職業(yè)女性：奮斗，塑造更好的自己

李妮

國際勞動?jì)D女節(jié)誕生至今已有百余年，期間雖然世界政治、經(jīng)濟(jì)形勢歷經(jīng)重大變革，科技發(fā)生翻天覆地的變化，但女性前進(jìn)、奮斗的腳步從未停止過。

2017年11月，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了《2017年全球性別差距報告》。報告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，而女性僅為1.2萬美元。按照目前的發(fā)展速度，需要至少再過100年才能實(shí)現(xiàn)男女在收入上的平等。若要實(shí)現(xiàn)職場上的性別平等，恐怕還要更久。在中國，女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的44.6%，而男性的這一數(shù)字僅為18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數(shù)占比僅為9.4%。

數(shù)據(jù)讓人失望。而在職場中，也能明顯感受到女性成長機(jī)會的稀缺，尤其是晉階到高階就更加困難；很多女性在薪酬待遇上也低于同崗位、同等學(xué)歷、同等資歷的男性；在職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)外出等機(jī)會上，女性也比男性偏少。

人工智能時代，科技進(jìn)步帶來了機(jī)會，也帶來了焦慮，女性面臨的競爭也更加激烈。這是一個精彩紛呈的時代，也是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，女性要占據(jù)職場高地，不僅要有未雨綢繆的遠(yuǎn)見，更要有全力以赴奮力拼搏的魄力。

時代對職業(yè)女性的期許

技術(shù)飛速發(fā)展，環(huán)境不斷變化，解決問題的流程、方法也在變化，甚至是顛覆性的變化。過去，用人單位招聘選拔，看重的是學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。而在新時代里，只有學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)歷的價值將隨著時間逐年下降，固守經(jīng)驗(yàn)也同樣會成為一種束縛。時代對人才提出了更高的要求，女性想要職業(yè)生涯走得更遠(yuǎn)，至少還需要具備以下能力：

（1）好奇心：渴望獲得新體驗(yàn)、新知識，并能夠以開放的心態(tài)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

（2）洞察力：深入認(rèn)識事物本質(zhì)的能力。

（3）學(xué)習(xí)力：學(xué)習(xí)的動力、毅力和能力。

（4）溝通力：善于運(yùn)用感情和邏輯進(jìn)行溝通。

（5）影響力：能夠說服他人，并與他人建立聯(lián)系。

按照目前人工智能的發(fā)展速度，所有運(yùn)用推理、邏輯的工作，無論多么復(fù)雜、困難，隨著人工智能的發(fā)展，都有可能被替代。而涉及感知、行動、人文關(guān)懷類的工作則不易被替代，而這些正是女性所擅長的。比如在人力資源工作中，企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷和激勵、組織團(tuán)隊(duì)活動等，在很長一段時間內(nèi)無法被機(jī)器所取代，也是目前很多女性正在從事的工作。

女性天生是溝通高手，也有著“春風(fēng)化雨”的影響力，這些都是優(yōu)勢。而在保持好奇心、提升學(xué)習(xí)能力和深度，克服短視、盲目等缺點(diǎn)方面，需要不斷努力。

幾年前，不少女性HR朋友還在糾結(jié)是選擇大公司的專業(yè)模塊經(jīng)理，還是小公司的人力綜合負(fù)責(zé)人。而男性HR似乎很少有這樣的困惑，男性HR普遍對自己的職業(yè)期望偏高，比如希望晉升至人力資源部負(fù)責(zé)人，或者轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)模塊主管，甚至更高的職位。時至今日，這個問題已不再被提起。大家已經(jīng)意識到，單一模塊做得再好，其影響力也相對較小，即使做到極致，對人力資源工作整體的作用也不會很大。換言之，只掌握某個專業(yè)模塊的技能，尤其是單一、簡單的技能，很可能在未來被淘汰。作為職場女性，如果你的工作僅需要一些簡單的技能，且多數(shù)情況只需重復(fù)即可，那么，不斷拓展技能，強(qiáng)化知識體系，提升自身學(xué)習(xí)力應(yīng)該立刻提上日程了。

現(xiàn)在，“成功”在很大程度上都來自“跨界”的成功，而“跨界”首先就要求知識面寬、技能全面。有先見之明的女性，早已深入掌握某領(lǐng)域的核心知識技能，掌握相關(guān)知識技能，同時廣泛地了解其他相近領(lǐng)域，并且大致知道整個商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、科技的基本運(yùn)行情況和趨勢。她們比別人更加清醒地意識到，要有一技之長，但同時也需要不斷拓寬和加深知識結(jié)構(gòu)。

職業(yè)選擇：條條大路通羅馬

轉(zhuǎn)行/跳槽

經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新的多重驅(qū)動下，我國職場人的流動增速明顯。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，平均兩年多就會跳槽。

人在職場，免不了面對轉(zhuǎn)行或跳槽。很多女性雖有這樣的想法，但又顧慮重重。其實(shí)是否轉(zhuǎn)行，首先要評估自己所在行業(yè)和職業(yè)的前景。從發(fā)展大勢來看，逐漸被淘汰或正在消失的行業(yè)、職業(yè)，不管你是否愿意，都是越早轉(zhuǎn)行越好。轉(zhuǎn)行可以遵循“相近原則”。比如從衰退行業(yè)的某個職位，轉(zhuǎn)到新興行業(yè)的相同或相近職位，或者轉(zhuǎn)到某些能力可以直接被遷移的職業(yè)。比如，近兩年不少商業(yè)嗅覺靈敏、寫作能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的傳統(tǒng)媒體編輯、記者及時轉(zhuǎn)型，去做自媒體和新媒體，借助之前的工作經(jīng)驗(yàn)使新工作很快打開局面。

既換行業(yè)又換職業(yè)的情況較為特別，相當(dāng)于一切從頭開始。一方面會影響薪酬，另一方面也增加轉(zhuǎn)換成本。因此，既換行業(yè)又換職業(yè)這種作法需要慎之又慎。

職業(yè)突破與斜杠人生

“斜杠青年”是指不滿足單一職業(yè)和身份的束縛，擁有多重職業(yè)和多重身份的年輕人。比如：小王是記者/演員/攝影師。新時代職業(yè)女性，不僅要努力精于某一領(lǐng)域的知識、能力，同時還要用“斜杠”拓寬自己的職業(yè)之路。

當(dāng)然，每個人的時間和精力都是有限的，因此就要求女性去利用現(xiàn)有資源不斷突破。比如：工作8年以上的女性HR已經(jīng)做到較高的職位，溝通能力極強(qiáng)，可以考慮兼做一些培訓(xùn)類的工作。在人力資源行業(yè)內(nèi)，一位人力資源經(jīng)理很可能同時是行業(yè)自媒體作者/培訓(xùn)講師。職場女性應(yīng)主動突破瓶頸，將技能的觸角向外延伸，如此才能自主選擇職業(yè)，而不是被企業(yè)挑挑揀揀。

自由職業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)的興起讓市場信息的傳播和交易支付變得簡單，這給自由職業(yè)者提供了方便，成為自由職業(yè)者也是越來越多年輕人的選擇。有數(shù)據(jù)顯示，2050年，全世界預(yù)計(jì)將有50%的勞動者成為自由職業(yè)者，朝九晚五打卡上班的人將成為少數(shù)派。自由職業(yè)者雖然在收入上不夠穩(wěn)定，但工作時間靈活，工作地點(diǎn)要求不高，這對于需要平衡“家庭”和“事業(yè)”的女性來說，確實(shí)是不錯的選擇。

創(chuàng)業(yè)

《2017年中國女性創(chuàng)業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示：中國女性的創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)高于全球平均水平。在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江省，平均每19個女性中就有一個是老板。可以預(yù)見，中國女性創(chuàng)業(yè)會漸漸成為“常態(tài)”。在這份報告中，有些結(jié)論可能會給我們帶來一些啟示：

（1）30歲是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡”；

（2）四成以上女性創(chuàng)業(yè)者第一次創(chuàng)業(yè)前擁有從商經(jīng)歷；

（3）女性創(chuàng)業(yè)的行業(yè)覆蓋廣泛；

（4）務(wù)實(shí)理性是女性的優(yōu)勢；

（5）女性更容易選擇獨(dú)立創(chuàng)業(yè)；

（6）家庭支持是女性創(chuàng)業(yè)的重要條件；

（7）資金是制約女性創(chuàng)業(yè)的重要因素；

（8）女性創(chuàng)業(yè)社會資本薄弱；

（9）女性創(chuàng)業(yè)亟待改善和提升六種能力：宏觀戰(zhàn)略能力、心理素質(zhì)、人脈和資源整合能力、持續(xù)的創(chuàng)業(yè)動力、學(xué)習(xí)能力、對外交往的能力。

創(chuàng)業(yè)要承擔(dān)一定的風(fēng)險，尤其對風(fēng)險承受力較弱的女性而言，多做一些準(zhǔn)備很有必要。

“定制”工作幸福感

尋找工作的“意義”

很多職場女性常年“堅(jiān)守”一個崗位，工作內(nèi)容沒有變化，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，覺得工作沒有意義。如果你只把工作視為收入的一個來源，那么工作就是一種義務(wù)；如果你為工作賦予了意義，那它就能更好地激勵你。其實(shí)，無論對男性還是女性，工作都有著非常重要的意義。

當(dāng)然，對于“意義”的理解，每個人所見不同。比如同樣做員工關(guān)系工作的兩個HR，她們每天面對同樣瑣碎的工作，解決各類問題，一個認(rèn)為“這是在為企業(yè)解決人力資源問題，我的工作會使企業(yè)變得更好，這很有意義”；而另一個可能認(rèn)為自己只是在做一件重復(fù)性的工作，這份工作沒有什么意義。對工作意義的不同認(rèn)識，讓兩個人表現(xiàn)出不同的工作狀態(tài)，甚至做出完全不同的選擇。

一個人如果能找到自己認(rèn)為有價值、有意義的事業(yè)并專注于此，會收獲更多的幸福感，而且，這是一種持續(xù)、長久的幸福。

運(yùn)用“客戶思維”，越努力越精彩

運(yùn)用客戶思維做事要注意平衡兩點(diǎn)：一是盡快推出產(chǎn)品或服務(wù)，并在產(chǎn)品/服務(wù)推向市場后關(guān)注客戶的反饋，這樣才能進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品/服務(wù)。比如：如果你是一名HR，要在公司推行新的人力資源方案，與其再三推敲、反復(fù)完善方案初稿，不如早點(diǎn)試運(yùn)行，根據(jù)員工（內(nèi)部客戶）的反饋進(jìn)行修改。之所以要快速推向“市場”，一方面是因?yàn)樾聲r代里一切變化太快，一味精益求精拉長了時間線，當(dāng)產(chǎn)品/服務(wù)推向市場時，環(huán)境已經(jīng)改變，客戶需求也發(fā)生變化。另外，有太多不確定因素，我們很難斷定自己的產(chǎn)品/服務(wù)一定符合客戶的口味，需要通過反饋來調(diào)整。

但另一方面，如果能夠做得更好，就盡量讓它更好。因?yàn)槭袌鍪菄?yán)苛的，明明可以做到90分，卻因?yàn)槭韬龌蛩尚钢蛔龅?0分，那只能徒留遺憾。

做好時間管理

時間管理非常重要，尤其對職場辣媽們來說，學(xué)習(xí)和掌握這門技能，對提升自我掌控感、幸福感很有幫助。仔細(xì)觀察身邊的女同事，她們總是忙忙碌碌。繁重的工作加上照顧孩子，忙是一定的。但要思考：是真的沒有時間，還是效率過低？比如你想提升自己，把孩子哄睡后剛看了一會兒專業(yè)書籍，就習(xí)慣性地拿起手機(jī)刷朋友圈，瀏覽微博，或者點(diǎn)開朋友發(fā)的搞笑視頻，時間一晃就過去，學(xué)習(xí)就被擱置下來。因此，對于職場女性來說，在一段時間內(nèi)集中精力，排除干擾，高效率地專注學(xué)習(xí)和做事是必不可少的能力。

善用精力，不做“拼命三郎”

很多職場媽媽把自己定位為“女超人”“女漢子”，恨不得天天加班，回家后又大包大攬全部家務(wù)，每天都處在超負(fù)荷的狀態(tài)。如此拼命，不僅令自己疲憊不堪，而且容易因情緒失控而導(dǎo)致人際關(guān)系緊張。

聰明的職場女性不以透支生命為代價，懂得把握度數(shù)，適可而止。在職場上，她們將自己的工作梳理得一清二楚，能用工具或流程簡化的盡量簡化；如果工作量確實(shí)過大，就和上級協(xié)商是否能將工作拿回家做，或者和同事分擔(dān)。在家庭里，她們懂得借力和放權(quán)，與丈夫共同承擔(dān)家務(wù)，養(yǎng)育子女，或者尋求長輩的幫助。

總而言之，作為新時代的女性，要拋下對職業(yè)的迷思和對職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)著，積極擁抱變化，在職業(yè)道路上，從容行走，堅(jiān)定前行。與其做一個女強(qiáng)人，不如成為一個強(qiáng)女人，在事業(yè)成功和家庭幸福之間，遇見更好的自己。