論人本會計中的“以人為本”

高潔

摘要：整體來看，經濟形態經歷了農業經濟、工業經濟、以及知識經濟三個時期，經濟形態是各個時期生產要素件整體博弈結果的一種反應，顯然，企業內部分配范式同樣也是具有不同談判的企業要素主體的最終博弈結果。知識經濟時代，人力資本的載體“人”與物質資本同樣存在“資本”共性，如何全面的衡量人的資本屬性，傳統的物本會計已經無法滿足需求，人本會計是會計發展的必然產物，我們從人本會計中的“以人為本”研究出發，構建與新經濟時代相適應的人本資本會計模式。

關鍵詞：人本會計；以人為本；平等地位；貨幣化計量

前言

“人本”一詞最早在哲學范疇內出現，研究以人為中心的物質與精神關系問題；精神作用只能通過人來實現，而建立在人本主義思想基礎上的會計，稱之為“人本會計”（徐國君 2003），人本會計顧名思義就是以人為中心，為根本的會計，會計對象將“人”納入會計系統，是物本會計向人本會計的過渡轉折點，也是會計發展史上的里程碑。人本會計科學揭示了人力資本和物力資本是兩種不同的資本，認為人力資本是企業價值形成的源泉，具有增值特性，而物力資本是人力資本實現增值的媒介或載體，只能在流轉中進行價值轉移，不能增值，將會計注意力轉移到對“人”這種最根本層次的價值動因的關注是人本會計的顯著特征， 即“以人為本”。 知識經濟加速了人本會計的應用，打破了傳統會計理論，更注重突出“以人為本”的理論和原則。而在實際的實施中卻存在一些影響因素，以下主要針對這幾方面影響因素進行分析，同時也提出幾方面人本會計中“以人為本”的實現策略，具體研究如下。

一、制約人本會計廣泛應用的幾方面因素

人本會計中“以人為本”觀念更符合當今社會經濟的發展趨勢，也具有廣泛推廣的價值。但從實際情況分析，其中還存在一些因素制約了人本會計的順利推廣與應用，一是，人力資本的平等地位，未能給予各個主體的平等地位，二是，人力資本的貨幣化計量未能全面的反應人力資本的價值以及其增值特性，造成人本會計的應用過于表面化、形象化，未能將其優勢充分凸顯出來。

二、人本會計中“以人為本”的實現策略

通過以上的分析了解到人本會計廣泛應用中存在幾方面制約因素，限制了“以人為本”觀念的實施，以下主要對人本會計中“以人為本”的實現策略進行分析。

（一）人力資本的平等地位

人本會計中要突出“以人為本”則需要結合實際情況采取有效的發展策略才能真正達到這樣的目的。物力資本的所有者-股東，長期以來分享了企業的價值增長部分，而人力資本的所有者-人，僅做為生產要素-勞動力，獲得薪資收入，其本身增值特性所帶來的剩余價值無償被物力資本的所有者-股東所占有。從以往人本會計實施的情況分析，其中所面臨的最大困境就是無法真正實現平等地位，這里所說的平等地位不僅僅是物力資本的所有者與人力資本所有者的平等地位，更應該是人力資本作為會計主體地位的平等地位?，F行的通用的會計系統是人類經歷了二三十萬年的社會實踐逐步形成的“最偉大的發明之一”，歌德（1824年），他是以資產和權益作為基本的對象要素， 徐國君（2003年）探索性的架構以加入“行為”作為第三維的三維會計系統，初步將人力資本的價值反應“行為”納入了會計核算，以資本=行為=權益的會計恒等式，實現“以人為本”的會計核算平等地位，更是保證各方利益不受侵害的關鍵。

人力資本的貨幣化計量

人力資本的貨幣化計量的實現策略在初期主要以人力資本產權的貨幣化計量為實現路徑，主要為剩余索取權激勵制度，包括薪酬制度中的激勵報酬和年薪制、股票期權、事業合作人、跟投制、知識資本持股制度等，但以上幾種人力資本資產化的貨幣大多限制于企業中為數不多的高管或掌握知識資本優勢地位的高級技術人員，并不能全面的反應企業人力資本的價值和增值性。三維會計中的將行為作為會計要素納入會計系統，涉及到非常復雜的要素確認與分類問題，并且將各種復雜的勞動行為確認為與資產、權益要素的價值相關的經濟行為，以及對這些行為的科學分類等問題，在會計計量的實際過程中則需要經歷由面到線再到點的漫長的發展過程。 因此，應在以人為本的角度上，不斷將人本會計在財務會計領域以及管理會計領域中具體化、形象化，并提出具體的研究方向，便于人本會計中“以人為本”目標的實現[4]。總之，在基于理論角度上對人本會計中“以人為本”的研究，應將人的行為作為研究的根本，不斷強化人本會計的研究效果。

總結

綜上所述，在新時期發展中，人本會計的發展也極為迅速，在理論基礎上不斷普及技術，提升人力資本的平等地位和貨幣化計量，更有利于促進企業價值的不斷提升和社會經濟的穩定發展。人本會計中的“以人為本”觀念至關重要，在人本會計應用過程中，應充分凸顯出“以人為本”才能真正將其優勢發揮出來。在本文的研究中，筆者主要對影響人本會計應用的幾方面因素進行分析，同時也提出人本會計中“以人為本”的實現策略，希望能夠給相關部門以及人員提供一定的幫助，關注人本會計的應用與發展，重視“以人為本”的實施原則。

參考文獻：

[1]徐國君.三維會計研究.北京：中國財經經濟出版社，2003

[2]肖曙光.智力資本入股視角下的企業勞資分配研究，經濟出版社

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