淺析縣級供電企業工會工作現狀及對策探討

陳繼信

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 本文從管理機制、工作方法、工作思想、活動開展等方面入手，對當前縣級供電企業工作的工作現狀進行了分析，并根據工會工作中存在的問題針對性地提出了相應的解決措施，以供借鑒與參考。

關鍵詞 縣級供電企業 工會 工作現狀 對策

縣級供電企業作為基層供電機構，工作在其日常的運作中起到了極其重要的協調與組織作用，因而受到了各級黨政領導的重視。針對當前縣級供電企業工會的工作現狀，提出針對性的工作推進對策，能夠更有效地組織員工的內部民主管理、保護員工合法權益、以及豐富職工業余生活，進而為縣級供電企業的持續穩定發展創造良好的基礎條件。

一、縣級供電企業工會的工作現狀

隨著黨政領導對縣級供電企業工會的日益重視，工會的工作得到了較大的提升，并在協調、組織、促進領導與員工之間關系方面發揮了重要的作用。但不可忽視的是，縣級供電企業的工會組織由于受到各種主客觀因素的限制，依然存在著某些不足之處，并影響到了工會工作的進一步發展，甚至對縣級供電企業的發展也產生了部分負面影響。通常而言，縣級供電企業工會當前工作中存在的問題主要包括以下幾個方面：

（一）工會的管理機制較為陳舊落后

隨著社會的發展與變遷，工會的管理機制自然也需要與時俱進。然而在當前大多數的縣級供電企業工會中，依然采用的是舊有的管理機制，多數基層的工會干部都是兼職擔任，工作人員嚴重缺乏，工作內容老舊滯后，甚至部分工會已經成為了擺設機構，無法真正發揮出工會應有的職能與作用。

（二）工會的工作方法與思想因循守舊

作為員工基層保障組織的工會機構，本應順應時代的發展而改變自身的工作內容與工作方法，為員工謀福利，發揮出不可替代的組織與協調作用。然而當前大多數縣級供電企業中的工會組織，一直保留著傳統的工作模式與工作狀態，缺乏服務員工、服務大局的工作意識，凡事只會依靠上級部署與指示，根本無法從員工的真正需求出發來開展工作，其工作方法落后，更無法將工會的思想精神進行很好的傳達。同時，部分工會的領導怕事怕得罪人，在工作中一直扮演中庸的角色，當領導與職工的關系出現問題或矛盾時，往往消極辦公、逃避責任，其工作作風嚴重影響了工會在員工心中的形象，更無法獲得員工對工會的信任。

（三）工會的活動缺乏創新性

當前縣級供電企業的工會所組織的活動，多以球賽、演講比賽、書畫比賽等為主，活動方式和內容往往大同小異，并且反復舉辦，缺乏新意，活動的效果也多不盡如人意。使得工會組織由職工之家變成了娛樂活動組織機構，無法通過活動很好地發揮其組織與協調的作用。

二、推進縣級供電企業工會工作的對策

（一）改進并完善工會的管理機制

1.促進工會管理工作的標準化與規范化。根據不同的縣級供電企業工會實際的工作情況與特點，針對性地梳理并整合工會的標準、制度、工作流程與核心業務等內容，并形成一整套的管理體系，并按照相應的標準與規范來開展工會工作，使得工會組織開展的每項工作都能有據可依，最終實現工會的標準化建設與一體化管理。

2.完善工會的培訓與激勵制度。加強對工會組織中現有工作人員及干部的培訓與學習，并積極引進專業性的人才。健全工會干部的培養機會，提升其業務與理論水平。逐漸減少工會干部兼職的現象，著力培養精通工會工作的專職干部與管理人才。同時，要結合縣級供電企業的實際情況來建立健全相應的考核與激勵制度，提升工會員工的工作積極性與責任感，實現精細有效的全面管理。

3.加強工會組織與員工之間的溝通。工會組織最主要的工作內容就是謀求員工的利益，因此了解員工真正的需求是做好工會工作的首要前提。工會應根據自身的實際情況來建立各種溝通渠道，從傳統的信件、電話、面談，到新式的公眾號服務、員工論壇、短信平臺、電子郵件等，通過多樣化的形式來為員工提供最便捷有效的溝通渠道，以保證獲得最佳的溝通效果。

（二）改進工會工作方法，加強作風建設

工會的工作應圍繞縣級供電企業來開展，并以符合企業的利益與發展作為前提。例如，可通過技術創新、崗位練兵、安全知識競賽、員工代表進行安全巡視檢查活動等來提升企業的安全生產水平；通過開展節約倡導來提升企業的節約經營；通過開展相應的技術競賽、專業知識競賽來提升員工的專業技能水平等等。同時，應建立相應的維權機制來有效地維護員工的合法權益，把員工的根本利益作為工會工作的出發點。此外，還應加強工會的作風建設，提升工會管理人員的自身素質，使其成為真正值得員工信任的組織。

（三）合理開展工會活動，豐富工會活動形式

工會的活動開展應該以提升員工幸福指數、豐富員工生活內涵、提升員工文化品位、培養員工學習熱情作為出發點，圍繞員工的精神需求來開展活動，探索勞動競賽的規律與特點，對活動的載體與形式不斷創新，使員工在每一次的活動中都能有所收獲。

三、結語

隨著近幾年縣級供電企業工會工作的不斷發展與創新，工會工作邁上了一個新的臺階，但也面臨著新的困境與發展難題。只有從完善管理機制、改進工作方法、加強作風建設、創新工會活動等方面著手，才能有效地實現工會的標準化建設與一體化管理，進而有效促進縣級供電企業的持續穩定發展。

參考文獻：

[1] 常天懷.縣級供電企業工會工作的現狀與思考[J].大觀周刊，2012（18）：57.

[2] 范景振.縣級供電企業工會工作現狀及對策探討[J].現代企業文化，2016（6）：19.