縷縷春風總關情
——就業局長談“春風行動”

文/賴飛

【聲音篇】

春風化雨潤無聲，一枝一葉總關情。伴隨著春天前行的腳步，我省2018“春風行動”圓滿落下了帷幕。那么，各地“春風行動”具體取得了那些成效、呈現出哪些特點？各地采取了哪些措施吸引更多群眾參與？和往年相比，“春風行動”有沒有什么新的變化？……帶著這些問題，我們特意專訪了各地就業局局長。

趙啟雙（遂寧市就業局局長）

我市提早安排、周密部署，將農村建檔立卡貧困勞動力、城鎮就業困難人員、殘疾登記失業人員、有就業創業意愿的城鄉勞動者、有用工需求的用人單位作為本次活動的主要服務對象，為家鄉父老和外地來遂從業人員呈獻一輪內容豐富“321”式的就業創業服務活動。一是三級聯動，首次采用省、市、縣聯合舉辦的形式召開各類招聘會29場，累計組織1500余家用人單位向社會提供崗位信息5萬余條，吸引超過6萬人入場求職，達成意向性協議4.3萬份；二是兩路推進，通過網上網下兩種途徑為服務對象提供現場政策咨詢、在線網絡服務、送就業信息上門、勞動維權幫扶等形式多樣的公共就業創業服務，發送就業服務短信7.8萬條、就業服務微信信息51組、提供法律援助服務439人次，組織職業技能培訓476人，幫助15.2萬人實現了就地就近就業，組織15.9萬人實現了跨省轉移就業，發放宣傳資料近20萬份；三是一以貫之，通過在市人力資源市場持續舉辦定期招聘會、利用“兩網一號一群”網絡平臺提供在線服務和開展“春風行動”成效回頭看活動，為服務對象提供不斷線的就業創業服務，確保活動成果的持續性和長效性。

劉家學（宜賓市南溪區就業局局長）

南溪區今年的“春風行動”主題明確、特色鮮明，就是定向服務和幫扶。在此次活動中，為了吸引更多農民工參與到此次活動中來，我們做了大量工作。一是有針對性收集崗位。主動聯系有用工需求的企業，讓他們盡量降低用工條件、放寬年齡限制，多提供普工崗位，讓農民工有更多機會實現就地就近就業。二是擴大宣傳范圍。通過分階段、多渠道、多形式的宣傳，讓“春風行動”家喻戶曉。前期依托三江人才、宜賓公共招聘網、南溪門戶網等網絡平臺，同時結合戶外LED大屏、海報、標語等在車站、碼頭、廣場等人員密集場所廣泛宣傳；中期印制宣傳公告2萬余份，在鄉鎮、社區、村社大力宣傳；后期利用南溪就業之窗、南溪發布等微信平臺進行宣傳，并通過e信通發送短信3萬余條，將招聘會信息發送到農民工的手中，切實做到宣傳全覆蓋。同時要求鄉鎮、村社組織召開院壩會，動員農民工積極參與。三是精心選擇招聘活動時間。春節前后是農民工求職高峰期，我們特在此期間先后分片區舉辦了4場招聘會，并在邊遠鄉鎮舉辦小型招聘會3場，暢通了崗位信息和就業渠道，讓農民工有更多的機會實現在家門口工作。

朱航（成都市溫江區就業局局長）

溫江區“春風行動”突出項目服務和民生保障，呈現出以下幾個主要特點：一是崗位提供更具有靶向性和吸引力。以服務區內項目為主導，著眼于群眾更高質量的就業期待，在崗位的選擇上作了認真的準備收集，并且積極發布新經濟行業崗位。二是活動覆蓋面更廣，分類更精準。系列招聘會涉及一產業、二產業、三產業，并且以分類主題專場招聘會為主，陸續開展了“健康服務業專場招聘會”“農創農旅專場招聘會” 等系列招聘活動，同時在鎮（街）同步開展“春風行動”。三是活動內容更多樣化。活動現場不光提供就業崗位，還結合溫江健康產業技能人才培養需求，專門設置了職業技能培訓、社保醫保政策、勞動用工政策宣傳專區。并且組織了區內外職業技能培訓機構，接受叉車、養老護工、物業管家等20余種培訓工種的現場咨詢與報名。四是活動宣傳手段更豐富。通過“線上+線下”的方式大力宣傳推介，現場活動受到省、市主流媒體的關注和報道，廣大群眾反響熱烈。

周健（成都市金堂縣就業局局長）

為抓住春節農民工回鄉和企業招工高峰這一難得時機，我們在調查摸底和總結過去多年成功經驗基礎上，制定了實施方案，責任落實到人，確保了此次“春風行動”有序開展。和過去相比，今年我縣“春風行動”主要呈現出以下兩個新變化：一是為搞好“供需對接”，我們提前到相關企業單位走訪調研并詳細了解我縣企業用工情況，并與各用人單位協商招聘活動的有關事宜。組織落實各用人單位進場招聘，及時了解企業空崗情況、用工數量、行業工種、技能要求等相關信息。組織召開全縣鄉鎮就業和社會保障服務中心主任工作會議并布置了相關工作。為此次春風行動做了充分的準備工作。二是積極發揮微信平臺作用，提供人性化服務。我們不斷創新工作思路，開辟微信公眾平臺“掌上就業”服務，只要求職者掃一下二維碼，就能助其找到理想的工作。

蔣波（成都市蒲江縣就業局局長）

我縣就業局抓住春節前后求職用工“黃金期”，開拓思維，精心部署，積極搭建從室內到戶外、縣內到縣外、定期到專場等多樣化的招聘平臺，多措并舉、內挖外引，全力以赴做好服務我縣的企業用工工作。針對返鄉農民工、高校畢業生以及就業困難群體，精心策劃，組織舉辦了返鄉人才推介會、就業服務鄉村行招聘活動、跨區域聯合招聘活動（天全、仁壽、邛崍、滎經、東坡、瀘定）以及參加“‘蓉漂’人才薈”招聘活動等春風行動系列招聘活動13場次，參會企業350余家次，現場達成就業意向協議1800余份；為農民工等各類求職人員提供免費服務6000余人次，發放各種宣傳資料1.2萬余份；勞動維權和法律援助132人，實現縣內就地就近就業259人，實現縣外省內轉移就業1458人，實現跨省轉移就業325人。

張勇（巴中市通江縣就業局局長）

此次“春風行動”，我縣先后舉辦了以“真情幫扶，就業相助”“結對共建，就業相助”為主題的浙江遂昌·四川通江結對共建暨就業扶貧專場招聘會、四川省就業扶貧專場招聘會通江專場活動和廣納鎮等貧困村的就業扶貧專場招聘會。共計組織了130余家來自省內外的各類知名企業參與招聘，提供了電工、保安、采購員等9600多個就業崗位，發放各類政策宣傳資料3.5萬余份，接受現場咨詢和服務4800余人次，登記培訓報名403人，現場與招聘單位達成意向性就業協議1459人（其中貧困勞動力546人），活動現場簽訂就業協議17人。為了讓更多人能參與到活動中來，我們圍繞“就業一人，脫貧一戶”目標，組織宣傳工作組，深入各個貧困村召開精準扶貧戶就業動員大會，對此次活動的目的和意義全面宣傳動員，切實增強貧困戶的就業意識。同時，充分利用好各類信息媒體媒介，通過微信公眾號、廣播電視、手機短信、戶外廣告、海報和標語等方式，多渠道宣傳就業創業相關優惠政策、發布招聘活動信息，努力營造就業創業良好氛圍。

戚文輝（資陽市樂至縣就業局局長）

在活動啟動前，我們就積極做好宣傳工作。在高速路口、國道省道、縣城主干線和車站懸掛春風行動招聘月活動標語；充分利用村鎮廣播、有線電視、村四職干部會、手機短信、樂至創業微信公眾號全面宣傳樂至工業企業和產業發展情況及企業招聘信息；組織宣傳車跑遍每個鄉鎮及縣城每一個角落，讓活動信息全覆蓋。與過去相比，我縣今年的“春風行動”主要呈現出三大新變化：一是縣委、縣人民政府主要領導參加“春風行動”啟動儀式并做重要講話。其原因是強力推進“工業強縣”戰略，加速推進縣域工業企業發展，著力解決返鄉農民工就業難問題。二是參聘企業踴躍，高達54家，比2017年“春風行動”招聘月增加近1倍，其原因是100多家鞋企入駐樂至工業園區，用工量空前。三是縣外企業參與“春風行動”，成都雙流6家企業代表提供16個工種、331個就業崗位。其原因是樂至加強了與雙流的勞務合作，推進城資一體化建設，增大轉移就業規模，促進民眾增收致富。