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宋志平 親述央企40年成長史

2018-03-26 02:29:38楊旭然
英才 2018年12期
關鍵詞:改革企業

楊旭然

“改革其實很不容易,改革是倒逼的,所以改革要堅持。”

在《改革心路》這本書中,宋志平通過自己的親身經歷,紀念了改革開放40周年。另一方面,也描述了自己在中國建材和下屬公司40年來的心路歷程。

另外一本《經營心得》中,宋志平重點闡述了自己對于企業經營策略的思考,對于戰略制定、路徑選擇的把握,而且這種思考并非和商學院教授或者商業作家一樣,站在觀察者或者是分析者的角度,而是作為一個親歷者、經營者、市場浪潮的推動者來闡釋。

作為距離市場最近的人,宋志平樂意和讀者去分享他所見到和做到的一切。

從央企的成長史來看,有相當多的國企甚至央企都是白手起家,也都是在市場經濟的大潮中打拼出來的。

上世紀90年代,有相當多的國企遭遇過嚴重的困境,正是依靠改革,依靠員工,依靠市場化的經營模式,才讓包括中國建材在內的國有企業最終走出困境。

《改革心路》一書描述了宋志平在這場大變革中的經歷,不僅有從技術員向銷售員的身份轉變,也有將“北京新型建筑材料總廠”從一個虧損企業帶到上市公司的經歷。

在北京新型建筑材料總廠任職廠長期間,宋志平為了調動員工的積極性,提出了“工資年年漲”的口號,要知道在這之前,這家廠子已經很多年都沒漲過工資了。

同時,宋志平還許諾員工,如果努力工作,達成一定的經營目標就可以為職工建房,這兩個舉措充分調動了員工的積極性,扭轉了員工對企業的冷漠態度,樹立起對企業的主人公意識。作為北新建材(000786.SZ)的前身,北京新型建筑材料總廠很快扭虧為盈,并開始了混合所有制的改革,成功改制上市。

成為公眾公司之后,按照宋志平在書中所說,一個企業的價值體系就變了。從過去一個國有企業的參照系,轉變成了上市公司的參照系,所有同行業和非同行業的“對手”,都是上市公司。作為上市公司就必須確保利潤能夠保持增長,“市場不相信眼淚,只要做得不好,投資者就會用腳投票”。

上市之后的北新建材成功融得2.6億元,并發展成為全球范圍內規模最大的石膏板企業,目前仍然占據全國60%以上的市場份額,2017-2018年利潤凈利潤高速增長,凈利潤達到了20億元級別。宋志平操刀改革的第一個案例,直到今天還在不斷釋放著改革的紅利。

北新建材的成功,讓宋志平有機會在中國建材集團“一展身手”,但讓所有人都意想不到的是,他在上任的當天,就收到了法院前來查封公司資產的傳票,這張傳票被直接送到了當時上任大會的主席臺上。

雖然是一家央企,但當時中國建材的處境并不好,整個集團只有20多億元的收入,且絕大多數都是北新建材創造的。只是這一次,宋志平必須在更大的舞臺上證明自己。為此,他選擇市場規模更大,占整個建筑行業容量70%的水泥作為最重要的發展方向。

宋志平回憶道,這是一個關鍵的戰略決策,因為方向的確定、路徑的選擇,將直接決定中國建材事業的成敗。他觀察,全球范圍內的大型建材企業,沒有一家是自己滾動式發展做起來的,大多是依靠聯合重組的方式。

“雖然我當時不會做水泥,但我只要有個目標,我就可以做。戰略方向對了,把它鎖定,然后把路徑找出來,之后就陸續推動了在香港的上市、聯合重組等動作,最終做到了全球水泥行業最大的位置。”

由于在北新建材時期引入社會資本、順利上市融資的成功經歷,宋志平對于聯合社會資本和公眾資源非常重視,這個策略不僅應用在中國建材的發展,同樣也應用在之后其擔任過董事長的國藥集團。擔任雙料董事長期間,宋志平將同處充分競爭領域的中國建材和國藥集團同時帶入了世界500強,這兩家央企后來又同時被國資委確定為混改試點企業。

更加徹底的“央企市營”思維,是宋志平區別于其他國有企業領導者重要的特點之一,在書中,他重點闡述了自己作為央企領導者,如何帶領央企適應市場化的環境。在他看來,可以歸納為五點:

首先,要從傳統的單一所有制改變成多元化股份制,引入民營企業等社會股東;第二,要規范公司治理;第三,要從市場中找到職業經理人;第四,要打造市場化的機制體制;第五,要明確自己的市場化身份,而不是仍然把自己當成某個部門或者機構的附屬,要和民營企業、外資企業“同臺打擂”。

宋志平看到,企業要真正意識到自己必須在市場環境下競爭,就要做出更好的產品,這其中企業文化是非常重要的,當企業形成良好的經營文化并貫徹后,企業就會獲得長期良性的競爭力,因此他在《經營心得》一書中用大量篇幅來闡述了對企業文化重要性的理解,和自己構建企業文化的策略。

他舉了一個例子,自己女兒還小的時候,每次他去抱女兒,女兒都會哭,夫人就告訴宋志平,和女兒在一起的時候,就要全身心的關注她,全神貫注的和她溝通交流,她就會高興了。

宋志平認為這是一個大道理,是企業文化塑造的關鍵所在。在和職工的溝通過程中、在企業部門和部門之間的溝通中,都需要相互的關心關懷,和專注且充分的交流。只有這樣,企業才能真正成為一個互動的組織,企業文化的塑造需要管理層與員工、員工與員工之間這種充分的溝通與信任。

宋志平在序言中說,他崇尚大道至簡的理念,喜歡把復雜的事物簡單化、把問題故事化,也就是以事說理。兩本書中的故事很多,故事中蘊涵的道理發人深省,值得細品。

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