新時期高校干部作風建設機制研究

李海洋 蘇小城 李繼光 石家莊鐵道大學四方學院

在新時期構建社會主義和諧社會過程中，高等學校起到了引領與先導作用，構建和諧高校，提高辦學水平，促進教學質量提高，為國家培養高素質人才，是每一個高校應該做到的基本。而要構建理想型高校，必須著力加強高校干部作風建設，改進干部作風，這是構建和諧高校的重要保證。但是目前高校干部作風還存在如下幾方面問題。黨的十八大以來，工作重心傾向于糾正“四風”，高校領導干部作風建設取得了積極成效，但是不得不說，高校干部隊伍中的思想上求“穩”，觀念上求“守”，心理上求“躲”，不求有政績，但求無過失，得過且過現象仍然存在，精神懈怠、懶政庸政、執行不力等問題甚至仍有滋長，成為影響高校發展的絆腳石，極大地影響了新時期高校發展進程。習近平總書記在十九大報告中指出：“全面從嚴治黨永遠在路上”黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等作風問題如何從根本上改正還需進一步考量。伴隨十九大的精神，高校要明晰干部作風的轉變方向。學習貫徹十九大精神，把學習的普遍性要求與各自的特殊需要相結合，緊密結合高校干部的具體要求，針對“為官不為”等惰政庸政表現，要振奮精神、真抓實干、創新發展、勇于擔當。明晰轉變干部作風的主攻方向，切實把理論學習與轉變作風有機結合起來，真正使干部作風轉變取得實效。《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》為全面從嚴治黨、加強作風建設提供了強有力的制度支撐。高校干部能否貫徹執行中央八項規定是關系到每一所高校能否在新時期環境下發展與前進。在高校，作風問題不是個人問題，而是關系到了教育質量與人才發展的大問題。所以針對于高校干部，必須鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，堅持不懈改作風轉作風，讓高校黨員干部作風全面好起來，確保高校事業的高質量。

對于新時期高校干部作風，有以下幾個觀點。高校干部需及時將自身思想與身邊人交流，及時糾正，時刻保持積極向上的思想，為優良作風打下基礎；高校干部要以身作則，帶動大家一起向前發展，發揮領頭羊作用；并且迎接新時期，順應新時期，和新時期良好的有機結合。高校干部作風建設機制也就是要將可以提高和改進部分完善整改，為國家教育方面打基礎，為實現中華民族偉大復興的中國夢不斷努力。

曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”日常反省交流有助于自身問題整改，在作風問題上，有些習慣性做法當自身不容易覺察時，時刻保持與身邊優秀人群的交流，學習他人的優良作風，并保持自己獨有態度、觀點，思想發生碰撞的地方也就是雙方各異的地方，取精華，棄糟粕，共同發展，共同進步。

高校在日常運轉中，領導班子是起主要作用的，只有干部以身作則，積極引導學生，才會對學生起到促進作用。老師有老師需履行的義務，干部有干部要遵守的規則，俗語無規矩不成方圓正是在講遵守規矩的重要性，當大家各司其職，各盡其責的積極工作時，也會影響到身邊的人。能力越強，責任越大，每一個群體必定會有一些集體意識強，責任心強并有能力帶動身邊集體共同發展的人存在，而他們也就是所謂的“領頭羊”，也就是高校中的干部群體，只有這些人先加強了責任意識，先書里優良作風，才可以帶動高校更好的發展。

在新時期下，我們必須時刻關注國家發展方向，對于個人作風不斷自省不斷向前，信息化時代發展瞬息萬變，在這個大數據時代，無時不刻都在產生著新的信息，而我們要做的就是關注這些信息，順應時代發展，不斷調整自身發展方向，帶動高校良好運轉，帶動學生們樹立遠大目標，為建設祖國做貢獻。

高校是培養社會主義的建設者和可靠接班人的重要場所在黨的領導下，只有加強干部作風建設，才能加快高校的高速高質發展，為國家科技經濟源源不斷輸送人才，讓建成全面小康社會和實現中華民族偉大復興的中國夢指日可待。