試論新形勢下政工人員如何做好政工工作

孔令陸

摘要：現階段，改革開放不斷深入，社會經濟持續發展，科學技術持續進步，人們的思維方式也發生了新的改變?；谛聲r期下的政工人員作為思想政治工作的先鋒官，要順應時代發展趨勢，以新形勢，新要求為出發點，更好推動政工工作開展。本文就從新形勢下政工工作存在的問題出發，對新形勢下政工人員如何做好政工工作提出了幾點建議，希望為提高政工工作效率提供一定參考作用。

關鍵詞：新形勢；政工人員；政工工作；開展

改革開放的不斷深入以及經濟體制的轉變，使我國人民在思想上發生了一系列轉變，與此同時，一些外來思想也逐漸對我國人民思想意識帶來了一定影響，使得新形勢下的人民思想呈現出多樣性。在推動現代人民思想進步的同時，也存在一些消極思想，為當代政工工作帶來了一定的挑戰。作為政工工作人員，要基于現代思想政治工作發展特征，不斷完善自身思想，正視政工工作中遇到的困難以及阻礙，持續提高政工工作建設能力。

一、新形勢下影響政工人員開展政工工作的因素

（一）缺乏對政工工作的正確認識

當前，我國企業單位主要是以經濟效益為管理目標，大多數企業單位沒有意識到思政工作對于企業發展的重要意義，甚至認為政工工作開展將對企業經濟效益產生一定的消耗。沒有為政工工作的開展提供相應的支持與配合，沒有給予政工人員相應的福利待遇，其工作內容開展也受到不同程度的阻礙。由于缺乏對政工工作的正確認識，導致現階段許多企業單位政工建設缺少動力，政工工作人員管理積極性以及有效性無法得到提升。

（二）政工工作人員素質有待提升

作為企業單位思想政治工作的組織者以及先行者，政工人員自身素質的高低將直接影響到思想政治工作開展?，F階段，由于部分企業單位沒有正確認識到政工工作的意義，致使政工人員出現工作狀態不積極，自身工作能力無法得到有效發揮的現狀，除此之外，部分政工人員由于自身專業素養不足，無法順應時代發展需求，在政工工作的開展與組織過程中，無法發揮組織者與引導者的作用，更嚴重者造成政治工作與各項工作內容背道而馳的局面，使得政工工作開展舉步維艱。

（三）工作方式未能順應時代發展需求

社會經濟不斷發展，信息技術日新月異，人與人之間的思想認識以及貧富差距越來越顯著，這一現狀的存在，將直接對社會的穩定發展帶來一定的負面影響，在復雜的社會環境下，社會群體之間的矛盾逐漸多元化與復雜化?；诖?，新時期下的政工人員不僅需要擁有豐富的思想政治工作經驗，同時還要做到與時俱進，順應社會環境變化，以應對各種復雜的思想政治工作問題?，F階段，在政工人員培訓以及工作方式上，仍然存在培訓方式落后以及工作方式單一等問題，依賴于傳統經驗的思想政治工作，無論是在方式上還是方法上都無法順應時代發展需求，推動政工工作發展。

二、新形勢下政工人員做好政工工作的對策

（一）強化政工人員建設

在企業單位政工工作開展中，政工工作人員不僅要有正確的價值觀，同時要有敏銳的觀察能力以及辨別能力，因此在企業單位進行政工人員錄用過程中，要提高政工人員的學歷要求，并加強對政工人員的崗前培訓力度，對政工人員的思想政治工作方法進行強化，確保政工人員擁有較高的工作能力以及思想政治素養。除此之外，加大對政工人員的培訓力度。新形勢下的企業單位政工工作人員要有自主學習的良好觀念，要基于快速發展的時代特點不斷嘗試新鮮事物，積極主動探索新知識，新技術以及新方法，并通過經驗教訓的積累與總結，實現自身綜合素質提高。最后，企業單位政工人員要明確自身服務意識，在政工工作開展過程中，不僅要對自身行為舉止進行嚴格規范，同時，要始終以科學發展觀滲透到政工工作各個環節中來，通過對政工人員素質以及能力的不斷提高打造出一支優秀的專業性隊伍。

（二）正視自身的責任以及工作使命

在新形勢下，要做好思想政治工作，政工工作人員首先要清楚明確自身所處位置以及工作職責，這是思想政治開展的重要基礎，也是實踐與創新的重要保障。首先，政工人員要協助企業單位實現政治效益與經濟效益的同步增長，通過思想政治工作的有效開展，為企業單位的經濟利益最大化發揮積極促進作用。其次，思想政治工作開展不僅僅局限于企業單位管理體系中，同時要細分到企業單位各崗位以及各員工乃至員工家庭之中。除此之外，還要將企業單位政工工作，實際效果，與企業發展目標相匹配。通過對思想政治工作制度以及管理方式的不斷完善，為推動企業事業的平穩發展作出積極的貢獻。

（三）始終堅持以人為本

新形勢下，政工工作的開展要以企業單位員工實際情況出發，想員工之所想，急員工之所急，將政工工作與員工切實利益進行有效聯系，幫助員工解決實際問題，落實企業員工實際利益，樹立起以人為本的良好思想。在具體實踐中，可以通過進行相應的思想政治規章制度制定的方式以及在企業單位定期開展思想政治工作交流座談會形式，通過以人為本思想，拉近管理者與基層員工之間的距離，使企業單位凝聚力以及向心力得到有效增強。除此之外，政工人員要加大與企業單位職工的溝通交流，如通過談心方式，以尊重與信任為前提，與對話者進行真誠平等的溝通，通過談話建立起深厚的思想政治情感，同時也幫助員工緩解心中負面情緒，對其心理波動進行修護。通過談心機制的實施使思想政治工作的開展更加順利。

（四）創新思想政治工作方法

針對新形勢下人們思想認識的變化，政工人員要與時俱進，順應時代發展需求，不斷探索創新工作方法，為政工工作的開展打開嶄新的局面。如在政工工作開展中，政工人員要改變說教式的思想政治教育工作方法，要以耐心的說服以及有效的疏導方式，對實際情況與其問題的根源進行了解，從而做到大事化小，小事化了。除此之外，要善于將政工工作與業務工作進行有效結合，將政工工作與豐富多彩的文化活動相結合，打造出和諧愉快的政工工作局面。最后，要改變說教式的口頭工作方式，深入到實際行動，政工人員要嚴于律己，以身作則，銘記自身服務意識，聯系實際情況，進行經驗的總結與工作方法創新，從而開創新的工作局面。

結語：

總而言之，新形勢下的政工工作開展環境更加復雜，開展方法更加重要，作為政工工作者，要積極正視當前政工工作開展中所面臨的問題，通過不斷優化自身素養，創新工作方法等，使政工工作開展得到改善，為促進企業單位健康發展，社會穩定作出積極貢獻。

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