國有企業黨建與企業文化創新的系統構建研究

張麗

摘要：目前，我國企業制度日益完善，其中企業的黨建工作占據著非常重要的地位，與企業文化創新之間密不可分。企業黨建工作與企業文化創新具有相同之處，但是也存在著一定的差異，為了使企業實現健康可持續的發展，我們必須將黨建工作與企業文化創新進行緊密結合，通過采取一系列針對性的措施，將我國企業黨建與文化創新聯系在一起，從而使黨組織的政治優勢及時轉化為企業發展的優勢，實現企業黨建工作和企業文化的一體化。

關鍵詞：國有企業;黨建;文化創新

在我國的社會主義市場經濟體系中，公有制經濟占據著十分重要的地位，國有企業的經濟地位與意義同樣不可撼動。國有企業作為國民經濟當中的重要力量，其主要的經營和發展的狀態對于整個國家經濟來講具有重要的影響，因此我們必須加強對企業黨建工作和企業文化創建之間的緊密聯系，從而為國有企業的發展提供相應的動力，促進社會經濟的整體發展。

一、國有企業黨建與企業文化創新的共同點

在當前較為激烈的市場競爭中，隨著國有企業的持續發展，黨建工作和企業文化創新占據著重要的地位。成功企業的黨建工作是實現企業可持續發展的重要保障，而企業文化創新是企業實現可持續發展的主要動力和源泉，有利于為企業黨建工作的開展提供良好的平臺，實現兩者之間的有機融合，增強國有企業的凝聚力和競爭力。同時，企業黨建工作和文化創新對于國有企業健康與穩定發展具有重要的作用，因此國有企業的黨組織必須發揮積極的正向作用，通過不斷的依靠群眾和深入基層工作的開展發揮政治核心作用，從而為國有企業黨建與文化創新系統的構建奠定良好的基礎。

二、國有企業黨建與企業文化創新存在的各項問題

1.思想認識欠缺。目前，國有企業中的工作人員對于企業黨建與企業文化認識方面存在著一定的欠缺，使得國有企業在改革的過程中受到了嚴重的阻礙。針對國有企業發展的實際環境，他們的思想認識并不到位，這對國有企業改革及機制優化會造成較大的問題。因此，從國有企業的長遠發展來看，社會主義經濟建設具有一定的重要作用，我們必須將經濟建設作為重中之重，使國有企業具備十足的發展動力，而思想文化建設更是占據著核心地位，也應該引起足夠的重視。

2.工作模式較為陳舊與落后。目前，在當前國有企業進行黨建的過程中，不少企業缺乏與時俱進的精神，常常采用較為落后和陳舊僵化的工作模式，甚至對企業的生產經營和效益淡化等各種借口和理由來阻礙企業黨建工作的順利開展，無法實現企業文化的創新。

3.缺乏民主作風。在企業進行黨建工作與企業文化創新的過程中，個別企業內部并不能夠營造良好的民主作風，企業進行黨建和企業文化創新工作的效率極其低下。而國有企業內部的職代會并不能夠起到重要的作用，因此，在國有企業中民主作風極其欠缺的環境下，企業員工也常常置身事外，導致企業的自身發展受到較大的影響。

三、我有企業黨建與企業文化創新的系統構建

1.強化企業黨組織建設。國有企業黨建工作和企業文化的創新之間具有相互影響和相互促進的關系，因此無論是企業還是黨建工作，我們必須要重視黨組織作用自身的發揮，從而對這兩項工作的實效性起到一定的促進作用，因此在當前國有企業黨建和企業文化創新系統的構建當中要處理好兩者之間的關系。首先，必須要堅持中國共產黨的正確領導，保證國有企業黨組織的政治起到核心作用，通過黨建工作的一步步創新與構建，對企業文化進行創新和引領，保證我國企業文化創新具有一定的政治思想作為前提和保障。

2.提高系統建構實踐的認識。俗話說，實踐是檢驗真理的唯一標準，在我國國有企業進行黨建的過程中，我們必須要重視企業文化創新，而更應該通過實踐所總結出來的各項經驗，對黨建工作和文化創新提供一定的借鑒。以馬克思主義作為重要的依據，結合黨在實踐過程中獲取的各項經驗，從而對黨建工作的內涵以及企業文化創新提供各項發展動力，通過對真理的不斷深入了解及認識，從而對黨建工作與文化創新獲得全新的認知。

3.通過系統構建的切入點進入。當前，國有企業在開展相關黨建工作的過程中，常常是通過思想教育、民主參與及其典型示范等各種形式來開展工作，而企業文化創新亦是如此，兩者之間通過有機融合必須要找準黨建工作融入企業文化的關鍵點，并且不斷擴大當前黨組織在企業中所起到的重要影響，結合企業發展過程中的生產經營等各方面，組織好企業文化活動，使企業文化日益植入員工的內心，促使成為重要的凝聚力量，推動企業改革發展的重要動力，最終使得他們的價值追求和自覺行動得到有力的回報。另外，在國有企業黨建及文化創新的過程中，我們必須要不斷滲透為人民服務的理念，從而在人們心中日益樹立良好的企業形象，堅持服務大眾的觀念，使其能夠更好的融入到在企業黨建和企業文化的創新中，獲得更加良好的效果。

綜上所述，在我國國有企業進行改革的進程中，我們必須要認真了解到國有企業進行黨建和企業文化創新之間所具備的共同點，并且找出兩者之間存在的各項問題，有針對性的采取相關的措施進行國有企業黨建和企業文化創新的系統構建，推動國有企業在社會經濟中的健康可持續發展，從而保證國有企業的內在活力。

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