淺談黨建工作與企業文化建設的關系

王曉雷

企業黨建工作與企業文化建設相輔相成。企業文化建設能夠促進企業黨建工作更好地開展，企業黨建工作能夠使企業文化建設有所依托。黨建工作與文化建設互相影響，互相促進，共同發展，共同助推企業蓬勃發展，并保持永久的魅力和活力。

一、用黨建夯實基礎，為企業文化建設保證方向

企業文化建設一定要與企業黨建工作保持一致的目標。企業文化建設不僅能為企業提高競爭力，還可以提高員工文化知識，技術水平。能使企業員工對企業加深感情，認同企業的精神，還能提高企業員工對企業的向心力。企業政治思想工作離不開企業多年來形成的文化傳統，黨建工作重要任務之一就是指導企業文化建設工作，必須把兩者有機的融合和統一起來，建立引領企業發展的文化體系，為企業創造強大的精神力量。

無論是企業文化建設還是黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。作為企業文化建設的領導者和組織者，企業黨組織要按照從嚴治黨的要求，狠抓黨的思想建設、組織建設、作風建設，充分發揮出黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業文化建設奠定堅實的組織基礎和思想基礎，保證企業文化建設朝著正確健康的軌道前進。企業黨委要以“四好”領導班子創建為抓手，努力加強自身建設，著力提升駕馭全局、科學決策、化解風險、帶好隊伍的能力，充分發揮黨組織政治核心和戰斗堡壘作用，有力推動企業快速發展。同時，基層黨支部要有效發揮職能作用，通過大力開展職工思想教育、創建“學習型黨組織”和“四好領導班子、五好黨支部、六好黨員”等活動，統一廣大干部職工的思想，鼓舞職工干事創業的斗志，推動企業各項決策的有效落實，保證企業文化在施工一線的落地生根。

二、用黨建凝聚人心，為企業文化建設增添動力

通過黨建工作可以理順職工思想情緒、提高職工的凝聚力、增強職工建功立業的信心，在公司內部營造積極向上的氛圍，對推動公司企業文化的建設起到了很重要的作用。

（一）要做好職工的思想政治工作

思想政治工作是黨建工作的本質，做好思想政治工作要從密切聯系職工群眾，從職工關注的熱點和難點問題入手，用實事求是的態度和正確的工作方法，為職工排憂解難，引導職工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，從而為企業文化建設凝心聚力，提供堅強的思想政治保障。基層黨支部要經常組織召開職工思想座談會，讓每名職工就近期思想狀況發言交流，以便及時發現不穩定因素，實時為職工解決答疑解惑，從而推動企業“誠信、務實、規范、實效”的工作理念和團隊力量的形成。

（二）要做好黨員發展工作

采用“把企業骨干培養成黨員，把黨員培養成企業骨干”的工作思路做好發展黨員工作，吸引大批優秀職工向黨組織靠攏，擴大新黨員隊伍，為企業文化建設源源不斷地輸送優秀人才資源。

同時，要發揮先進黨員的榜樣示范作用，用他們的先進事跡和先進思想引導、感召、帶動全體員工認真學習、努力工作、奮發向上，從而凝聚成強大的團隊力量。發展黨員工作，要按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，為黨組織輸送優秀人才，為公司發展積聚人才力量。

（三）加強支部建設，為企業文化建設注入活力

企業黨支部要堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，定期組織員工學習，開展各種文娛活動，營造融洽的黨內關系。這樣不僅能夠增強黨組織的創造力、戰斗力、凝聚力，而且能夠加強對員工的思想熏陶和教育，廣泛調動員工的積極性，創造出更多的物質財富，為企業文化建設提供動力支持。

黨建工作離不開活動和載體，只有通過一定的活動形式和載體表現出來，才能使無形變為有形。企業文化也正如此。黨建工作可通過開展“創先爭優”主題活動；舉辦豐富多彩的文體活動；關愛困難黨員，幫助員工排憂解難；發揮黨員活動室、圖書閱覽室、企業報、宣傳欄等宣傳媒介的作用等方式豐富載體，讓員工在參與活動的同時，進一步了解企業愿景、戰略保障等內容、要求和措施，從而提高員工對企業文化內涵、企業發展戰略的認識，統一員工的思想。豐富多彩的活動載體為企業文化注入了新鮮內容，促使企業文化在職工心中落地生根，煥發出生機和活力。

三、通過企業文化建設，使黨建工作貼近實際、增強實效

優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利于提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易于為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，并不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利于豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。

總之，文化管理是一個企業在發展進程中必然經歷的一個重要階段。優秀的企業文化是企業長盛不衰的基因，對提升企業核心競爭力，促進企業科學全面發展具有不可替代的重要作用。黨的十九大對新時代文化建設與發展做出重要戰略部署，提出具體要求，這些重要論述也是推進新時代企業文化建設的方向引領。實踐證明，以學習創新為理念，以人為本為宗旨，服務社會為己任的優秀企業文化不僅是企業發展的強大動力，同時也是打造百年企業的重要支撐。通過實施文化興企戰略，為企業發展注入源源不斷的內生動力，實現企業核心競爭力和文化軟實力的不斷提升，為實現企業跨越發展奠定堅實的基礎。