論如何加強煤炭企業政工隊伍建設

王敬賢

摘 要：黨的十九報告指出：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責”。對新時期國有企業黨建工作提出了新要求，也對政工干部隊伍建設提出了要求。本文從煤炭企業政工干部存在的問題、存在問題的原因分析和加強政工干部隊伍建設的對策這三個方面闡述了加強煤炭企業政工隊伍建設的對策。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍

國有企業是國家經濟建設的重要基礎，而在企業中政工隊伍建設則是企業文化的傳承者，是經濟發展的推動者，在企業的發展中發揮著極為重要的作用。政工干部的工作水平、業務素質和工作效能，直接關系著企業思想政治工作的整體質量和實際效果，決定著企業企業思想政治工作的成敗和優劣，很大程度上影響著企業員工的思想狀況、精神境界、服務態度和企業的經濟效益。鑒于此，必須加強企業政工隊伍建設，全面提高政工干部的綜合素質，調動職工的工作積極性，為煤炭企業的發展保駕護航。

一、煤炭企業政工隊伍存在的問題

在新的發展形勢下，煤炭企業政工隊伍還存在很多問題。具體表現為：一是政工機構合并，政工人員精簡。2017年以來，由于國有企業的改革，很多煤炭企業將思想政治工作機構合并，或者撤銷。同時，精簡了合并了政工機構，精簡了政工干部的數量。二是政工干部隊伍逐漸老化。表現為：政工干部年齡結構偏大，沒有經過專門的知識、管理技能培訓，理論與實踐能力低，整體素質不高。另外，受到重技術、輕思想觀念的影響，導致煤炭企業政工干部隊伍后備力量不足，不利于新生力量的發展。三是政工干部存在自卑現象。部分政工干部認為自身工作不重要，從事政工工作沒前途，工作積極性不高。

二、存在問題的原因分析

（一）政工工作內容繁瑣，沒有明確的工作界定標準，易出現厭煩心理。隨著當前國企的改革，政工工作發生了很大的變化，形式多樣化、工作具體化、標準嚴謹化、考核嚴格化。政工工作內容主要包括員工的思想政治、宣傳、黨建、組織人事、教育培訓、信訪維穩、綜合治理等方方面面，但隨著時間的推移、工作的延續和人們對精神文化的追求，政工工作內容逐漸變成雜糅性、綜合性很強的工作。政工工作繁雜無序，邏輯性不強，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產生消極、厭煩的情緒。

（二）政工工作缺少創新，效果不佳，政工崗位缺乏吸引力。政工工作與其他業務工作相比較，邏輯性不強，沒有明確而統一的規律可循。但是政工工作對政工干部的綜合性素質要求非常高，受活動經費的限制，工作方式比較傳統，還沿襲著以前的模式，比如開座談會、主題教育學習、開展組織活動、制作宣傳欄等，收效甚微。政工工作量大，經常加班加點，外出培訓學習的機會很少，也很少走出去接受紅色革命教育，政工干部很難轉崗交流，但是待遇一般，政工崗位缺乏吸引力。

（三）企業重視不夠，政工工作與業務工作發生沖突，缺乏有效的協調機制。政工工作的目的就在于統一思想，提高認識，培養員工的主人翁意識、責任意識、團隊意識，增強企業的向心力和凝聚力。而開展政工工作需要大家的積極參與和大力配合，但由于當前的生產任務重，政工工作的方式、方法簡單，帶動不起大家參與的積極性，再加上本身業務工作量大，時常產生政工工作與業務工作相沖突的現象。

（四）忘記初心，“三觀”不正，影響了正確的思維判斷。近幾年，由于西方文化的傳播和影響，很多人的“三觀”偏離了核心，滋生了很多不良的思潮，包括享樂主義、拜金主義、腐敗之風等。這些不良的價值取向對政工干部產生了不利的影響，同時，再加上煤炭企業本身工作條件差，勞動量大，待遇不高，思想不穩定，受到外界的喧嘩，容易隨大流，沒有主張，忘記了初心，政工干部偏離了“三觀”，思想上松懈，警惕性放松，不能正確判斷是非。

三、加強煤炭企業政工隊伍建設的對策

（一）狠抓思想教育，提高政工干部政治修養。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的基礎和前提。結合實際，把政工干部的政治修養作為重要任務來抓。一是理想信念教育。引導政工干部要牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志經受遇到的各種困難和風險的考驗。二是黨章黨性教育。教育政工干部時刻團結在以習近平為核心的黨中央，把黨和人民的利益視為自己全部工作的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，全心全意為人民服務。三是艱苦奮斗教育。督促政工干部發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地、回顧紅色影片等多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，增強拒腐防變的能力，為在企業中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

（二）狠抓業務培訓，提高政工干部業務修養。在新的發展形勢下，政工干部還要重視專業知識的學習，并了解企業其他方面的知識。黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，要積極創造條件，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行文化基礎知識、崗位業務技能和企業管理知識的強化訓練，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮。

（三）增強政治敏感性，維護企業的穩定。近年來，我國正處于企業轉型的關鍵時期，企業進行了不斷的變革和創新。在新的發展形勢下，必然也牽扯到了員工的利益問題，并且埋下了不穩定的因素。鑒于此，政工干部必須隨時保持頭腦清醒，了解煤炭企業在變革中出現的新問題，第一時間深入隊組宣傳當前的形勢，增強大家免疫力，并做好面對新問題的宣傳和解釋工作，然后，積極配合領導，采取有效的辦法和措施，集中解決突發問題、突出矛盾，提高應對突發事件的能力。

（四）維護政治權利，提高政工干部企業管理水平。企業黨的組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。堅持政工干部理論學習制度，加大政工干部特別是黨組織書記參與本單位制定目標、分解任務、重大決策等重要任務、重大事項的落實力度，切實發揮政工干部在企業各項工作中的領導作用，成為企業發展的骨干力量。政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，做到率先看形勢、知任務、明目標，增強工作的使命感和責任感。

（五）強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標管理、量化考核。結合企業實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標，工作標準化，發揮作用具體化，有任務、有壓力、有空間、有提升。同時，將政工干部工作目標管理納入到企業的統一規劃之中，與企業管理、生產組織、干部管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比，增強工作積極性。三是加大職工監督力度。定期開展政工干部匯報工作和民主評議工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和職工認可為準的方向上來，促進政工干部在企業生產中發揮應有的先鋒模范作用。

本文分析了在新的形勢下，煤炭企業政工隊伍建設存在的問題，圍繞問題進行了原因分析，結合實際的工作經驗，提出加強政工隊伍建設的對策。希望可以改善當前煤炭企業政工工作的現狀，提高煤炭企業政工工作的成效，促進煤炭企業健康穩定可持續發展。

參考文獻：

[1]王建琦.淺談新形勢下國有企業的政工隊伍建設[J].先鋒隊，2014（23）：217-218.

[2]貝芳.新形勢下國有企業政工隊伍建設的思考[J].辦公室業務，2015（10）：91.

[3]田剛.新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設策略分析[J].東方企業文化，2015（22）.

[4]張亞梅.論新形勢下加強國有煤炭企業基層政工隊伍建設[J].內蒙古煤炭經濟，2016（8）.