新時期廣播電視臺編輯工作能力的提升策略研究

現時期電視已經成融入了人們的日常生活，成為了人們豐富精神、緩解壓力、放松心情的有效方法，因此，廣播電視臺的的編輯工作就顯得十分重要，編輯工作者能力的高低直接影響了電視節目的好壞，是能否讓觀眾觀看到自己滿意節目的基礎，也是新時期各媒體競爭的關鍵，要想保證電視臺的競爭力、保證節目的收視率，就必須要提高編輯的能力，因此，電視臺應該大力培養優秀的編輯工作者，以幫助電視臺在日益激烈的媒體中不斷發展，保持競爭力。

一、電視臺節目現狀

現今的廣播電視臺的節目，由于編輯工作能力存在一些問題，導致電視節目無法高質量的完成而主要問題主要表現在以下幾點。

(一)電視節目過于娛樂化

很多電視節目為了更加吸引眼球，采用了娛樂化的形式，但很多娛樂節目內容過于低俗，內容隨意，很多畫面和語言都會對青少年產生不良的影響，給孩子的成長帶了制約，影響了青少年發展的環境。

(二)電視節目內容沒有深度

很多編輯工作的繁忙導致了在電視節目的制作上無法對節目深度做到很好的把控，導致很多節目無法凸顯節目的真正意義，讓節目呈現出一種庸俗、無深度的情況，沒有話題感，調動不了觀眾的興趣。

(三)電視節目同化嚴重缺乏創新

現今的電視節目，很多都出現了類似之處，甚至出現了抄襲的顯現，而你注重節目的創新，當其他電視節目出現了好評和高的收視率，就一味的模仿，這導致了電視觀眾在觀看時，缺乏了樂趣，產生了審美疲勞，影響了電視臺的收視率，降低了電視臺的口碑。

二、影響廣播電視臺編輯工作能力的因素

電視臺編輯的工作包含了采訪、編輯和導演等多個方面，工作量大，工作性質復雜，對于綜合能力的要求很高，很多方面都可能制約編輯能力的成長，下面我們就歸納幾點影響編輯工作能力的幾點重要因素。

(一)知識方面的影響

電視臺編輯需要具備很強的綜合知識，而且這種知識不僅需要大量的理論知識，更需要在實踐中不斷累積的經驗，編輯人員要想全面的提升自身的知識儲備和綜合能力，就需要投身到實踐中，不斷的磨練自己，將書本中學到的理論知識在實踐中轉化為自身所具備的能力。

(二)智力方面的影響

想要成為一名具備專業能力的編輯，不能僅擁有良好的知識基礎，智力因素也是重要的一環，因為編輯工作需要具備思考能力、想象能力等多方面的能力，這些能力僅依靠書本知識是無法獲得的，需要自身智力的彌補才能真正的提升編輯者的工作能力。

(三)技能方面的影響

廣播電視編輯的工作內容負責、多樣，需要編輯人員熟悉多種操作技能，只有擁有各方面工作，如采訪、導演等多項技能，才能有效的提升工作效率，提高自身工作能力。

(四)其他方面的影響

除了一些關鍵因素外，還有一些其他因素左右著編輯工作者能力的提升，比如，是否對編制這份工作有興趣，有興趣的人就會自助學生不斷完善自我，而沒有興趣只是為了求生的人，能力就很難提升，再如，是否有意志，有意志的人，就能堅持不懈，持之以恒的去提升自身能力，不畏艱辛，不斷的提高編輯的工作效率和能力。

三、新時期提高廣播電視臺編輯工作能力的策略

(一)提高廣播電視臺編輯人員的基礎素質

廣播電視臺編輯人員的基礎素質十分重要，它是能夠提升編輯工作的基礎保障，是提升電視臺形象的優先標準。對于其基礎素質中，首先，要有良好的奉獻精神，在廣播電視節目的運行過程中，要能夠貢獻自己的力量，完成自己的工作職責，要充分展現自己的責任心和能力。然后，要擁有善于溝通、表達的能力，因為一名合格的編輯工作者，在節目運行時需要大量的溝通，節目的運行效果完全取決于編輯者的溝通能力。最后，編輯人員要根據節目需要，完善自身所需加強的基礎素質，要展現知識廣、素質高的能力，從而為廣播電視臺的收視率打下良好的基礎。

(二)提高廣播電視臺編輯人員的專業素質

在專業素質的培養上，要多元化、多方面的進行和展開，要讓編輯人員擁有全面的專業素質。首先，編輯人員要有正確的三觀和政治思想，要能夠客觀去評價沒一件事，遵守國家的法律法規和相關政策，在編輯電視節目時，一定要建立良好的節目內容，讓節目擁有良好的輿論，以保證節目的口碑和收視率，其次，要不斷的完善自身的專業知識、提升自身的專業素養，打下良好的編輯工作的基本功，能夠保證用自身完善的專業知識，打造出讓各色觀眾滿意的電視節目。同時，編輯人員還要不斷的開闊視野，不斷的走進生活，走進社會，并在不斷的觀察和調查中，增添自身能力，讓自己編輯策劃電視節目的質量不斷提升。最后，編輯人員應具備一定的藝術功底，要有獨到的藝術設計，增添電視節目的藝術氣息，從而提高節目的質量，讓廣大觀眾得到認可。

(三)建立廣播電視臺編輯人才發展規劃

人才興臺，人才的發展是電視臺能夠獲得成功的關鍵所在，因此，廣播電視臺一定要有對編輯人才發展的規劃，根據，不同編輯人員的自身特點，對其開展不同的規劃路線，讓不同的編輯人員都能得到有益自身發展的機會，同時，也要根據電視臺發展需要，科學、合理的制定人才配置方案，讓電視臺時刻的明白人才對于電視臺發展的重要意義，解析廣播電視臺的發展方向以確定電視臺所需人才類型，以促進對人才發展規劃的建立和執行，從而保證電視臺能夠不斷的提高和發展。

(四)建立廣播電視臺編輯人員激勵機制

人才是電視臺發展道路上不可缺失的一部分，而如何來吸引和留住人才，也成為了電視臺需要重點考慮的問題，想要吸引和留住人才，并讓人才不斷的提升工作能力，電視臺就必須建立對于人才的積累機制，

電視臺可以從物質激勵和精神激勵兩方面同時展開，根據不同人才的不同特點確定對不同人才的激勵政策，要能夠根據不同人才的需要做好激勵工作，從而達到激勵的目的，激勵的制度也一定要科學、合理，有針對性、有效果的進行，不能盲目的一味追求激勵刺激，如果長時間采用物質激勵，會失去激勵的效果和意義，在物質激勵的基礎上，一定不能夠忽略精神上的激勵，精神上的激勵能夠讓編輯人員感受到自我價值的存在，讓自己產生榮譽感，從而更好的全力投入到工作中來。

(五)提升編輯人員在采訪、寫作、創新等多方面能力

首先，編輯人員要提升采訪方面的能力，要能夠明確采訪的目的，以明確新聞寫作時的方向，同時，把握好采訪的時間，有在有限的時間里，掌握到最全面的信息，要有針對性的，以最早、最詳的方式快速的把新聞呈現給廣大觀眾，并保證新聞的準確無誤，還要做好采訪的計劃，能夠堅持采訪過程中的艱苦。其次，編輯人員要提升寫作方面的能力，在編寫上要能夠有自己的特點，要能抓住觀眾的內心，掌握好寫作的技巧和方式，以最好的文字內容展現出節目的高質量。最后，編輯人員要提升創新的能力，要讓電視節目能夠通過創新不斷的吸引觀眾的目光，并不斷的解讀不同觀眾的需求，盡量的做到節目能夠滿足不同地區、不同年齡段的觀眾。要大膽的打破固有局限，大膽的嘗試和創新，以確保電視臺能夠一直保持競爭力。

四、結束

廣播電視臺中的編輯工作是十分重要的，編輯工作者能力的高低，直接影響著能否制作出受觀眾喜歡的電視節目，以保證電視臺的收視率，因此，廣播電視臺編輯工作者，必須不斷地完善、提升自己的工作能力，并隨著廣大觀眾需求的不斷變化，不斷的創新節目，以保障電視臺的發展。

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