芻議新時期企業政工隊伍建設對策

金志權

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伴隨著經濟體制的改革，企業的運營模式和管理方式都發生了巨大的轉變。尤其是在多元化思想的不斷滲入下，企業員工的思想也呈現復雜化趨勢，在工作方式和態度上都出現很多問題和矛盾，給企業的政工帶來了巨大的挑戰。那么想要結合企業實際情況，解決發展矛盾，適應經濟發展，就需要從政工隊伍建設著手，打造一支思想覺悟高、政治能力強、作風正派的人才隊伍[1]。發揮政工干部的帶頭作用，推動企業走向健康發展之路。

一、企業發展過程中政工隊伍建設現狀

（一）企業政工隊伍建設的人才培養缺失

人才作為新時期企業發展的核心競爭力，在企業政治工作中發揮著重要的作用。然而放眼當下，我國企業政工隊伍極度缺乏高素質的專業人才[1]。尤其是信息化技術滲透生產實踐的當下，技術人才的缺失嚴重阻礙了企業國際化進程接軌。從企業政治工作的特性入手，政工的技術專業性較弱，越來越多的年輕人不愿意參與企業政工隊伍中來，政工隊伍呈現青黃不接的狀態。與此同時，由于政工隊伍的老齡化嚴重，政工老干部依賴過去經驗，政治工作缺乏活力，無法結合新時期的企業發展需求。從人才隊伍建設角度來說，政工干部的思想政治覺悟和業務素質將直接影響思政工作的落實。對于政工干部來說，他必須具備較強的政治思想覺悟，對黨政方針有著充分的了解和研讀，能夠將企業發展實際和政治理論相結合，全面落實思政工作的時效性。然而現階段的思政隊伍，對于人才培養的意識較為薄弱，缺乏大局意識，無法為企業政工提供新鮮的血液，維持企業發展的活力。

（二）企業政工隊伍建設的思想意識落后

在經濟快速發展的今天，經濟體制的轉變勢將帶來企業職員干部的思想意識的改變。一方面，有些政工干部過度注重企業的經濟效益，割裂企業政治思想工作與企業健康發展之間的關系，忽視企業政工的展開和推進。另一方面，政工干部處于轉型的尷尬期，既想在工作中有所突破，又守著傳統的思想意識不敢嘗試。這種被動的思想意識不僅緊拉企業發展的后腿，而且嚴重影響政工隊伍的建設。

（三）企業政工隊伍建設制度的不完善

企業政工隊伍的建設發展離不開完善的制度體系。然而受落后思想意識的制約，我國企業政工往往忽視隊伍建設的重要性。無論是隊伍建設的方案，人才培養戰略的實施，還是后繼培訓的實施，都沒有一套行之有效、完整的制度保證。很多隊伍建設的方案都沒有長期性和計劃性，政工隊伍建設無法保持穩定性和長效性。

二、企業政工隊伍建設的創新策略

（一）強化政工隊伍建設中的人才培養

政工干部的培養作為企業政工隊伍建設的關鍵，要結合干部的需求，有針對性地提高政工干部的專業素質。一方面，在隊伍人才培養上，要做到與時俱進，跟上時代的潮流，尤其是針對隊伍中的老干部，在肯定經驗的同時，激勵老干部學習先進的信息技術，能夠利用信息化辦公設備，開展思想政治工作，提高政工的實效性。與此同時，要不斷轉變老干部固守成規的工作態度，在結合企業發展戰略目標的條件下，大膽假設，小心求證，積極嘗試新方法新策略，為企業健康發展提供經驗。另一方面，在隊伍結構培養上，改變落后的工作開展方式，采用適合當下思想發展規律的工作形式，吸引青年人加入思想政治工作中來，打破對政工的傳統觀念看法，為政工隊伍不斷提供新鮮的血液。

（二）加強政工隊伍的思想建設

思想意識是企業政工隊伍建設的基礎。那么在政工隊伍建設過程中，我們就需要加強思想意識的建設。首先開展新時期的黨性教育，構建大局意識，將企業的健康發展作為工作的重心，堅決抵制激進的財富思想，腳踏實地地開展工作。其次定期開證政策理論學習，多方位、全角度解讀新時期的黨政方針，不斷提高業務能力。最后隨時關注黨政干部的思想意識，從監督角度及時發現問題，轉變思想，將所有腐敗思想意識扼殺在搖籃之中。

（三）完善政工隊伍建設制度

無規矩不成方圓，完善的制度體系是政工隊伍建設的重要保證[2]。因此在隊伍建設中，我們根據時間做出階段性培養計劃，并隨之建立隊伍考評機制，保證隊伍建設的先進性[3]。同時，我們還要完善基層的走訪制度。加強干部與基層之間的溝通，讓政工干部成為黨的耳朵，黨的喉舌，了解企業的發展需求，不斷提高隊伍解決問題的能力。

總之，在文化多元發展的今天，企業政工隊伍建設面臨著諸多的困難，但我們相信，從制度出發，思想著手，構建人才培養戰略，我們必將建設一支一流的政工隊伍。