全面從嚴治黨背景下的機關黨建研究

章 萍

中國共產黨杭州市富陽區委農業和農村工作辦公室 浙江杭州 311400

在新形勢下，習近平總書記針對黨的發展規律提出了“全面從嚴治黨”的治黨策略。治黨策略的提出正是因為我國的機關黨建工作存在較多的問題，機關體制不靈活、責任意識不夠等都是目前機關黨建所存在的弊端。全面從嚴治黨，應該回歸到黨建工作上去。針對機關黨建工作存在的問題現狀，采取科學合理的辦法去解決。使機關黨建工作獲得新的活力，從而可以推動我國黨政工作的發展。

一、機關黨建工作中存在的問題

（一）機關思想政治教育不嚴

1、機關組織的思想政治工作弱化。機關組織的思想政治教育工作處于一種“弱化”的趨勢，組織上對機關黨建工作的意識不夠。對黨建工作的重要性和急迫性沒有一個深刻的認識，只是按照上級的要求執行任務。對于機關黨建工作只是簡單地做了，停留在一種表面現象，沒有落到實處。

2、沒有建立嚴格的思想政治工作體制。嚴格的思想政治工作體制對著機關組織的干部來說，有著硬性的要求和規定[1]。在工作體制的規定下，機關黨建的各項工作都會更加容易開展起來。然而沒有嚴格的思想政治工作體制，工作的開展就會變得無章可循，缺少制度化和科學化。

（二）機關黨員干部管理不嚴

在機關單位中，干部不免也會存在犯錯的現象。然而有時上級為了顧全大局，考慮到機關單位的特殊性，并沒有對犯錯的干部做出應有的懲罰。對于很多事情，都是抱著“大事化小，小事化了”的態度去解決。態度不夠端正，管理不嚴，必然導致機關黨建工作無法開展起來。此外，在對干部的監督管理上也是不夠嚴格。由于監督制度的問題，領導無法對干部的思想意識有著比較清楚的了解和認識，黨內監督工作不夠到位。

（三）機關作風要求不嚴

有些干部思想意識不對，對于事情，即使有著自己正確的看法和做法。但由于對“權勢”的懼怕，不敢說實話，不敢做實事，只能人云亦云，跟隨大眾。為人處事上是“怕”字走在前面，“嚴”字放在后面[2]。再者，對于干部應該為人民群眾作表率作用一事，很多干部都沒有做到這一點。對人民群眾提出了這樣的要求，卻不能做到以身作則。

（四）機關組織建設不嚴

機關組織在人員的結構分配上存在問題，對于機關單位內人員的任免、調動都應該根據一個切實的機制來進行，然而機關單位內對于人員的調配等很多都有由領導決定的。其次，對于構建組織生活中，有些機關組織也只是虛有徒表，對于組織教育性會議開展得不夠，即使開展了，有些干部也是從來不參加的。

二、機關黨建組織落實全面從嚴建黨的路徑

（一）全面從嚴從實做好思想政治教育工作

在新形勢下，要緊緊地跟著黨的步伐，全面從嚴從實做好思想政治教育工作。可以采取多種方式相結合的方法，從多個角度下手。首先，應該接受思想的洗禮，接受優秀的傳統紅色教育思想。其次為了讓干部對思想政治工作的嚴重性有所懼怕，可以用黑色教育予以教導[3]。最后，要將思想政治教育和現實情況結合起來，才能從實處解決思想政治教育工作的問題。

（二）全面從嚴管理黨員干部

對于機關組織內的干部必須采取嚴格的態度對待，不管是在工作上還是在思想態度上。只要嚴格地要求黨員干部，他們才會心有所懼，才能為人民群眾做好表率作用。首先，一定要管住黨員干部手中的權利。他們手中的權利只能用來秉公辦理，不能徇私舞弊，可以建立多種監督渠道來監督干部手中的權利，如網絡監督、民主監督等。其次，對于犯錯的黨員干部，必須依法處治，不能偏袒相護。只要依法處治，才能達到整頓作風的目的。不然處治不嚴，下次還會有干部繼續犯錯。

（三）大力加強機關黨建組織建設

對于大力加強機關黨建組織建設，首先應該給機關單位匹配一個優秀的領導。只有優秀的領導可以帶領干部推動建設黨建工作，領導能力不夠，下面的干部就像一盤散沙，聚集不起來。其次，要優化組織機構，完善組織的辦事機構等。最后，在人員分配上，應該根據編制科學合理地分配人員，做到公平公正。在組織生活上，要組織政治思想教育會議，確保干部的思想處于一個先進的、正確的層面上；在組織內要建立一種相互扶持、相互關懷的機制，加強建設組織生活。

（四）切實以方法創新推動黨建工作

機關黨建工作是為國家的黨政服務的，其作用無法取代。為了更好地推動黨建工作，機關組織必須以科學的先進的方法作為切入點。隨著經濟和社會的發展，新媒體的作用日益發展起來。機關組織可以借助于新媒體的作用，來推動機關黨建工作[4]。要時刻跟隨著黨的步伐，不斷為組織注入新的活力，加強對干部隊伍的建設。對于機關組織中落后的辦事處理方法，要及時摒棄，用創新的方法去解決的。

全面從嚴治黨是國家在新形勢下提出來的，各機關單位都有著義不容辭的責任去響應國家的號召。針對目前機關組織存在著的現象，采取科學的合理的解決措施去應對。讓工作落實到機關組織上下，全面推進從嚴治黨，使黨和國家的事業得到長足的發展。