略論新時代背景下國有企業黨建工作創新對策

于楊

摘要：新的經濟形勢背景下，國有企業都積極進行轉型工作，但總是會遇到許許多多的困局，因此企業必須需要更加關注生產技術的改進工作以及產品的研發，特別要重視黨建工作的開展。國有企業作為由國家主導的企業，必須擁有一定的國家意識。因此企業應該積極推進國有企業改革，然后在堅守經濟效益的前提下，積極推進企業思想政治建設，體現出國有企業的特有風格。順應時代發展，積極更新管理形式，推動企業發展現代化。

關鍵詞：新時代；國有企業；黨建工作；創新對策

一、引言

在不久之前，我黨進行了第十九次全國人民代表大會，會議中再次提出我黨要發展就必須堅持高揚中國特色社會主義旗幟，大會就近些年的工作進行總結。多年來，我們面臨著許多困難和挑戰，并進行了深刻的反思和探索。新時期，黨的建設工作取得了長足的發展。通過不斷研究黨的十九大精神，不斷創新國有企業黨建形式，推動黨的發展，鞏固黨的執政地位。

二、社會主義背景環境下，國有企業發展有所不足

（一）國有企業對黨建工作重視度不夠

新的經濟形勢背景下，國有企業都積極進行轉型工作，但總是會遇到許許多多的困局，因此企業必須需要更加關注生產技術的改進工作以及產品的研發。只有做到了國企經濟效益穩定才能夠提高國企對于黨建工作的積極性。現階段，部分國有企業片面追求經濟效益，黨建工作由于缺少資金、人力和企業支持而遲遲不能進行甚至有些企業直接忽視了開展黨建的必要性。

（二）國有企業專業黨務人才嚴重短缺，黨建工作一籌莫展

隨著新規定經濟的推進與發展，國有企業現在是內憂外患，面臨著外部競爭壓力和內部改革的雙重影響。國有企業發展前景有限，國企對于工作組織和推動能力有限，工作無法開展。國有企業在推進基層黨組織的標準化工作中仍然面臨著突出的問題。比如，少數國有企業黨組織或干部對基層黨組織的規范化建設認識不足，國有企業基層黨組織建設的弱化、弱化、稀釋和邊緣化。雖然有所改善，但標準化創新形式大于內容的問題在不同程度上存在，國有企業普遍存在問題。黨務人才匱乏，后備人才不足。

（三）國有企業黨建工作模式落后

現階段來看，我國經濟發展形式雖然出現了明顯變化，但總體仍然是按照一個明顯趨勢向前發展。但是部分國有企業仍然使用的是較為落后的傳統工作方式，沒有與時俱進。所以如果不能夠及時調整黨建工作中存在的模式問題，那么黨建工作就不能夠與企業經營實現真正的有效結合。

三、有效提高國企黨建水平的方式

（一）加速更新黨建工作理念，培養國企黨組織特有優勢

企業是一個經濟組織，在新經濟背景形勢下，企業更關注的還是自身的經濟效益。但國有企業并非是一般的企業，它作為國家的一種代言，必須在管理中體現國家意識。我黨要加強國企政治與思想建設，督促國企積極參與社會主義市場經濟活動，不斷增強自身經濟優勢，然后積極引導黨建工作發展。抓住時代發展機遇，更新管理模式，創新國企發展形式，實現國企現代化。不斷增強黨組織創新精神與實踐能力，增強黨組織有機生命力。

（二）加速黨員干部隊伍建設，全面提高國企人員綜合能力

創新并非是口頭上的，想要真正做到創新，需要的不僅是勇氣，還需要不斷學習，不斷提高自身文化水平和知識儲備量。面對新的經濟形勢，企業需要加強黨員干部培訓，不斷增強其責任感，提高黨員工作能力和自我水平，從而推動企業發展。黨在十九大中曾明確點明，我黨要持續發展就必須堅持執政干部標準。深化人事改革，建立健全具有時代性的有效而便捷的選拔機制。熱愛干部，使各行各業的優秀干部都能充分發揮出來。相關的國有企業要以黨建品牌建設為切入點，實現進一步提高國有企業黨建質量、樹立黨建品牌、明確黨組織建設的規范化、建立和完善黨的建設目標。實行責任落實和評價制度，將成為堅持黨管黨、全面嚴格執政、不斷提高黨的建設質量的有力把握和推動。基層黨組織的標準化和升級的有效載體，全面推進國有企業黨建工作，努力把首都經濟社會發展推向更高質量。

（三）推進我黨建設工作形式創新，為國企黨組織發展奠定堅實地位

黨的十九大明文規定了基層組織的特殊性，也提強調了黨建工作的重要性，不斷更新黨建工作形式，才能保證我黨執政地位不動搖。我黨要時刻重視其在國企發展中的重要引導作用與功能，充分利用有限的組織資源和政治資源來發展自身。所以，國有企業必須繼續貫徹落實我黨執政干部人才培養計劃，并且在黨委領導下，始終堅持以組織部門為首，不斷完善人才和干部培養機制。

（四）更新黨建形式，在有限的范圍不斷增強企業活力

我黨是始終堅持馬克思主義理論的科學的政黨，時刻重視創新的特殊作用，不斷推動黨建發展。把握時代發展潮流，更新黨建模式，提高國企基層組織的有機生命力。面對黨建工作的新要求，始終保持積極向上的態度，制定符合我國國家規定和企業發展的有效措施，推動黨建工作合理發展。面臨國企產權多元化革新的現狀，企業發展需要關注主要矛盾。在改革過程中，需要進一步完善黨員干部管理機制，保證黨對國企發展引導的有效性和科學性，并在實踐過程中不斷發展并解決一系列新問題。而這些新的問題和形勢要求我們不斷創新和探索工作實踐中的工作機制。

四、結語

總之，時代發展的需要不斷推動著國企模式的創新。新的歷史時期要求新的國有企業需要有新的姿態與精神。把握時代發展規律，創新發展形式，積極實現國企創新，實現國企現代化。在實踐中，始終堅持以人為本的科學發展觀，把其具體要求落到實處，調動國企發展主動性和積極性。

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