企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義探討

歐陽鴻

摘要：加強對企業內部員工隊伍的綜合培養，一直是確保各大企業順利發展的核心工作，同時也是提高企業市場競爭力的關鍵。因此，現代企業必須加強對政工人員的素質培訓力度，以此確保建設高水平政工隊伍工作的順利展開，只有確保人員各項素質的有效提升，才能有效強化企業運作的質量，從而實現企業的可持續發展。本文通過論述提高企業政工人員綜合素質對政工隊伍建設的重要性，分析我國企業內部政工隊伍建設的現狀，并結合實際，提出推進企業政工隊伍建設的有效途徑。

關鍵詞：企業政工人員；人員素質；政工隊伍建設；意義

前言

隨著我國社會經濟體系的不斷完善，國內各大企事業單位的發展均得到了有效的推進，近年來，展開對企業內部員工的培訓工作已成為保證一個企業順利發展的重要環節。展開企業政工人員培訓工作，能夠有效強化人員對企業的歸屬感及認同感，是確保人員工作整體效率得到提高的關鍵，對提高企業運營過程具有至關重要的意義。樹立有效合理的政治思想理念是展開企業管理的前提，而政工隊伍自身的專業素質與職業道德水平對政治思想工作的展開有著決定性的影響，是實現企業可持續發展的重要環節。

一、提高企業政工人員綜合素質對政工隊伍建設的重要性

（一）有效強化企業政工隊伍建設質量

企業政工人員各項素質的有效提高是保證企業建設高質量政工隊伍的基本前提，政工人員綜合培養水平的好壞會直接影響到政工隊伍建設質量，同時也關系著政治思想工作的實踐結果。加強對政工人員的素質提升，是提高政工隊伍整體素質的首要前提，只有加強對政工人員的綜合素質培訓力度，才能為后續政治思想工作的展開提供可靠保障。

（二）推進企業政治思想工作的順利展開

當企業政工人員的各項綜合素質得到有效提升后，便能有效提高整體員工對政治思想工作建設的積極性，以此減少建設過程中存在的人員素質問題，提高內部對突發事件的應變能力，從而保證企業政治思想工作能夠順利展開。除此之外，還能在最大程度上拉近企業與政工人員之間的距離，強化企業的凝聚力與人氣，在提升人員對企業認同感的同時，為企業展開政治思想工作奠定牢固基礎。

（三）實現企業可持續發展

建設高質量、高水平的政工隊伍，是保證企業政治思想工作能夠全面貫徹到各個細節中的重要基礎前提。在實現對政工人員自身綜合素質提升的同時，也能有效強化政治思想工作展開的有效性，使企業員工對工作的積極性得到有效提高，從而實現對企業運營結構的有效完善。另外，展開企業政治思想工作建設，能夠在最大程度上幫助人員樹立正確的價值觀，這對實現企業的可持續發展有著至關重要的意義[1]。

二、我國企業內部政工隊伍建設的現狀

（一）對工作缺乏針對性管理

現階段，在我國企業建設政工隊伍的過程中，由于部分政工人員嚴重缺乏對經營管理專業知識的掌握，導致企業在實際操作的過程中無法實現與黨建工作的有效融合。除此之外，由于政工人員缺乏對企業政治思想建設工作的積極參與，甚至以疲于應對的態度去對待核心工作，使企業政治思想建設工作無法得到順利進行。因為部分政工人員在日常工作中對待工作的態度過于隨意，導致企業內部對相關工作缺乏針對性的有效管理，致使企業的發展建設難以滿足時代的需求。

（二）欠缺對政治思想意識的認知

根據相關調查研究表明，近年來，我國部分企業政工干部自身存在諸多問題，其中主要包括：干部自身政治思想意識薄弱、思想認知不足等，這些問題在一定程度上延緩了國內企業政工隊伍建設的進度。另外，由于部分政工干部缺乏對新時期黨建工作的認識，導致黨建發展理論無法充分應用到企業實踐工作中。

（三）缺乏執行力度

目前，由于我國部分企業在實際工作的過程中，存在執行力度嚴重不足的情況，同時由于工作缺乏目的性，導致企業實際發展中出現了形式化的問題。面對企業的發展過程中存在的問題，許多政工管理干部仍然使用傳統管理手段去解決問題，由于傳統手段過于落后，無法滿足現代化社會建設的要求，導致問題無法得到高效解決。隨著社會經濟市場的不斷更新完善，現如今，企業政工管理工作逐漸朝著復雜化、高難度的方向發展，因此對政工管理人員的自身專業水平提出了更高的要求[2]。

三、推進企業政工隊伍建設的有效途徑

（一）加強對政工隊伍綜合素質的培訓力度

在企業的實際發展過程中，要想有效提高政工人員對工作的積極性，就必須結合企業自身的實際發展情況，針對企業內部結構各個環節中存在的問題，制定并實施有效合理的改善制度，比如：對政工干部選拔環節給予嚴格的考核評定，以此保證政工干部的質量與高水平。除此之外，企業應對政工人員的工作效率以及人員綜合素質進行調查研究，并推出針對性的人員素質培養機制，定時展開對政工人員的素質培訓工作，不斷強化人員的綜合素質，從而為構建高水平政工隊伍的工作打下牢固基礎。

（二）制定明確的工作目標

在企業建設政工隊伍的過程中，主要工作不包括以下幾個方面：（1）明確工作目標，加強政工人員對政治思想的認知；（2）在選拔政工管理干部時，必須嚴格化審核制度，確保所選干部自身具有較強的管理能力以及應對能力；（3）深入研究分析政工人員在政治思想方面存在的問題，針對問題所在，制定并實施合理有效的解決方案，以此確保企業政治思想工作能夠順利展開[3]。

結束語

總而言之，現代企業要想實現對政工隊伍的有效建設，就必須加強對企業政工人員自身素質的培訓力度，在企業建設高水平政工隊伍的過程中，必須根據經濟市場的需求變化，結合自身的實際發展情況，采取對應的有效措施。同時，企業管理人員必須意識到人員自身素質對展開政治思想工作的重要性，通過展開對人員的素質培訓工作，不斷提升人員自身的職業素養與專業水平，以此塑造良好的企業道德風氣，從而提升企業的整體運營質量，為實現企業可持續發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]邊巴次仁.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2018（07）：198，215

[2]鄭紅霞.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2017（01）：180

[3]趙慧.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].山西經濟日報，2018（06）：01-02