如何發揮政工工作在企業發展中的重要作用

李朋

摘要：新時代下，企業黨建工作仍然在改革中，企業黨建工作開展期間面臨的問題逐漸體現出來。黨建工作是企業改革的重要組成部分，對企業未來發展有一定的引導作用。因此，相關企業必須積極參與黨建工作創新，以提升企業核心競爭力和發展空間。

關鍵詞：企業；政工工作；重要作用；不足；改進措施

一、政工工作對于企業發展的重要性分析

（一）企業政工工作通過對企業員工開展思想教育，加強了員工的思想道德素質，充分地推動了黨組織以及先進的黨員模范在企業工作中帶動作用的發揮，對于企業工作人員積極主動地開展創新工作具有極大的助益。它是在企業中對工作人員進行思想教育及管理的一項必要的工作任務，政工工作通過開展職工思想政治教育、創新企業的工作機制，以及推動企業文化建設等工作，能夠極大地提升企業工作人員的思想覺悟，使企業工作人員形成對于本企業經營管理理念的正確認知，從而增加企業的向心力以及凝聚力，使企業的經營管理獲得更為順利地發展。

（二）企業的政工工作還是企業管理環境得以優化地一項必要措施。企業的發展需要一個良好的管理環境，推動企業管理環境的優化，就必須加強企業員工之間地溝通交流。而這種管理環境的優化，必須借助于企業政工工作地順利開展來實現。企業政工工作可以通過開展基層調查以及分析，達到對于員工思想狀況以及員工工作要求及建議地及時了解，員工可以順利地實現與高層領導的對話，這樣企業管理就會變得更具人性化，從而使得員工牢牢地團結在企業的領導核心周圍。而且，企業領導在制定新的工作制度時，通過政工工作地開展，也可以及時地傳達給企業的基層工作人員，同時幫助基層工作人員積極地將其落實?？傊すぷ鲗τ谄髽I管理環境的塑造是一種積極有效的優化措施。

二、新時期企業政工工作存在的問題

（一）對政工工作認識不到位

新時期，企業政工工作被忽視，重視員工業務能力的提升，忽視對員工的思想政治教育，不斷縮減政工部門工作人員，影響到正常的政工工作制度建設及隊伍優化，從而降低了企業政工工作開展的整體效果。此外，很多新興企業缺乏良好的思想基礎，對政工工作不關注，未能建立起完善的政工工作體系，使內部各級員工的思想覺悟難以符合當今社會發展潮流。這樣一來，上級領導與下級員工間出現越來越多分歧及隔閡，領導忽視員工，員工抱怨領導，影響到企業各項工作開展的效率。還有一部分企業僅打出政工工作的旗號，未能開展實際行動，形式化嚴重，浪費了人力及物力資源。

（二）企業政工工作缺乏創新

因企業實缺少對政工工作的關注及重視，導致依然沿用傳統的工作模式。且很多員工缺乏創新意識及創新精神，坐等上級工作安排的思想已根深蒂固，未能依據企業發展實際情況提出有效的優化及調整建議，上級怎么安排自己就怎么實施，即使有不合理的地方也不會提出，這種情況將難以使企業政工工作得到突破與轉變。此外，還有一部分企業借鑒其他企業的做法，模仿別人的經驗成果，但是實際運用上未能與企業實際情況符合，未能取得預期的工作效果。

（三）政工工作具有片面性，難以充分發揮有效作用

一是政工工作缺乏全面性，在黨建、思想政治教育等方面，缺乏有效的工作開展，導致政工工作的作用能效被弱化；二是政工工作的地位“尷尬”，相比于經營管理工作，政工工作的組織開展不到位，尚未建立完善的工作機制，不利于政工工作的有效落實；三是政工工作出現“松散”“隨意”等情況，這很大原因是政工工作缺乏完善的激勵考核制度，對于政工工作的考核力度有待進一步提高。

三、企業政工工作加強措施

（一）思想創新

基層政工工作始終保持理念創新?；鶎庸ぷ魇侨魏晤I導班子穩步前進的基石，企業的政工工作想要不斷創新發展，企業的員工以及領導想要始終保持先進的思想理念，就必須從政工工作的基層組織抓起，只有基層組織的政工工作始終保持創新理念，政工工作才能不斷的完善壯大，企業才能走的更遠。因此，為了引領企業員工以及企業領導班子更好的為企業經濟發展而奮斗，企業通過培訓、授課、做報告等方式使企業的基層政工工作始終保持創新的理念，以“事實其實”為創新立足點，培養出一批踏實肯干，勇于創新的政工工作基層骨干。

（二）機制創新

組織保障。完善的組織保障能夠保障企業的政工工作正常有序的運行。企業的部門可以采取一系列的措施來保證政工工作建立良好的組織保障。例如組織政工工作人員學習考察國內先進的管理理念，為政工工作豐富思路，創新理念；建立科學的考評體系，完善相關制度，讓一切政工工作有法可依。發揮引導作用。充分的發揮部門在企業內部的領頭羊的作用，以高標準，高規格，嚴格的要求政工工作部門，讓部門以實際行動成為企業內部各個部門的標桿和模范，為企業內部的其他部門提供出改革和創新的思路和方法。

（三）工作方式創新

靈活的工作方式。政工工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高政工工作的實效性，例如員工培訓、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障政工工作取得更好的工作效果。所以，政工工作想要在改革創新的道路上取得成效，改變現有的工作方式是十分重要的。其次，現階段，還要利用互聯網的資源優勢以及傳播優勢，將政工工作的方式擴展向網絡化。

（四）建立競爭激勵機制

要將政治思想工作干部的政績納入到企業自身的管理體制當中去，采取績效獎勵制度，對于那些工作成績突出的干部予以獎勵，對于那些消極怠工的干部給以懲罰，賞罰分明，提高他們的積極性，發揮他們的模范先鋒的帶頭作用。要充分適應競爭機制就要使政工干部對本職工作產生濃厚的興趣，因此需要加強對企業政工干部的教育使其從思想上真正了解思想政治工作的性質、地位和作用，激發其做好思想政治工作的使命感和高度的責任感，清楚本職工作的價值后，具備內在的推動力。其次要采取多種形式，如思想工作經驗交流、檢查講評等，讓企業政工干部面臨一種迫切需要鉆研問題的壓力，產生追求探索的欲望。

結束語

企業在不斷的嘗試企業經濟體制改革的過程中，企業內部矛盾逐漸顯現并且激化，優秀的團隊與良好的政工工作有助于監督和鞭策企業工作人員在執行企業職責的過程中，達成統一高度的思想認識，使得企業的領導班子形成優良的工作氛圍，為企業改革做好思想先導作用。

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