父職缺席與母職焦慮
——全面二孩政策下男性參與家庭照料的策略研究

李桂燕

(山東女子學院， 山東 濟南 250300)

一、問題的提出

2016年1月公布的《中共中央、國務院關于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定》明確了全面二孩政策，然而，全面二孩政策的實施效果與政策預期之間存在差距。2017年，中國出生人口僅有1723萬人，比2016年減少63萬，人口出生率更是低到12.43‰[1]。全面二孩政策放開后，新增人口非但沒有爆發，相反卻持續降低。

為什么會出現這種現象？影響人們生育意愿的因素有哪些？許多學者作了很多研究，發現經濟壓力和照料能力是制約人們是否生育二孩的首要因素。不敢生、不想生在當前有很高的呼聲。不敢生背后的經濟壓力是有目共睹的。生一個孩子容易，但住房的壓力、教育的壓力、醫療的壓力都讓人望而卻步。不想生的背后是生出來，誰來照看。

如何讓人們樂意生育二孩，成為目前一個迫切需要解決的問題。經濟能力是人們的收入能力，與工資以及當下的物價水平等多種因素有關，研究者沒有能力去解決這個問題。但是家庭照料能力，卻與文化積淀或者思維定勢相關，通過改變傳統的文化定位或思想觀念，是可以改變的。目前，家庭照料主要的特點是無酬勞動，另一個顯著特點是性別分工顯著[2]。本研究調查了家庭照料的現狀，在研究現狀的基礎上，嘗試找到產生父職缺席和母職焦慮的制約因素，最終促進男性參與家庭照料，進而促進全面二孩政策的落實。

二、國內外相關研究

(一)父職缺席的研究

關于父職缺席，國內的研究不多，相關的研究更多集中在父親參與家庭教育方面。有幾篇新聞報道涉及這方面內容，主要是從借鑒國外的做法來論述父親參與家庭教育的對策。

國內有關父職的研究主要包括：徐安琪和張亮利用上海的數據，分析了父職參與對夫妻配對資料的共識和歧見以及對男性自身和孩子成長的影響[3]；王向賢研究了國內外父職的建構及發展變化過程[4]。

對于當下二孩政策下父職缺席的研究以及父職參與對家庭照料和二孩政策落實的作用，目前只有王向賢2017年在《中國婦女報》上的一篇報道，她建議從國外經驗入手，立法推進父親參與家庭照料。

(二)有關母職焦慮的研究

母職焦慮是近年來提出的一個概念，國內研究母職焦慮的文章主要集中在教育領域和社會學領域?！秼D女研究論叢》2018年第2期開辟“消費主義浪潮下的育兒文化與母職建構”專欄，陶艷蘭、陳蒙、鐘曉慧、楊可等從不同的方面論述分析了當下的母職焦慮問題，但是他們的研究聚焦的主要是發達城市的白領中產階層女性，對于偏遠城市和農村都沒有論述，同時對于當下政策下的母職焦慮的原因未作深入分析，也沒有對二孩政策給母職焦慮帶來的影響和父職狀況進行分析。

以上的研究，為本研究的深入開展提供了大量的素材和經驗，在以上研究的基礎上，本研究通過分析家庭“不想生”背后的照料困境，構建父親在場的策略，解構母職焦慮的狀態，進而減少家庭照料的壓力，從而讓多數家庭都能“敢生”“想生”，最終促進二孩政策的全面落地。

三、研究發現

為了確保研究的全面性，項目組教師先后訪談了12個已經生育二孩的家庭和10個符合生育政策但是不想生二孩的家庭。訪談了家庭中二孩的父親和母親，并采訪了二孩家中參與家庭照料的老人。這22個家庭來自農村和城市的不同地方，父親和母親的年齡從30歲到44歲，學歷從高中到研究生，家庭年收入從5萬元到300萬元不等。一孩的年齡從6歲到16歲，二孩的年齡從剛出生到14個月。研究有以下發現：

不管是二孩家庭還是一孩家庭，家庭照料任務都主要由女性承擔。特別是二孩的家庭，家庭照料負擔加重，這對于兩性尤其是女性的工作時間和工作效率都造成很大的負面影響。

(一)常態中的父職缺席

在目前的中國家庭中，父職的缺席成了常態。全國婦聯和國家統計局所做的三期婦女地位調查數據都表明，女性承擔了多數的家庭照料事務。雖然第三期的女性比男性多做家務的時間比第一期和第二期有所縮短(第三期的數據顯示，女性比男性每天多一個小時的家庭照料時間)，但是家庭照料工作多是女性承擔，這已是一個不變的事實。北京大學的佟新和劉愛玉所作的高層次女性人才的調查也顯示，女性承擔了大多數的家庭照料工作。

在我們的調研中，也發現“男主外、女主內”的分工模式，讓缺席的男性視為理所當然，同時，不斷內化的女人，也接受了這樣的“天生合理”的分工模式。

筆者：在您的家里，家庭照料的工作多數是女性來承擔，您怎么看待這個現象？

父親：男人哪有時間?。刻焯焐习啵鄢晒?，回家歇歇，還不正常嗎？

筆者：那女人在家一天操勞也很累啊，也盼著有人下班替她一下，讓她休息一下呢。

父親：她們不上班啊，也讓她們出去上班試試，在老板眼皮底下，那是非人的工作。再說，造物主也是公平的，女人天生心細，家務這些瑣碎的工作，是適合女人干的。

筆者：在您的家里，您自己主動承擔這么多的家務，您怎么看待這個現象？

母親：理所應當，咱們不上班，家庭里面都要有起碼的和諧吧，誰適合做什么就做什么。中國自古不都是講究陰陽和諧嗎，現在有的女人，教育自己的女孩不做家務，這才是傻子呢！女人不干家務，怎么能留住男人的心？家庭和諧的標志就是男人有男人的樣子，女人有女人的樣子。

(二)夾縫中的父親在家

父親在家是指父親參與家庭照料，發揮父親人文性的表意功能，不能只是養家糊口的工具功能。父親參與家庭照料不但能促進子女的身心健康發展，促進孩子智力發育和情感滿足，還會促進孩子健康性格的養成；父親參與家庭照料不僅能滿足自身的成長與完善，實現自我實現的需要，也是自身獲得愛和歸屬感的重要途徑；同時父親參與家庭照料也是夫妻和諧、家庭幸福的重要影響因素。有很多研究表明，丈夫參與家庭照料，是減少妻子產后抑郁的重要措施。

雖然父親在家，對于家庭和諧甚至社會穩定都有至關重要的作用，但是父親在家在當下卻似乎是一種尷尬的夾縫中的存在。夾縫中存在的原因是：隨著當下家庭結構的變化，男女平等基本國策深入人心，再加上女性受教育水平的不斷提高和男女平等觀念的覺醒等因素的影響，很多父親本身也許愿意承擔部分家庭照料工作，但是傳統的性別文化以及女性自身固守的不平等的理念阻礙了父親在家的狀態。

筆者：家庭照料很辛苦，怎么能幫助分擔一些照料的責任？

父親：我有心無力，社會上最不容易的是女人，既要生孩子，還要養孩子。小命換大命啊，男人萬一有個工作中的閃失還算工傷呢，女人生孩子有多少風險啊，沒有人算工傷。太不容易了?？墒俏颐棵肯胱黾覄盏臅r候，我媽媽就不高興：大男人，大老爺們，在廚房里面轉悠什么！

在生育二孩的部分家庭中，出現了一些“暖男”，但是這些“暖男”由于不被妻子和媽媽鼓勵，再加上其他種種原因，多數沒能堅持多久就夭折了。

筆者：怎么看待當下家庭中的一些“暖男”？

母親：在這個社會，評價男女成功的標準不一樣，“暖男”只是一個事業不成功的另類表述而已。男人還是應以事業為主。而且男人也沒有耐心，即使“暖男”也就是在妻子生病或者坐月子的時候，臨時上陣而已，堅持下來的少之又少。

(三)無奈中的母職焦慮

在市場自由主義倡導的效率優先的影響下，當下的教育已經成為“寒門難出弟子”和“教育拼媽”的時代。當下少子化和科學育兒的興起以及家庭對兒童全面發展的高度關注，都將“密集母職”建構出來。所謂“密集母職”，即指人們認為母親是孩子最好最理想的照顧者，因此母親應該以孩子身心利益最大化為目標，全心全意投入孩子照顧，甚至放棄自己的需要和利益。這個“密集母職”概念具有時間密集的特點，母親應該和孩子具有身心的相近性、親密性，要常伴左右避免分離，母親的身份要求她一天24小時不間斷地關愛照料子女[5]。在高度市場化的教育領域內，商家也盯緊中產階層對于其階層地位下滑的擔憂，在利潤的誘惑下，各種機構塑造了很多教育神話，也編制了很多密集母職的童話，于是“不能讓孩子輸在起跑線上”“再窮不能窮孩子”的理念就產生了，商業機構在謀取利益的同時強化著這種母職規范的話語。密集母職和父親缺席是因果關系，同時又相輔相成，兩者的不謀而合是“男主外、女主內”分工體系在教育中的表現。

四、研究對策

(一)社會要健全0～3歲兒童照料體系

雖然將0～3歲的托幼體系納入義務教育的范圍是一個長期的過程，但是仍然期待社會能有一個從搖籃到墳墓的社會保障體系。在構建兒童照料服務體系過程中，首先要以居民的切身需求為第一要素，對于居民關注的兒童安全問題、收費問題要有明確的標準和規范。其次，政府要承擔主要責任，做好設計以及監督等工作，層層把關，各職能部門要出臺配套的政策措施。再次，要鼓勵有能力的社會力量以及成熟的社區組織開辦早期照料機構，讓0～3歲的孩子能有機構可托付。

(二)大眾傳媒重塑性別平等的社會文化環境

要進一步踐行中共十九大報告中提出的堅持男女平等基本國策的要求，大眾傳媒在塑造性別平等的社會文化中要發揮中流砥柱的作用。要利用各種傳播途徑和傳播手段，通過多種形式，選取在家庭照料中積極主動的典型男性案例，用榜樣的力量吸引更多的男性加入到家庭照料的大軍中去[6]。大眾傳媒在宣傳性別平等觀念的時候，積極抵制刻板的定型的分工模式，同時大量宣傳男主內、男性帶孩子、男性參加家庭照料的圖片和案例，創造男性參與家庭照料的典型，積極推廣，打破男性照料沉默的現狀，賦予男性家庭照料的能力和權利。

(三)男性要實現從“供養者”到“養育者”角色的轉變

首先，男性要意識到照顧孩子是困難的工作，是有意義的工作，雖然沒有薪酬，但是其價值遠非金錢能衡量。要將男性發展私人領域中的自我和女性發展公共空間中的自我相結合。其次，通過制度政策等規定：男性參與家庭照料不是福利，而是責任。對子女提供日常照顧是父親的權利、需求和責任，子女照顧責任需要落實雙親化。再次，賦權男性，男性要打破照料領域內失語的局面，發出自己的聲音，爭奪照料領域的話語權。掙錢養家是男人的工作，但是照顧家庭，也是其分內的工作。