淺析企業政工工作存在的問題與對策

游凱

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，企業間的競爭日益激烈，在企業中開展政工工作對企業的穩定發展有著十分重要的意義。我們必須對企業政工工作中存在的問題進行認真的分析，并且通過有效的措施進行政工工作的完善。本文重點論述了企業政工工作中存在的不足之處，并且針對這些不足之處提出了有效的對策。

關鍵詞：企業政工；政工工作；問題；對策

引言

對企業中的員工開展思想政治工作，能夠有效的調動員工對本職工作的熱情，使企業中形成濃郁的工作氛圍，讓員工在工作中有更強的凝聚力，從而使企業的經濟效益得到提高。但是就目前的實際情況來看，企業政工工作沒有有效發揮自身的職能，在實際的政工工作中還存在著很多的不足之處，對企業政工工作的開展十分不利。因此，企業必須采取有效的措施來加強政工工作的水平，加強企業員工對政工工作的重視，這樣才能夠促進企業更加穩定、健康的發展。

一、 企業政工工作中存在的不足之處

通過對太原西山福利廠政工工作的實際狀況進行分析，企業政工工作中存在的不足主要包括以下幾方面：

（一） 工作模式過于落后

信息技術的發展使當今社會逐漸步入了信息互聯網時代，在企業的經營管理中已經實現了對計算機互聯網技術的廣泛應用。但是現階段許多企業的政工工作者并沒有清楚的認識到企業中的變化，依然運用傳統的工作模式對企業職工開展政工工作，督促職工運用看報、讀書的方式學習知識，在政工管理的過程中沒有合理的使用現代信息網絡技術，難以在新時代背景下促進職工得到綜合全面的發展。

（二） 政工工作脫離群眾

企業政工工作人員在工作的過程中不能脫離群眾，必須以群眾為基礎來實行，但是現階段企業政工工作并沒有做到這一點：首先，很多政工人員并且有認識到自己扮演的角色，不能以一種合理的心態與職工交流，這樣對開展政工工作帶來了十分不利的影響。信息技術的廣泛應用使職工的思維更加的活躍，政工工作者必須注重在基層群眾中開展政工工作，這樣才能提高政工工作的效率；其次，在開展政工工作的過程中沒有結合企業生產運營的狀況，從而使職工對企業沒有歸屬感與認可感，從而導致了企業政工工作難以達到群眾的認可。

（三） 政工隊伍有待加強

加強企業政工隊伍的建設能夠直接性的提高企業政工工作的效率。而企業政工隊伍素質太低的原因主要包括兩方面：其一，由于以往落后觀念的影響，很多工作者對政工工作性質的認識不夠；其二，企業對政工人員缺乏培訓工作，從而影響了政工隊伍的整體素質，對企業的穩定發展十分不利。

（四） 工作制度需要改進

目前很多企業并沒有完善的工作制度，政工工作者在工作的過程中并沒有規范和標準，完全根據自己的意愿來工作，這樣會導致工作者在進行政工工作的過程中不夠積極，工作態度也不夠認真負責，因此導致了政工人員得不到職工的認可與尊重；此外，政工工作者的待遇比較偏低，導致了政工工作者對工作缺乏熱情，這對企業的長遠發展帶來了非常不利的影響。

二、 企業政工工作的改進措施

結合太原西山福利廠政工工作中出現的問題，提出了以下幾點改進措施：

（一） 工作模式創新

企業在開展政工工作的過程中應當摒棄以往落后的工作模式，運用有效的管理方法，主要可以從以下幾方面進行工作模式的創新：首先，在開展政工工作的過程中，企業應當向政工工作者進行正確的價值觀與理論思想的教導；其次，應當集合職工的實際情況進行工作內容的創新，使政工工作的形式更加的豐富，使職工能夠在活動中受到一定的思想教育；然后，企業應當積極的進行推廣與宣傳，樹立先進的榜樣，鼓勵員工以榜樣為目標進行努力，加強員工的自身建設；最后企業必須引入新的管理方法與理念，并且應用新型的技術，可以建立企業網站平臺，讓基層員工能夠及時的進行溝通與交流，并且及時的了解員工的困難，給與員工幫助，讓員工對企業充滿歸屬感與認同感。

（二） 與群眾緊密聯系

在開展政工工作的過程中，必須聯系基層群眾，這樣才能獲得群眾的大力支持。政工工作者應當結合職工的生活實際，幫助職工解決生活中的難題，這樣才能夠使職工真正從內心體會到企業帶來的溫暖。政工人員還應當與基層職工進行有效的溝通，了解員工對工作中的意見。政工人員還應當深入的了解企業生產運營的狀況，有效的化解企業與個人利益間的矛盾，這樣才能有利于企業的發展。

（三） 加強政工隊伍建設

企業必須加強政工隊伍建設，對政工人員進行出持續性的培訓，使政工隊伍的整體素養與工作能力得到提升；企業應當為政工隊伍配置專業的政工工作者，杜絕以往兼任的工作狀況，使政工工作者在工作中不會因為其他的事情而分心，這樣可以提高政工隊伍的整體專業水準。企業應當加強政工人員在政治、思想、工作與知識方面的水平，并且遏制政工隊伍中的不正之風，這樣才能提高政工工作的工作質量。

（四） 改進工作制度

企業必須制定完善的政工工作制度，還應當提高政工工作者的薪資待遇，這樣才能提高政工人員的工作積極性。在改進政工工作制度的過程中應當明確規定政工人員的工作職責，對政工人員的工作內容進行規范與指導，這樣才能使政工人員在工作過程中得到合理的規范與約束。此外，應當在工作制度中設定一些針對政工人員的考核制度，并且對政工工作者的工作質量與水平進行評定，這樣可以有效的提高政工人員的工作效率。還應當對制定出有效的政工工作方法、計劃、任務以及評定模式，這樣才能有效的提高政工工作者的業務能力與服務水平。

（五） 更新工作內容

企業政工工作必須與時代的發展相結合，必須以企業的良好發展為中心對職工進行思想政治方面的教育，所以應當及時的對政工工作內容進行更新。將企業的改革措施、經營方式以及國家相關政策與政工工作相結合，這樣能夠使企業政工工作與社會經濟緊密的聯系，能夠有效的提高企業的經濟效益。

結語

總而言之，政工工作是企業經營活動的基礎所在，目前企業政工工作方面仍然存在著很大的不足，所以企業必須改善政工工作模式，并且在工作中不能脫離群眾，并且提高政工人員的整體素養，對工作制度進行有效的完善，并且結合時代的發展對政工工作的內容進行創新，這樣才能使企業政工工作在企業的發展過程中發揮其有效的職能。

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（作者單位：太原西山福利廠，山西 太原 030053）