作來建立獎罰機制，能夠讓企業(yè)物質(zhì)和精神獎勵公平的帶給企業(yè)所有員工。在激勵當中，利用樹立先進的典型，讓企業(yè)員工之間更好的形成相互學習的氣氛，不斷強化員工敬業(yè)精神。第二，構(gòu)建創(chuàng)新機制。企業(yè)要充分做好思想政治工作，需要不斷健全有關規(guī)章制度，建立專門的思想政治工作部門，進而不斷加快思想政治工作的標準化和制度化。第三，建立考核機制，企業(yè)需要構(gòu)建有關素質(zhì)考核機制，繼而不斷激發(fā)出企業(yè)員工的創(chuàng)造性以及積極性。比如：制定《精神文明建設考核標準》以及《思想政治工作條例》。這些條例能夠不斷提高企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)，進而促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，我們可以看出，企業(yè)思想政治工作的開展，能夠大大提高企業(yè)文化和職工凝聚力，給企業(yè)發(fā)展帶來強有力的保障。然而，目前在企業(yè)思想政治工作開展過程中還存在一些不足，并產(chǎn)生許多負面影響。因此，企業(yè)需要不斷擴展新思路，促進新理念以及新機制的建立，將出現(xiàn)的問題隨時加以科學解決，進而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻：

[1]譚作強.新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路[J].東方企業(yè)文化，2015，（1）：84-85

[2]邵晶.關于新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2015，（3）：365