關于企業文化建設與思想政治工作的思考

王希

摘要：在世界經濟一體化進程不斷加快的背景下，我國企業經營過程中需要面對國內外雙重競爭環境，競爭壓力空前加大。為了在市場競爭中站穩腳跟，企業落實了一系列改革措施，在這一過程中，內部管理的重要性突顯出來。影響企業內部管理的因素較多，企業文化以及思想政治工作水平都是關鍵因素，在這種情況下，積極加強企業文化建設與思想政治工作的研究具有重要意義。文章主要從思想政治工作和企業文化建設兩者之間的關系和有效途徑進行了討論分析。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；有效途徑

一、企業文化建設與思想政治工作概述

（一）企業文化與企業文化建設概述

所謂企業文化，就是指企業在長期的生產經營過程中積累、提煉形成的人本管理理論，是企業長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習慣以及行為規范的總稱。企業文化是企業的特色文化，對本企業成員具有一定的感召力和凝聚力。企業文化建設，就是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播、落地等過程，企業文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業文化建設要突出在“建”字上，它是以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。

（二）企業思想政治工作概述

企業思想政治工作就是教育企業內部人員要時刻保持著敏銳的政治觀察力和鑒別力。聽從黨的正確領導堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求。隨著我國經濟的迅猛發展，黨在領導國家前進的道路上向前邁了一大步，但是前方的道路依然荊棘叢生，所以要求企業發展要聽從黨的領導，要自覺遵守各項規章制度，不斷加強企業內員工的政治意識，要做到自身的政治思想、政治觀點緊隨社會發展，堅決擁護黨的正確領導。現在，很多企業因為不斷變化的經濟因素，對今后的發展面臨的風險因素進行了錯誤的判斷，制定了錯誤的風險控制對策，或者因為企業人員政治意識的腐蝕，老化，更甚者對黨和人民不夠忠誠，使黨堅定的政治立場以及正確領導一再受到干擾。究其原因，就是沒有保持清醒的政治頭腦。企業思想政治工作就是引導員工從最基本的理論出發，指導員工從已有的知識經驗出發，發揮自己的主觀能動性，調動員工的積極性，激發他們的創新思維，同時激發員工工作的樂趣。

二、思想政治工作和企業文化建設之間的關系

（一）擁有相同對象

企業運行過程中，無論是開展思想政治工作還是文化建設工作，都離不開“人”這一主體，要想從根本上提升兩項工作的水平，企業必須從職工的需求角度出發，通過激勵機制、關心和尊重員工，逐漸引導員工樹立健康的思想品德，養成良好的道德素質，從而從整體上構建一個健康的內部環境，為企業各個生產環節的高效運行奠定良好基礎[1]。而企業文化建設，注重對職工共同價值取向的研究，并通過激勵機制，來提升職工的集體意識。企業思想政治工作，能夠加大對企業職工思想的了解，通過思想教育等方式，引導職工逐漸樹立正確的價值觀和工作理念。由此可見，企業思想政治工作以文化建設的對象都是職工。

（二）擁有一致方向

從本質上來看，思想政治工作的開展以及企業文化的建設，都歸屬于意識形態領域，高效展開這兩項工作，能夠為提升企業的運行效率以及經濟效益奠定良好基礎。而在這一過程中，必須始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想。

（三）擁有相似環境

企業運行中，必須在特定的環境中展開思想政治工作，并落實企業文化的建設。外部市場經濟環境和內部運行環境都將對兩項工作產生直接影響。因此，相關工作人員必須從工作需求出發，有針對性的設定切入點，才能夠在日常工作中取得良好的效果。

三、企業文化與思想政治工作相結合的有效途徑

（一）提高員工素質開展

企業的發展都是建立在人的基礎上，提高員工的思想覺悟和職業道德能夠很好的提升員工的創造力，同時，為了跟進時代的發展，適應科技浪潮的沖擊和經濟的發展，必須結合員工的知識和能力等方面的現實情況，不斷地創新，推出適合本企業實際情況和發展規劃的思想教育計劃，認真抓好職工文化，技能培訓，促使員工成為新技術的主人，努力提升職工綜合素質。只有把人力資源做好了，經濟建設才會有保障，圍繞經濟建設這個中心，推動思想政治工作和企業文化建設才能始終推進企業經濟高效發展。圍繞企業發展中的重點和難點進行突破，找準推動企業經濟的著力點。開展豐富多彩的勞動活動，文藝活動等，多舉行技能培訓，員工代表大會等，傾聽員工的意見和思想，確定出最符合企業的文化建設方案。在制定活動的時候需要時刻把提升經濟效益放在重要位置，努力為企業在現代經濟條件下力求突破，為企業發展提升堅實的思想和經濟基礎。只有企業全體人員共同努力為企業發展，才能構建真正滿足企業發展、受到員工認可的企業文化。

（二）優化企業環境

企業環境包括企業平等和諧的政治環境和安全舒適的工作環境，企業環境對于企業員工的影響非常大，對于塑造企業形象具有重要作用。具體說來，優化企業環境，可以積極開展企業文化展演、文體類等群眾性活動，以及技能競賽、員工講堂、廉潔教育等思想素質、業務技能提升類活動，使員工在緊張的工作狀態下能夠陶冶情操、擴展視野、凈化心靈，有利于增強企業員工對于企業文化的認同感和歸屬感。

（三）注重管理方法的創新

提高管理水平，促進企業經濟效益快速增長，是企業文化建設和思想政治工作的目的所在。企業文化建設和思想政治工作的著力點都應放在提高日常管理水平，促進全面發展上。一是要把以人為本貫徹始終。思想政治工作和企業文化都是做人的文章。只有堅持以人為本，充分發揮思想政治工作的調節功能、激勵功能和企業文化的導向作用，改變過去那種冷冰冰的命令型、強制型管理行為，把激勵、勉勵、關心和情感貫穿于日常管理和各項工作中，以提供創造性的崗位環境和極具個性的發揮機會來調動職工的激情，實現企業管理科學化。二是要加強制度文化建設。制度是思想政治工作的保證。要注重把思想政治工作和企業文化建設與管理創新、制度創新相結合，制度剛性化與管理人性化相結合，建立、健全符合現代企業制度的各項管理制度、操作規程、工作職責，并把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，為思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高職工素質。以建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍和敬業愛崗、服務誠信、業務熟練、奮發向上的職工隊伍為目標，用科學的思想理論、優良的道德品質、先進的文化知識武裝和充實干部職工，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工明辨是非的能力，強化職工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓等活動，提高干部職工的業務技術素質，以適應跨越式發展的需要，為企業和諧發展提供強有力的組織保證。

（四）注重文化強企的落實

文化強企是現代企業發展的一項戰略舉措。企業生存和發展的關鍵不僅取決于企業領導者的管理經驗和能力，更取決于企業文化。新時期思想政治工作，更要強調文化強企戰略的落實。一是用文化轉變觀念。要用先進的、健康的、優秀的文化進一步轉變思想觀念，全面樹立科學發展觀，不斷弘揚競爭意識、創新意識、奉獻意識、服務意識，切實增強工作能力，提升管理水平，提高服務質量。二是用文化激勵職工。要進一步把企業文化融入到企業各項工作中，特別是思想政治工作中去，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強吸引力、感染力，用先進的文化凝聚人、激勵人、培育人、規范人，激發干部職工不畏艱難、拼搏奉獻的精神，激勵干部職工革故鼎新、敢為人先的創新思維，營造團結穩定、和諧發展的內外部環境。三是用文化推動發展。要積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，深入推進企業文化建設，憑借文化力，增強發展力，提升競爭力，促進企業可持續發展目標的實現。

四、結語

社會的發展要求企業提高自身的文化建設，將企業文化建設與思想政治工作結合起來，調動員工的積極性，讓每個員工都充分發揮主觀能動性，不斷提高自己的職業能力以及專業知識。本文簡單分析了企業文化建設與思想政治工作管理策略的理論研究，希望對提高企業發展建設的前瞻性、理論性、實踐性、指導性與可操作性有所幫助，讓員工的創新思維能力、綜合素質都得以提高。

參考文獻：

[1]論企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合[J].高思陽.才智.2017（32）

[2]試論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].楊華.現代國企研究.2017（22）

[3]加強企業文化建設提高公司軟實力[J].高婷.華北電業.2016（12）

[4]實現企業文化與思想政治工作的對接[J].李鵬.現代國企研究.2016（04）