煤礦企業安全培訓方案設計策略探討

溫豪磊

摘要：對于煤礦企業來說，其相關工作開展具有很大的危險性，也正因為如此，在日常工作中，安全培訓無疑就變得非常重要的。通過有效設計培訓方案，能夠很好地提升員工的安全技術素質，提升員工的安全意識，讓企業的生產活動更加安全，從而保障員工的人身安全。因此，研究煤礦企業安全培訓方案設計策略無疑具有十分重要的意義。

關鍵詞：煤礦企業；安全培訓；方案；職工安全

引言

煤礦企業安全培訓能夠有效提升員工在遇到不安全的事情前的理性判斷能力，讓其可以在煤礦工作過程中對于存在的事故進行及時矯正和糾正偏差。可見，煤礦企業安全培訓方案設計是非常重要的。本文就以此為切入點，分析煤礦企業安全培訓方案設計思路，以此來提升員工的綜合素質。

一、煤礦企業安全培訓的重要性

對于煤礦企業來說，職工教育培訓是不可或缺的重要環節，是企業日常管理不可或缺的內容。在對職工進行培訓時，安全教育培訓是十分必要的內容。通過合理設定安全培訓方案，能夠讓管理者和煤礦職工進一步提升對安全生產的認識，從而提升其責任感，認識到遵守相關紀律和規定的自覺性，從而有效提升安全生產和經營質量，保證工作的安全性的同時，也可以更為有效地確保職工自身的健康和安全，提升煤礦企業的安全生產管理水平，更好地營造良好的煤礦工作條件和環境。

二、安全教育培訓的主要內容

從實踐情況來看，煤礦企業安全教育的內容需要結合煤礦企業的客觀需要來進行，具體來說，其需要進行必要的安全法規教育和安全知識教育，同時也要進行安全技能教訓。通過對員工進行必要的安全教育，能夠讓職工更為系統地認識和學習相關安全法規等法律，從而形成有效的法制觀念，讓職工能夠提升對安全生產重要性的認識，從而提升安全生產的責任感，讓其在工作中可以認識并有效處理生產和安全之間的關系，充分保障煤礦生產工作的安全性。而對于安全知識教育來說，其包括專業安全生產技術知識、檢測控制技術知識以及安全生產技能知識，可以為職工提供必要的生產知識。而在對煤礦企業職工安全教育進行培訓過程中，需要將二者進行有效結合，重視對職工進行安全教育，從而防患于未然，并將經常性安全教育和集中性安全教育有機結合，突出重點，不斷強化教育質量，提升職工工作開展的有效性。

三、煤礦企業安全教育培訓運行的現狀

目前，煤礦企業非常重視安全教育培訓工作的開展，希望以此來提升生產經營活動開展的質量，杜絕安全事故的發生。但是從目前來看，雖然當前企業的安全教育培訓工作形成了較為系統的體系，但是在實際運行過程中仍然存在很多的不足之處，接下來便對此展開研究。

（一）安全教育培訓缺乏規劃性

在實踐應用過程中，很多企業雖然制定了安全教育培訓計劃，但是往往都是流程化的，缺乏實質內容，甚至一些企業僅僅是為了應付檢查，以此來通過審批，即便開設了一些安全教育培訓課程，內容也十分空洞，同客觀實際情況缺乏必要的聯系，具體措施不到位，缺乏可操作性，實際指導意義較差。而在我國煤礦開展業不斷發展和完善的背景下，煤礦開采的方法越來越多樣化、復雜化。支護的方式也在不斷改進，生產和裝備水平都有了極大的提高，這就對職工提出了更高的要求，需要具備更高的技術水平和安全知識內容，但是當前煤礦企業安全教育培訓工作開展在此方面仍然有所欠缺，降低了培訓的質量。

（二）安全教育培訓同客觀需求結合不緊密

在實際應用過程中，一些煤礦企業并沒有針對性地設計相應的培訓體系，缺乏對安全培訓的重視程度，沒有加大投入力度，且在企業的培訓管理機構中也沒有結合客觀需要來設置相應的培訓部門，使得培訓工作的開展往往較形式化。而在我國煤礦開采技術和手段不斷完善的背景下，新的技術和新設備在煤礦開采工作中應用的頻率越來越大，但是煤礦企業的培訓思路和培訓理念等顯然無法跟上時代發展需要，這使得煤礦企業生產經營活動質量受到了很大的影響。

（三）安全培訓缺乏統一性和系統性

從目前來看，一些煤礦企業的培訓管理制度較為缺失，安全教育培訓不到位，培訓的內容較為狹窄，培訓的時間非常短，且培訓的內容較為普遍化，缺乏針對性。同時，一些培訓的內容較為陳舊，培訓的方式缺乏創新性。同時，當前很多煤礦企業的培訓教師的培訓模式較為陳舊，教學方法和教學手段較為滯后，而新時期煤礦企業需要新型的安全技能人才，這顯然存在較大的矛盾，需要及時進行解決。

四、煤礦企業安全培訓方案設計策略

（一）進一步明確安全培訓指導思想

在新的發展時期，煤礦企業要進一步明確安全培訓指導思想，落實“以人為本，安全第一”的理念，在培訓過程中，煤礦企業要針對性樹立與職業健康安全方針一致的安全培訓指導思想，保證安全教育培訓機制的有效運行。要緊密結合煤礦企業的中長期發展戰略以及相應的安全生產需要，針對性地展開職工安全培訓工作，積極推進對職工新技術、新工藝等安全技術知識和能力的培訓，提升其綜合素質，保證日常工作開展的安全性。

（二）合理優化安全培訓的需求

煤礦企業在進行安全培訓時，需要有效確定安全培訓的客觀需要，然后在此基礎上再對安全培訓的方案進行有效設計。通過對職工的安全培訓需求做詳細調查研究，對當前煤礦企業安全生產的現實問題做深入了解，獲取當前領導對于安全培訓內容以及職工安全培訓需求的客觀信息，針對性設定培訓方式和培訓內容，從而提升安全培訓的有效性和針對性。

（三）合理設計安全培訓的方式

在當前形勢下，煤礦企業需要合理設定安全培訓的方式，提升培訓的有效性，充分利用事實案例等，讓受培訓的職工能夠更加直觀地感受到現實工作中安全操作技能和意識的重要性，汲取教訓，重視安全事故，并積極掌握安全事故發生的原因和類型，讓其能夠在遇到問題時，可以冷靜判斷，從容應對。同時，安全培訓工作可以采用多樣化的方式加以培訓，如安全知識競賽、事故模擬演習等，提升職工參與培訓的積極性，也可以起到非常有效的培訓效果。

結語：煤礦企業安全培訓方案設計關系到職工安全生產工作開展的有效性，關系到煤礦生產施工開展的安全性和有效性，有著至關重要的意義。在新時期，我國堅持“以人為本，安全第一”的生產理念，這決定了煤礦企業需要強化對安全培訓方案設計的重視程度，以此來提升生產的效率。

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