淺談新形勢下企業如何做好基層工會工作

冀重陽 楊鶴青

摘要：如何更好地深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，更好地服務于企業、服務于基層、服務于職工，化解各類突出矛盾，為企業安全穩定和諧發展做出應有貢獻。

關鍵詞：企業；工會；工作

新形勢下，隨著煤炭行業的持續深化改革與發展的快速變化，企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何更好地深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，更好地服務于企業、服務與基層、服務于職工，化解各類突出矛盾。筆者認為，企業工會組織應在以下五方面做好工作。

一、堅持目標導向，教育引導職工把思想統一到實現年度目標任務上來

一是要緊緊圍繞公司發展規劃和年度奮斗目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是弘揚正能量，發揮勞模示范帶動作用。弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍，為全面完成全年各項任務創造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是持續強化職工民主管理工作。結合公司安全生產，持續開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業安全發展上來，為企業發展獻計獻策，促進企業經濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。緊緊圍繞公司安全生產中心工作，深入開展群監員反“三違”競賽活動和“爭當安全協管好礦嫂”、親情幫教工作，深化拓展“送溫曖、獻愛心”活動，把群眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線、班組、家庭、個人，努力營造良好的安全文化氛圍，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保企業安全生產目標的實現。

二、勇于擔當，把組織職工群眾性創新落到實處

一是深化“五小”競賽活動。各級工會要廣泛宣傳，引導職工站在公司改革發展全局的角度，去認識創新創效活動的重要性和必要性，充分調動生產一線職工的積極性，注重向生產技術環節、管理環節拓展，推動競賽活動蓬勃開展。同時要在完善創新機制和創新體系上下功夫，形成以單位為主體、成本為導向、管理創新與技術進步并重的工作體系，全面增強群眾性創新的內在動力和能力，推動活動長效開展。二是深化一線勞動競賽。 以“安全標桿區隊”“工人先鋒號”為載體，立足一線，廣泛開展勞動競賽，建立科學規范的評比激勵機制，著力提高活動參與率和活動影響力，助力企業安全穩定發展。三是深化職工素質工程。要圍繞生產經營中心，把“師帶徒”工作提升到公司人才戰略的高度，加強過程管控，以協議的形式規范工作、以計劃的形式細化過程、以考核的形式評定效果、以互動的形式加強交流、以競賽的形式營造氛圍，全力做好傳、幫、帶，實現師徒同成長，共進步。

三、心系職工，把維護職工權益的基本職責落到實處

一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，規范職工代表提案處理、職工代表巡視管理等制度，凡涉及職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯席會議審議通過，切實把《工會法》《安全生產法》賦予職工的十項權利落實到安全生產的各個環節，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展企務公開工作，以區（隊）務、班務公開工作為重點，認真執行落實區隊班組經濟分配“三人聯審”和“五公開一上墻”制度，突出公開重點，拓寬公開領域，創新公開形式，提高公開質量和效果，做到公示內容準確真實，達到職工群眾滿意、信賴，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構建和諧勞動關系，推進工會法律援助制度建設。創新維權方式，為職工開展法律咨詢，排查勞動爭議隱患，促進企業穩定發展。

四、精準管理，把困難救助惠民生的政策措施落到實處

持續深入開展困難救助，冬送溫暖夏送清涼、防暑降溫、金秋助學等工作，分類做好困難職工群體的解困脫困工作，切實提高救助工作的精準化水平。一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規范建設的基礎工作抓起，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規范運行機制，高質量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確詳實的基礎資料。建立公司幫扶聯系點，做到結對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶救助格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，改變幫扶救助只集中在重大節日期間、只集中于一時一事的狀況，提高幫扶工作的針對性和實效性，真正把幫扶工作做深、做細、做實。三要進一步關注勞模先進人物的生活狀況，以單親職工家庭、患重大疾病和子女上學困難的職工家庭為重點，大力推進面對面、情系職工為主題的救助活動，提升精準救助的工作效能，努力為困難職工排憂解難，真正把幫扶資金用到困難職工身上。四是繼續抓好職工活動場所建設，完善職工之家基礎設施和文體活動器材配置，身體力行為工會會員辦實事，切實讓建家活動使職工感受到職工之家的溫暖。

五、豐富載體，把職工精神文明建設落到實處

一要加強組織領導。針對礦區實際，發揮文體、書畫、文藝等協會作用，制定章程、規劃、安排，定期開展活動，提升職工的文化生活品位。二要堅持重大節日和日常活動相結合的原則，開展主題鮮明、形式多樣、活潑趣味的文化活動，豐富員工業余文化生活。三是圍繞公司安全生產，積極做好有針對性地開展各類安全教育、井口服務站、安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，全力筑牢安全生產二道防線。三要立足區隊、班組開展活動。針對基層一線職工的實際需求，因地制宜擴展活動陣地，為區隊活動設施配置文體用品，以區隊工會小組為單位定期組織開展規模小、趣味強，喜聞樂見的文體娛樂活動，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力，激發廣大職工群眾愛礦山、愛崗位的熱情，促進企業文化落地生根。

總之，在新的形勢下做好基層企業工會工作是一項長期、艱苦、細致的工作，需要我們按照工會組織政治性、先進性和群眾性的要求，以目標導向，穩中求進，以進促效，以效作為，服務職工的工作理念，增強工會組織的責任感，深化鞏固提升工會工作標準化水平，為企業安全穩定和諧發展做出應有貢獻。