關于企業工會思想政治工作整體與實效原則的探討

姚文軒

山東新華制藥股份有限公司 山東淄博 255000

當前情況下，企業工會在我國社會主義的發展中發揮著積極的作用，而現代化管理體制已經逐漸深入到企業工會當中，但是，企業工會的思想政治工作作為企業工會單位的一個重要組成部分，在發展的過程中卻存在著很多缺點和問題。所以，如果想讓企業工會思想政治工作跟隨上新的發展形勢，就需要分析出思想政治工作中存在的問題，從而探索出一系列新的措施，使企業工會能夠更好的為企業工會的未來發展做基礎。

一、企業工會思想政治工作在新形勢下的作用

企業工會思想政治工作就是對所有工作人員實施思想教育以提升工作人員的綜合素養，同時也是黨員在企業工會的發展過程中發揮著帶頭作用的充分體現。企業工會思想與政治工作能夠直接影響其企業工會自身的整體形象，所以思想政治工作的有效開展對企業工會在現代管理的過程中發揮著重要作用，完善企業工會的思想政治工作，提升所有工作人員的工作積極性，這便是企業工會思想政治工作的工作者進行管理的一種重要方法。另外，完善企業工會思想政治工作的工作在企業工會未來的發展也能發揮著積極作用。因此一定要提高思想政治工作實際工作中的各個任務標準，從而為思想與政治工作的穩定發展創造條件，保證企業工會可以發展的更快更好。

二、企業工會思想政治工作存在問題

（一）思想政治工作者萎靡不振

目前企業工會的工作重心逐漸移向發展國民經濟，企業為了發展經濟以及適應精簡有效的管理方式，開始實行合署辦公或者削減人員的策略，其中削減人員最多的部門就是思想政治工作部門，造成一個部門只存在一個思想政治工作干部，或者一個員工身兼多職的情況，員工的工作壓力很大，同時還不被人們重視與理解，員工的升職空間同樣也受到限制，打擊了思想政治工作者的工作積極性。同時，企業對思想政治工作者的要求也相對較高，只有條件非常優秀的人才才能有機會調到其他部門，導致思想政治工作部門的隊伍不夠穩定。一些企業還會把思想政治工作部門當作安排即將退休人員的過度性崗位，這樣的員工思想比較落后，不具有創新思維，更加沒有工作的動力，這樣的安排非常不利于思想政治工作部門的長遠發展。

（二）思想政治工作的工作重心發生改變

在現代管理體制的影響下，思想政治工作的重心已經發生位移，即由權力部門轉向了職能部門。這種轉變就會導致思想政治工作的工作更加側重于服務方面，造成思想政治工作部門的整體地位下滑，所以，員工的待遇上也同樣下降，這就降低思想與政治工作部門工作者的工作熱情。

（三）思想政治工作注重形式且缺少創新

由于思想政治工作的重心偏向服務方面，當前主要是服務于經濟發展。在這種情況之下，思想政治工作部門的工作者便得不到企業的重視，員工開始應付著完成工作，在長時間的工作中，工作方法較為老套，流于表面，缺少創新思維而不去創新。這種消極的工作態度，在企業中也無法發揮自己的作用。

三、企業工會思想政治工作具體措施

（一）明確企業工會中思想政治工作的職能

在當前社會環境下，企業工會應當將思想政治工作的工作和企業工會未來的生產發展方向結合起來，因為企業工會的發展策略不僅是一個部門的工作目標，更是這個企業員工的共同目標，所以就需要企業各部門的員工都要做好自身的本職工作，確保企業可以正常運行，提升企業整體的經濟效益。企業工會也應當適應當前市場發展的趨勢，明確企業工會思想政治工作的職能，使得思想政治工作部門在企業中有明確的職能，讓企業的每一個員工都可以發揮出自身的作用，擺正自己的態度，積極工作，為企業的經濟發展做奉獻。

（二）探索最佳的工作方法，提高思想政治工作服務水平

工作方法在思想政治工作過程中發揮著重要作用，科學的方法可以提高思想政治工作的實效性。在工作的執行中，應當洞察時代的發展變化，銳意進取，從當下的新形勢中探索新思路以及新的工作方法，從而更好的提高工作效率。在當前社會環境下，思想政治工作人員應當不斷的學習，不僅要吸取原來的工作經驗，而且還要注重新的發展形勢，將企業工會與思想政治工作相結合，使雙方可以互相促進。另外，思想政治工作部門應合理的發揮協調作用，使思想政治工作人員與企業及時溝通，反映發展的意見，共同促進企業工會的發展。

四、結論

在我國目前的社會環境下，應該提高企業工會員工的思想道德政治工作。還要根據員工的個體，進行個性化指導，從而提高企業工會員工的素質與服務。這篇文章主要針對于此進行了分析，分析了思想政治工作的主要內容，然后提出如何進行思想政治工作。在實際的政治工作過程中嚴格科學的執行與之相對應的解決策略，合理高效的提高現代思想政治工作的水平，確保國內企業工會員工的思想政治工作，增強企業工會的經營效益，為我國企業工會建設的可持續發展創造了條件，從而更好推動了我國企業工會經濟的快速增長。保證新時期我國的企業工會員工能夠健康高效的工作。為中國振興做貢獻。