征服來去一場空

我有個遠房表哥，經常成為身邊長輩們的笑談，老爸也總是拿他來告誡我畢業后要踏實工作，不能半途而廢。我這位大表哥畢業后2年的時間內換了5份工作，每一份都是干幾個月就辭職，至于辭職原因，雖然平時我們交流不多，但從他的朋友圈內容來看，逃不出“憤世嫉俗”的魔咒！ 閆安

塵心 孤獨癥康復師：

生活中我們常常聽到這么一句話：理想很豐滿，現實很骨感。其實，無論是富可敵國的商界大鱷，還是一貧如洗的街邊乞丐，都會對生活有一定的要求，所以產生心理落差也是必然的，但唯一不同的就是每個人對差距的接受閾值。凡事必有兩端，對現實和理想的把控亦是這樣，若能欣然接受差距并努力縮短則健康，反之則成病態。因此，閆安，對于你表哥的頻繁離職分析從下面兩個角度出發。

首先，從行為功能的角度來看，頻繁換工作的行為無疑具備逃避功能，可能為了弱化人際適應，抑或是自身能力不足。每次的辭職行為會讓其短暫脫離不良環境，從而在心理上獲得滿足，但這種獲益會如毒品一樣讓人成癮，成癮的苦果就是不停地換工作、對人際焦慮逐步上升，直到無法忍受。

這種一次次看似成功的獲益行為，實則是損失更多。“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”這句話雖然有些追求功名利祿之意，卻提到了每個人畢生追求的高級需要——自我實現。人之所以區別于動物，就是因為我們不僅具有精神屬性的自我，更有文化屬性的自我。在團隊、集體中的自我文化屬性莫過于歸屬感。心理學研究表明，每個人都害怕孤獨與寂寞，都希望自己能夠同時歸屬于幾個群體，如家庭、社團、單位等。美國密歇根大學的一項研究發現：歸屬感是一個人可能經歷抑郁癥的最好預測劑，缺乏歸屬感可能會增加一個人患抑郁癥的風險。此外，卡爾·紐波特的自我決定論認為，推動人們持續堅持一份工作有三個因素——自主、勝任、歸屬，有歸屬感一般就會有責任感，反之，責任感到了一定的程度也會產生對某些東西的歸屬感。所以，對于頻頻辭職的人來說，連尋求歸屬感的機會都不留給自己，更何談擁有！

其次，比文化屬性的殘疾更可怕的是精神屬性的殘疾。想必大家都看過《致命ID》《下水井》等比較血腥的懸疑電影，這些電影有一個共同點，那就是無止境的征服，以及征服之后的空虛。換工作亦是如此，每次找工作都是為了挑戰自己，證明自己的實力，但真正實現時又多了些空虛。而導致出現該模式的原因很可能來源于童年的生活經歷，以至于最終造成了人格分裂或混亂的人際關系。這類異常人格的特點就是敏感多疑、妄自尊大，又極易產生羞愧感和恥辱感。狂妄自大讓自己一次次陷入征服之后的空虛，而羞愧感、恥辱感則讓自己陷入無止境的征服。