李雪洋
國電聊城發電有限公司 山東 聊城 252033
正文:
隨著經濟的發展和社會科技的進步,火電廠內部的運行也隨著信息化時代的發展而變得更加科學,更加系統。把火電廠作為電力傳輸的主要設施,它內部的危險點預控可以說是對保證火電廠內部質量控制的重要措施之一。而火電廠在集控運行中存在的危險是可能導致火電廠內部人員泄漏而引起危險的主要因素,因此對于危險點的預控也是國家現在研究的重點所在,這也是文章的目的所在。
火電廠是通過某一種化工能源進行發電的設施與水力發電不同,火電廠是通過再進行燃燒時的內部能量得到釋放,從而獲得能量的一種方式與水力發電比起來獲得的能量比較大,但是同時也造成一定的危險和污染。而火電廠的發展在我們國家5年計劃之后就得到了非常好的發展和運行,在之前在信息化時代的到來,使得其工藝性的發展更加的豐富多樣,并且管理也存在更加的精確方法對資源的把控也更加的合理。而火電廠集控運行也成為現在北方的主要能源供應設施,決定了北方很多城市的經濟命脈以及能源供應。
火電廠在集控運行中會存在許多的危險因素,類似于煤燃料的燃燒以及能量運輸過程中都會存在一定的危險。而為了把控這些危險,就出現了危險點預控,如果一個火電廠在集控運行過程中沒有一個好的危險點控制,就會使得管理火電廠運行內部存在危險,導致內部運輸效率低下。火電廠承載著巨大的能源釋放,既然承載了能源釋放,也就必定會承擔一定的危險性,如果對于危險性的把控沒有做得很好,那么火電廠帶來的災難將大于水力發電,所以對于火電廠危險點預控的發展有著必不可少的作用。
人為管理因素主要是指現在火電廠集控運行過程中的人員管理素質不夠,再進行機器的操控,以及使用時并沒有很高的素質能夠使得人員都有極強的隨機應變能力,在危險發生時能夠通過自己的能力來進行應變。同時現在信息化時代的到來,信息化科技與現在火電廠集控運行所融合,因此就需要有更高能力的人才來進行信息化基礎的操控,這就需要同時具備火電廠集控能力和信息化能力,因此對于這種人才的培育,我們國家并不足夠。而且現在對于新型人才的管理體制也不夠完善,沒有很好的信息化管理技術來統籌的分配人力資源,并且對于現在人才內部管理的系統也存在不透明現象,最容易出現貪污腐敗的滋生,從而影響管理團隊的信任程度,以及整個企業內部員工的效率。
火電廠作為一種老舊的設施,其內部的設備維護以及設備使用都要有一定的制度,并且對于設備的研發和改變要隨著時代的進步而進行發展。而現在我們國家對于新型設備的研究以及進口設備的投入都不夠,并且對于老舊設備的維護和零件的更換以及維護人才的培訓也沒有達到很好的標準。這就使得現在火電廠集控運行過程中設備出現老化的現象,因此就跟不上現在時代生產的效率,就容易出現危險的因素。而且火電廠內部工人的工作環境也得不到保障,因此就導致工作環境的低下,從而使得黃機場內部工人的效率地下從而就容易出現火電廠危險點。
國家政府加大對人才培育的投入和管理體制的完善,確保對信息化時代下新型人才能力結合的培訓,確保新型人才授課老師的質量和授課環境,確保新型人才能夠在完成學業之后,在自己的崗位上發揮出最大的作用。并且要提高新型人才的待遇,加大對火電廠集控運行人才的宣傳,確保火電廠集控運行人才的后備充足。并且要改下現在火電廠集控運行人才的管理體制,是用最新的信息化管理技術進行人力資源的分配,并且要確保新的管理體制符合信息化時代發展,并且嚴厲打擊現在內部貪污腐敗現象的發生,提高整個火電廠集控運行團隊的效率和素質。
國家政府加大對新興設備優化的投資,確保新型設備能夠處于現在世界上的前沿,并且加大對西方火電廠設備的研發利用,確保能夠得到西方設備的優點,從而改進自身的缺點來得到技術上的進步。并且國家也要設立專門的維護團隊來定期對火電廠內部設施進行維護,確保設施的使用效率,對于老舊設備要積極進行更換。除此之外還要改變員工的工作環境,確保員工能在工作環境中得到一定的喘息時間,也要確保工作環境的舒適度,為員工提供一個良好的工作環境,提升他們的工作效率和舒適度。然后國家要繼續對那些存在危險的企業內部進行重新調整,確保企業火電廠內部的危險點得到解決,使得危險點預控達到一個很高的條件。
綜上所述,火電廠決定我們北方發電的主要效率,因此對于火電廠集控運行的危險點預控是現在國家的主要研究方向。對于火電廠的發展,我們國家做的還是非常好的,并且處于世界的前列,因此在進行危險點預控就可以更加完善我們國家火電廠集控運行的發展。所以我們就要做到加大人才培育和管理體制的完善,研發新型設備和優化工作環境通過以上幾點是現在的火電廠發展越來越好。