在深化改革中如何用思想政治工作來為煤企保駕護航

劉吉平

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著市場經濟的發展，煤炭企業的改革深入，煤炭行業在逐步的淘汰落后產能、實施管理改革中，給煤炭企業的思想政治工作帶來了新問題和新挑戰。煤炭企業只有順應新形勢，創新思想政治工作方式方法，不斷提升企業凝聚力，才能為企業度危求進、逆勢發展提供動力和保障。

關鍵詞 新常態 思想政治工作 創新

隨著國家供給側改革，去產能政策落地，淘汰落后產能、實施管理改革、安置富余人員成為當前煤炭行業的新常態，企業面臨的市場競爭將更為激烈，由此帶來的企業經濟效益下滑、工資拖欠、人心浮動等諸多問題，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰。

一、思想政治工作在煤炭企業發展進程中的重要性

煤炭企業思想政治工作就是以企業職工為對象，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，不斷提高他們認識世界、改造世界的能力，最根本的是幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，動員他們自覺地為實現企業的發展目標和戰略規劃而努力工作。

企業思想政治工作要通過多種方法、多種渠道把企業的近期與遠期工作目標、步驟和具體內容等宣傳滲透到每名職工，讓他們知道企業要向哪個方向發展、經過哪些階段、要達到什么愿景，充分調動企業職工的生產積極性，將他們潛在生產力的部分變為現實生產力的一部分，從而推動企業生產力的發展。

二、新形勢下思想政治工作面臨的問題

1.重業務效益，輕政治學習。在煤炭企業加快改制的情況下，部分干部職工認為，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。輕視政治學習，重視業務技能的提高。

2.思想認識偏差。在煤炭企業的發展步入快車道之時，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時地引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

3.價值觀念錯位。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。

4.思想政治工作者本身存在的不足。煤炭企業還存在政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊以及缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等問題。政工人員隊伍需要更新充實。

5.企業重視不夠。在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，個別企業認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不夠重視。

三、煤炭企業思想政治工作問題的解決途徑

1.提高整體認識。當前國有企業改革仍然在持續深入的進行當中，煤炭企業要強化對思想政治工作的重視，多從員工的現實狀況出發，從安全意識的培養和團結協作精神的建立方面進行思想上的引導，在生產的全過程中都要將思想政治工作滲透進去。在煤炭企業日常的生產中，思想政治工作者要多關注員工的思想和心理，如果發現思想出現了偏差就要進行及時的糾正和引導。

2.加強針對性。一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現出的不同思想狀態、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象的獨立人格予以充分尊重，真正做到換位思考，才能提高工作的主動性；三是針對人的層次性特點，針對不同層次人群的特點，做好總結分析，找出對象人群的共性所在，才能提高思想政治工作的先進性和廣泛性。

3.提高實效性。一是把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，多辦得人心、穩人心、暖人心的實事好事，讓企業員工及家屬真切的感受到關懷和溫暖；二是作為思想政治工作者，一定要注意提高自身修養與素質，做到言行統一、知行統一、以身作則，起到良好的表率作用，提高自身的感染力和公信力。

4.創新工作方法。一是建立公平、公正、公開的管理機制。在人才的選拔上要秉承公平競爭的原則，為企業選拔那些真正符合企業要求的優秀人才，此外也要制定科學的獎懲機制，要確保煤炭企業的思想政治工作一直處在公開透明的環境下。二是要和評先評優結合起來。定期開展評選優秀黨員，先進員工的活動。另外，企業內部可以通過簡報和宣傳欄的方式，進行宣傳平臺的搭建。

5.讓思想政治工作與企業文化共同發展。一是可以將企業文化視為紐帶，兩端分別連接思想政治工作和企業生產經營，企業文化良好紐帶作用的發揮，能夠使得企業的經濟效益得到大的提升。二是思想政治工作由于其工作性質，難免給人一種高高在上的感覺，而企業文化的加入可以使得思想政治工作不再被高度化，而更傾向于平民化，這十分有利于思想政治工作真正開展到員工中間去。

四、結語

在煤炭企業開展思想政治工作有其特殊性和復雜性。因此，我們開展思想政治工作不能照搬照抄，一概而論，而應該堅持具體問題具體分析的原則，結合煤炭企業的具體狀況，尋求解決問題的最好辦法，以更有效的引導員工思想步入正確軌道，為煤企改革和煤炭企業的和諧發展提供思想保障。

參考文獻：

[1] 付永崗.新市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作研究[J].企業改革與管理，2014（17）.

[2] 張軍社.淺談新形勢下如何加強煤炭企業思想政治工作[J].煤礦開采，2002（S1）.