“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建

□杜青欽

（重慶理工大學會計學院 重慶 400054）

當前我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建方面仍然存在層次分類不清晰等問題，將“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建劃分為專業(yè)知識、職業(yè)道德、信息技術(shù)、個人技能4個部分。

1 基礎(chǔ)能力

1.1 專業(yè)知識

具備牢固的專業(yè)基礎(chǔ)知識，是一份工作能夠正常進行的前提條件，內(nèi)部審計人員如果不具備雄厚的財會審計專業(yè)知識，內(nèi)部審計工作就無法正常運轉(zhuǎn)，導致工作成效無法產(chǎn)生并得到保證。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)部審計人員在企業(yè)部門的審查工作中，應該發(fā)揮其作用，內(nèi)部審計人員專業(yè)知識必須隨著角色定位轉(zhuǎn)變而及時更新與提高。內(nèi)部審計人員需要牢牢掌握財會審計專業(yè)知識[1]。

1.2 職業(yè)道德

職業(yè)道德，能最直接判斷任職人員能否勝任這項本職工作，對于內(nèi)部審計人員，職業(yè)道德在整個內(nèi)部審計工作過程中都具有普遍約束力，也一直是國家重點強調(diào)關(guān)注的內(nèi)容。內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德是指內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計工作過程中所必須遵守的行為職業(yè)道德規(guī)范。這表明在精神層面上，內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德品質(zhì)，領(lǐng)導與支持著內(nèi)部審計人員的整個工作過程，所以在內(nèi)部審計工作質(zhì)量方面，內(nèi)部審計職業(yè)道德規(guī)范起著關(guān)鍵的作用。內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德作為“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建的基本內(nèi)容，是內(nèi)部審計工作質(zhì)量得到保證的重要條件。

2 核心能力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，由于企業(yè)內(nèi)部審計數(shù)據(jù)資料變得繁多復雜，內(nèi)部審計人員還需要掌握使用數(shù)據(jù)處理分析等信息技術(shù)能力，方便快捷地查找出所需要的內(nèi)部審計數(shù)據(jù)資料，由此獲得滿足數(shù)量與質(zhì)量雙重要求的充分適當?shù)膬?nèi)部審計證據(jù)。但是當前大多數(shù)內(nèi)部審計人員有的只具有財會、內(nèi)部審計的專業(yè)知識，有的只熟練掌握信息技術(shù)軟件的操作，雖然這兩種人才可以相互協(xié)助合作完成單位部門內(nèi)部審計工作，但是由于存在各自獲取相關(guān)專業(yè)知識內(nèi)容及方式思維的差異，可能會導致這兩種人才在溝通交流方面出現(xiàn)不順暢和工作意見不統(tǒng)一的情況，導致內(nèi)部審計工作不能順利開展實施，不能很好地實現(xiàn)內(nèi)部審計對各個部門及其所屬企業(yè)單位經(jīng)營管理控制活動的監(jiān)督，也不能很好地改善經(jīng)營管理控制活動情況。內(nèi)部審計工作需要適應時代背景下不斷變化發(fā)展的要求和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展實際情況的要求，這就要求在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內(nèi)部審計人員具備應有的軟件硬件、網(wǎng)絡(luò)安全等方面知識，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，提高核心技術(shù)能力，適應變化多端和日益復雜的內(nèi)部審計環(huán)境。因此，加強內(nèi)部審計人員互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)知識的掌握力度，提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的核心要求。

3 擴展能力

在內(nèi)部審計工作中加強交流溝通能力可以保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提高，因此，個人技能也是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架中的重要組成部分。“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的內(nèi)部審計人員面臨著內(nèi)部審計工作要求的新變化。內(nèi)部審計人員應當在保持原本的獨立性和客觀性的基礎(chǔ)上，擅長處理與企業(yè)之間的關(guān)系，與企業(yè)建立形成良好地交流溝通聯(lián)系，提高本身的組織溝通管理能力，并且能夠做到在繁雜的環(huán)境下運用復雜的溝通交流技術(shù)來獲得工作支持并形成統(tǒng)一意見，能夠與部門領(lǐng)導進行嫻熟的工作交流和匯報。

4 結(jié)束語

新環(huán)境背景下的內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同能力要求內(nèi)容[6]。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內(nèi)部審計人員應結(jié)合時代的需求及時做出知識技能的更新提高，這樣才能使內(nèi)部審計人員發(fā)揮其應有的價值，體現(xiàn)其綜合能力和綜合素質(zhì)，提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。