考慮個體決策相似度的DB承包商資格預審模型研究

高星

【摘 要】DB承包商資格預審具有明顯的群體決策特點，如何解決群體決策過程中的一致性問題，是DB承包商資格預審過程中必須考慮的問題。本文提出了一種考慮個體決策相似度的多屬性群決策評價模型，該模型利用個體決策相似度指標調整專家權重，具有一定的自組織、自適應特性，對于解決DB承包商資格預審中群體決策的一致性問題具有一定借鑒意義。

【關鍵詞】DB；資格預審；群決策；相似度指標

中圖分類號： TP183；TU723.2 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）31-0072-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.31.033

【Abstract】The prequalification of EPC contractor has obvious characteristics of group decision making. How to solve the problem of group decision making consistency is a problem that must be considered in DB contractor prequalification. A multi-attribute group decision making evaluation model was put forward considering individual decision making similarity. The model adjusted expert weight by using individual decision similarity index and had a certain self-organization， self-adaptive characteristics.It is helpful to solve the consistency problem of group decision making in DB contractors prequalification.

【Key words】DB；Prequalification；Group Decision Making；Similarity index

0 引言

資格預審是招標人在投標人競標之前根據一定標準篩選潛在投標人，以確定投標人是否具備足夠的能力完成擬建項目的過程[1]。在傳統的設計-招標-建造（Design-Bid-Build，簡稱DBB）模式下，資格預審往往是符合性評審，即只要潛在投標人滿足一定條件即可進入下一階段競標；而在以設計與施工一體化為標志的設計施工總承包（Design-Build，簡稱 DB）模式下，投標短名單的形成意味著資格預審是競爭性評審，這使得招標采購從開始階段就形成激烈競爭。

DB承包商的資格預審是一項專業性和時效性都很強的工作，業主需要從潛在承包商的財務、管理、業績、經驗和信譽等多個屬性指標對承包商的能力進行評價和排序，在實踐過程中大部分業主很難憑借自身力量完成。為了保證決策的科學性和公正性，聘請各方專家和業主代表一起組建評審小組進行項目資格預審是一種常用的行業做法。因此，DB承包商資格預審帶有明顯的群體決策特點。

如何解決群體決策過程中的一致性問題，是DB承包商資格預審中必須考慮的問題，而從現有的資格預審模型來看這一問題還沒有得到足夠重視。現有的資格預審模型大都是從多屬性決策視角展開，而較少考慮承包商資格預審中的群體決策行為。因此，有必要從群體決策的視角來考慮DB承包商資格預審問題，以實現決策的科學性和公正性。

1 文獻綜述

建設項目資格預審是一個典型的多屬性決策問題，除了制定合適的評審標準外，選擇一個合適的評審模型非常關鍵。由于建設項目資格預審過程的復雜性，綜合考慮多種因素的復雜評審模型應該被考慮[2]。目前，許多學者從多屬性決策視角進行了研究，提出了許多評審模型和方法，這些模型主要分為兩類：

一類是線性模型，這類模型包括簡單加權平均模型（DWA）[3]，層次分析法（AHP）[4]等。線性模型的優點是結構簡單易于理解，在建設項目采購實踐中被廣泛應用。但是，這些模型輸入輸出變量的主觀性和線性關系可能會導致不正確的評審結果[5]。

另一類是非線性模型，這類評審模型包括多屬性效用模型（MAU）[6-7]、神經網絡模型（NN）[8]、決策支持向量機模型（SVM）[9]，多核學習的決策支持模型（MKL）[10]等。大多數非線性模型采用的是啟發式算法，對于解決資格預審中的非線性、不確定性等因素很有幫助，但是這些模型存在結構復雜或需要大量歷史數據進行樣本訓練的缺點，因此它們還主要處于學術研究中，其實際使用效果還有待檢驗。

除此之外，建設項目的資格預審還具有群體決策的特點。Nabil El-Sawalhi et al.（2007）對此問題已有關注，資格預審包含了不同決策者觀點不一致的內在風險[5]，這些風險對建設項目資格預審結果的正確性和合理性會產生相當大的影響，尤其是在DB承包商資格預審的競爭性環境下，這一問題更為突出。

4 結論

根據以上分析得到考慮個體決策相似度的多屬性群決策評價模型，具體步驟如下所述。

步驟1：決策矩陣數據預處理，得到標準化個體決策矩陣Zk。

步驟2：利用式（3）計算個體決策評價結果Vk。

步驟3：利用式（5）～（10）計算基于個體決策排序相似度的專家客觀權重eω。

步驟4：根據專家客觀權重eω，利用式（4）得到整個方案集的群體決策排序。

DB承包商資格預審帶有明顯的群體決策特點，本文提出了一種考慮個體決策相似度的多屬性群決策評價模型，該評價模型利用個體決策排序相似度指標調整專家權重，具有一定的自組織、自適應特性，對于解決DB承包商資格預審的多屬性群決策評審機制的設計有一定借鑒意義。

【參考文獻】

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