新形勢下的工會宣傳工作探討

李媛

摘 要：工會的宣傳工作一直以來都是黨宣傳工作中一個重要部分。當今世界的經濟在不斷發展，同時也受到不少的沖擊，很多企業受到了較大影響。這就要求工會宣傳部門創新宣傳的形式，面對困難時能切實做好各方面的工作，發揮自身的團結組織作用。本文首先分析了做好工會宣傳工作的意義，然后歸納了工會宣傳工作中存在的問題，最后詳細闡述了工會宣傳工作的新舉措。

關鍵詞：企業；工會；宣傳；創新

加強企業工會宣傳工作，是發揮宣傳輿論作用、推動企業健康發展的有效途徑，因此，加強企業工會宣傳工作，必須堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，努力為企業的穩定發展提供理論指導和精神支撐。

一、企業工會宣傳工作的地位和作用

企業工會宣傳工作是用正確的輿論、先進的思想和恰當的方式宣傳人、感染人，使職工能夠緊密圍繞企業發展大局，為維護企業和促進企業的發展展智施能。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。企業工會宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分，也是企業宣傳工作的重要組成部分。做好企業工會宣傳工作，是貫徹落實黨的群眾路線、方針、政策的需要；是促進改革開放、全面推進建設小康社會的需要。做好企業工會宣傳工作，有利于工會組織全面履行各項職能，有效維護職工的合法權益，服務企業，服務職工；有利于實施職工素質工程，促進職工的全面發展，建設一支“四有”職工隊伍。

二、企業工會宣傳工作的基本方針

企業工會宣傳工作是企業工會的喉舌，其主要任務職責是圍繞黨的中心工作、企業的任務目標和工會工作的特點，開展宣傳教育活動。求真務實，是工會宣傳工作堅持“三貼近”原則的實質所在，是宣傳工作創新發展的內在要求。發揚求真務實精神，必須堅持重實際、知實情、講實話、辦實事、求實效，堅持反對形式主義，不做表面文章，要把工作的著力點放在基層，做到重心下移，深入基層，因地制宜，分類指導，運用說服教育、示范引導、提供服務的方法，把工會宣傳工作做深、做細、做活、做實，做到企業員工的心坎上。

三、當前企業工會宣傳工作中存在的問題

（一）職工隊伍群體對象不統一，工會宣傳工作的對象變得復雜

隨著企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業工會應針對職工隊伍結構上發生的這些新變化，調整工作重點和工作方法。

（二）企業實施重組改制，使工會組織受到沖擊

在企業機構改革中，一些企業黨政領導對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。許多企業工會成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。在一些企業，工會成為黨群工作部里的一塊應付差事的“牌子”，工會工作被削弱了。

（三）傳統的工會工作模式與持續重組的新形勢不相適應

在市場經濟條件下，企業重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然停留在計劃經濟時代。在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規，不按市場經濟規律辦事，與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動。

四、新形勢下的企業工會宣傳工作對策

（一）工會宣傳工作要具有時代性、針對性和時效性

時代性就是開展工會宣傳工作，要從大局著眼，從形勢教育入手，要通過廣泛的宣傳，幫助職工充分認清形勢，從而激發出思進、求進、奮進的巨大熱情；針對性就是要實實在在地找到職工的思想癥結，消除他們的思想顧慮，要充分考慮職工的實際情況和不同特點，切實幫助職工解決實際困難。針對目前職工在改革過程中出現的對形勢認識不清，對前途信心不足等問題，要大力進行黨的群眾路線的教育實踐活動，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，密切聯系職工群眾是堅持以人為本，也是工會組織職能所在、優勢所在，到一線“零”距離地為職工服好務，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，引導他們以積極的心態面對變革，參與改革。要在主要媒體開辟宣傳工人階級、勞動模范和工會工作的專欄、專版、專題節目，形成會內會外相結合、長年宣傳和重要時段重點宣傳相協調的強大輿論聲勢，有效地擴大工會工作的社會影響力，增強工會宣傳工作的廣度和深度。要突出五個及時：重要信息及時報道；重要講話及時發表；重要文件及時刊登；重要經驗及時宣傳；重要典型及時采訪。

（二）創新工會宣傳的形式

工會宣傳教育工作的形式是多樣的，只有善于在諸多的形式中尋求適合企業特色的內容，才能增強工會宣傳教育工作的效果。一是工會有職工活動中心、職工之家、圖書室等宣傳陣地及設備設施，可開展職工喜聞樂見的各種文化活動，組織文藝小分隊、報告演講團深入基層車間、班組巡回演出。其本身就是一個良好的宣傳工作載體，不僅能夠傳報信息、宣傳先進，還能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。二是企業工會要善于利用工會陣地的優勢，根據實際，量力開辦工會刊物，為不同層次、不同向往的職工搭建平臺，引起企業和職工的廣泛關注和支持。三是要通過開展專項勞動競賽、技術比武、小改小革、創先爭優等活動，加大宣傳力度，使職工自身價值得到體現，精神創造成果得到升華。

（三）注重宣傳隊伍專業化建設

一是健全工會宣傳工作制度。工會工作點多，面廣，信息雜，建立切實可行的宣傳工作激勵，有效調動宣傳人員工作的積極性。要以激勵政策為主，通過先進評比表彰，提高稿件獎勵標準等方法，使他們增強工會宣傳教育工作的使命感和責任感，自覺地按照工會制定的工作規劃有序地運作。獎勵的同時也要加強考核，規定工作的質量和數量等，讓宣傳員增強自動干好宣傳工作的壓力。二是加強理論培訓。工會組織要定期聘請記者、專家前來授課，也可在內部挑選理論水平高、經驗豐富的宣報員講課。還可根據實際，選派宣傳骨干和基層優秀的宣報員外出接受層次較高的業務培訓。要理論結合實際，通過開展采風交流，組織基層采訪、“老帶新”等活動，給新手創造學習鍛煉的機會，使其理論聯系實際，養成深入采訪、鉆研寫作的好習慣，逐漸提高宣傳員的業務技能和職業素養，形成一支活躍在工會組織中的宣傳主力軍。

（四）借助網絡宣傳手段，激發工會宣傳新活力

工會干部應密切關注和研究信息網絡發展的新動向，要積極利用現代網絡技術，拓寬企業工會宣傳工作的領域，抓住新的發展機遇，開避一條新的渠道，增強網上宣傳的主動性和針對性。目前，互聯網已成為多數職工日常工作、生活的一部分，工會組織要建設一個融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的工會網站，這既是時代發展的要求，也是職工的需要。要通過互聯網這個平臺，讓廣大職工能敞開心扉，自由地討論。同時，工會組織也要通過這個渠道更多地了解職工的心聲和合理訴求，以增進理解，化解矛盾，對于推進企業民主和諧管理也有積極作用。